Proteste Agricultorii
Максим Андреев, NewsMaker/foto simbol

Și fermierii din Cahul ies la protest: vor statut de „regiune defavorizată”

Vineri, 12 iunie, vor ieși la protest și fermierii din raionul Cahul. Un anunț în acest sens a fost făcut de Asociația „Forța Fermierilor”. Menționăm că, în ajun, asociația anunța un protest al fermierilor din raionul Fălești, tot pentru data de 12 iunie.

Pe 10 iunie, Asociația „Forța Fermierilor” a anunțat că fermierii din raionul Cahul vor ieși, pe 12 iunie, la fel ca și cei din Fălești, la un „protest de sensibilizare”.

Potrivit Asociației, agricultorii micro, mici și mijlocii din raionul Cahul vor staționa cu tehnica și utilajele agricole pe traseul Cantemir-Cahul, lângă intrarea în satul Andrușul de Jos, în intervalul 9:00-14:00.

„Producătorii agricoli vor avea cele 3 revendicări de bază, plus o revendicare specifică pentru regiunea sudică. 4 din ultimii 5 ani, fermierii din acest raion, precum și din alte raioane sudice, au fost afectați de o secetă cruntă. (…) În acest context, fermierii din raionul Cahul cer ca regiunea respectivă să fie recunoscută drept zonă defavorizată, în care agricultorii ar avea unele preferințe speciale”, a comunicat Asociația.

***

Amintim că, pe 9 iunie, Asociația „Forța Fermierilor” a anunțat că mai mulți fermieri din raionul Fălești vor protesta pe 12 iunie pe drumul național Sculeni-Fălești, la intrarea în Fălești. Potrivit Asociației, aceștia vor solicita, printre altele, acordarea, începând cu anul 2027, a plăților directe per hectar pentru culturile cerealiere și oleaginoase, precum și rambursarea accizei la motorină folosită pentru lucrări agricole în proporție de 100% începând cu anul 2026. Asociația a menționat că va susține acest protest și va fi alături de agricultori.

Acțiunile anunțate sunt precedate de un protest în fața Guvernului, pe 27 mai. Atunci, în fața agricultorilor au ieșit ministra Agriculturii, Ludmila Catlabuga, și ministrul Finanțelor, Andrian Gavriliță, care i-au invitat la discuții. Ulterior, Asociația „Forța Fermierilor” a anunțat că Guvernul ar fi acceptat mai multe „revendicări strategice” ale manifestanților. De cealaltă parte, ministra Ludmila Catlabuga s-a arătat mai rezervată și a menționat că vor continua „consultările tehnice”.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Medpark, premiat la categoriile “Integritate” și “Loc de muncă prietenos familiei”, în cadrul concursului „Marca Comercială a Anului”

Medpark a fost desemnat laureat în cadrul Galei Businessului Moldovenesc 2026, obținând două distincții speciale care reflectă eforturile spitalului de a construi un sistem medical durabil, bazat pe Oameni și Valori.

  • „Implementarea standardelor de integritate în sectorul privat”;
  • „Locuri de Muncă Prietenoase Familiei”.

Integritatea — standard instituțional în activitatea Medpark

Premiul „Implementarea standardelor de integritate în sectorul privat” reconfirmă angajamentul Medpark pentru dezvoltarea unui cadru organizațional bazat pe transparență, etică profesională și responsabilitate.

Într-o instituție medicală privată, integritatea se reflectă în fiecare nivel de activitate: de la procesele clinice și administrative, până la relația cu pacienții, angajații și partenerii. Pentru Medpark, aceasta înseamnă reguli clare, decizii consecvente, respectarea standardelor interne și o cultură organizațională construită din valori.

Responsabilitate față de echipa care stă la baza actului medical

Premiul „Locuri de Muncă Prietenoase Familiei” evidențiază preocuparea Medpark pentru crearea unui mediu de lucru în care angajații sunt susținuți profesional, dar și personal.

Medici, asistente medicale, echipe administrative și personal auxiliar – fiecare în parte contribuie la experiența pacientului și la oferirea unui serviciu medical de calitate, ori funcționarea eficientă a unui spital nu depinde doar de infrastructură și tehnologie, ci și de procese, competență și colaborarea între echipe. 

Prin politici interne orientate spre cultura organizațională, condiții sigure de muncă, echilibru între viața profesională și cea de familie – Medpark consolidează un model de angajator responsabil, adaptat necesităților sociale.

Medpark – De 15 ani construim din valori!

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: