Facebook/Natalia Gavrilița

Natalia Gavrilița, despre tensiunile din Ucraina: „Evident, există mai multe riscuri și pentru Republica Moldova”

Prim-ministra Natalia Gavrilița afirmă că Guvernul se află într-un proces de elaborare a anumitor scenarii, în contextul situației tensionate de la granița cu Ucraina. Cu toate acestea, ele nu pot fi făcute publice decât în momentul în care anumite acțiuni vor fi în derulare.

În cadrul unei conferință de presă, din 23 februarie, premierul a declarat că situația din Ucraina prezintă și riscuri pentru Republica Moldova.

„Ne pare rău pentru această situație tensionată din regiune. Suntem deschiși la soluții diplomatice pentru a asigura pacea și stabilitatea în regiune. Pentru noi pacea și stabilitatea este foarte importantă pentru a face reformele și acțiunile care le așteaptă cetățenii, să dezvoltăm economia, să creăm locuri de muncă, să îmbunătățim condițiile de trai. (…) Credem că în această perioadă este foarte important să nu operăm cu scenarii ipotetice și de aceea vom veni cu lucruri specifice în momentul în care anumite opțiuni vor fi în derulare. Evident, există mai multe riscuri și pentru Republica Moldova, și din punct de vedere economic și a anumitor fluxuri migraționale și suntem pregătiți pentru aceste scenarii”, a declarat Natalia Gavrilița.

Amintim că în Ucraina ar putea fi declarată „stare excepțională” pe teritoriul întregii țări, cu excepția regiunilor Donețk și Lugansk, pe o durată de 30 de zile. Propunerea a fost anunțată de către șeful Consiliului Suprem de Securitate și Apărare de la Kiev, Alexei Danilov.

Inițiativa urmează a fi aprobată de Rada Supremă de la Kiev.

Potrivit legii, în Ucraina, starea excepțională poate fi instituită pentru o perioadă de maxim 60 de zile, cu posibilitatea extinderii termenului.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Uniunea Europeană introduce reguli noi privind salariile. Angajatorii vor fi obligați să spună cât plătesc încă din anunțul de angajare

Uniunea Europeană introduce noi reguli privind transparența salarială, menite să reducă diferențele de plată dintre femei și bărbați și să asigure condiții mai echitabile pe piața muncii. Măsurile se aplică treptat în toate statele membre și vizează atât procesul de angajare, cât și modul în care sunt gestionate salariile în interiorul companiilor.

Noile reglementări prevăd că angajatorii vor trebui să informeze candidații încă din anunțul de angajare sau înainte de interviu despre salariul de pornire sau intervalul de plată. De asemenea, angajatorilor li se interzice să solicite informații despre istoricul salarial al candidaților.

După angajare, lucrătorii vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul propriu de salarizare, dar și despre salariile medii din companie, defalcate pe gen, pentru posturi similare sau de valoare egală. În plus, companiile cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să publice date privind diferențele salariale dintre femei și bărbați.

Dacă se constată un decalaj salarial de cel puțin 5% care nu poate fi justificat, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare detaliată a structurii salariale și să ia măsuri pentru corectarea dezechilibrelor.

Noile reguli întăresc și accesul la justiție pentru persoanele discriminate salarial. Angajații care au fost plătiți inegal pe criterii de gen vor putea solicita compensații, iar sarcina de a demonstra lipsa discriminării va reveni angajatorilor în cazul nerespectării obligațiilor de transparență. Statele membre vor trebui, de asemenea, să stabilească sancțiuni pentru încălcarea principiului egalității salariale.

În plus, organismele pentru egalitate și reprezentanții angajaților vor putea sprijini lucrătorii în proceduri administrative sau judiciare legate de discriminarea salarială.

Dreptul la salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală este un principiu fundamental al Uniunii Europene, consfințit încă din Tratatul de la Roma din 1957. În prezent, diferența de remunerare dintre femei și bărbați în UE este de aproximativ 11,1%. Pentru reducerea acestui decalaj, Comisia Europeană a propus directiva privind transparența salarială, adoptată în 2023.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!
Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: