http://grodnonews.by

Информационное манипулирование перед выборами: ложные сравнения и игнорирование определенной информации


Доходы и имущество кандидатов в президенты страны являются предметами повышенного общественного интереса, поэтому большинство СМИ опубликовали материалы о домах, автомобилях и другой собственности электоральных конкурентов. Однако некоторые СМИ представили эту информацию искажено и тенденциозно, используя такие методы манипулирования, как игнорирование определенных фактов и ложное сравнение.

Например, телеканал Publika TV представил информацию об имуществе Мариана Лупу только в сравнении с имуществом другого кандидата — Андрея Нэстасе. Так, было сообщено, что Мариан Лупу живет вместе со своей семьей в кишиневской квартире, которая оценивается в свыше одного миллиона леев. Сообщается, что кандидат Демпартии является также собственником гаража, имеет несколько сотен тысяч леев на банковских счетах и получает доходы только за счет парламентской зарплаты. Журналисты сообщили также, что последние 6 лет демократ работал только на государственных должностях, отметив, что «Мариан Лупу ведет скромный образ жизни по сравнению с роскошью, в котором живет Андрей Нэстасе». Несмотря на то, что этот же телеканал представил информацию об имуществе Андрея Нэстасе несколько недель до этого, информацию повторили с целью создания ложного сравнения.

 

По данным журналистского расследования Ziarul de Gardă, кадастровая стоимость дома Андрея Нэстасе оценивается в 2,2 млн леев. Это действительно больше, чем стоимость жилья Мариана Лупу, однако журналисты пропустили важную деталь — ничего не было сказано о деятельности лидера Партии «Платформа Достоинство и правда» в последние 6 лет, как было в случае с кандидатом-демократом. Если журналисты рассказали бы об этом факте, телезрители узнали бы, что в отличие от Мариана Лупу, в последние годы Андрей Нэстасе не занимал государственные должности, поэтому не имел никакого отношения к публичным средствам. Он работал адвокатом в частном секторе, где доходы могут быть намного больше, чем в бюджетной сфере. На этот раз была использована другая техника манипулирования — игнорирование определенных фактов.

Журналисты намерено прибегли к ложному сравнению, противопоставив «скромность» Мариана Лупу и «роскошь» Андрея Нэстасе. Это очевидно также из заголовка новости: «Имущество Мариана Лупу и Андрея Нэстасе — один живет скромно, другой хвастается». Если данное медийное учреждение хотело бы корректно информировать аудиторию об имуществе каждого кандидата, оно не должно было представить информацию в сравнении. Потому, что у всех 12 официально зарегистрированных кандидатов разное социальное положение, разная трудовая деятельность, разный возраст, а в этом случае нельзя провести адекватное сравнение между ними. В лучшем случае можно было сравнивать имущество кандидатов-бюджетников и конкурентов, которые работали в частном секторе. Однако в той форме, в которой была представлена информация, ставка была на диспропорциональность сравнения с целью получения желаемого манипулятивного эффекта, а также на игнорирование определенной информации, которая могла бы изменить общую перспективу представления этих двух кандидатов, если бы ее включили в соответствующий материал.

Виорика ЗАХАРИЯ

Статья публикуется в рамках кампании против фальшивой и тенденциозно представленной информации STOP FALS!, которую проводят Ассоциация независимой прессы (API), Центр независимой журналистики (CJI) и Ассоциация независимых тележурналистов Молдовы (ATVJI). На сайте NM материал размещен на коммерческой основе.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Maib признан лучшим работодателем Молдовы по версии wherewework.md 2025

Maib занял первое место в рейтинге wherewework.md, основанном исключительно на анонимных отзывах сотрудников, собранных в период с 16 октября 2024 года по 15 октября 2025 года. Платформа является крупнейшим онлайн-сообществом сотрудников в Молдове и одной из самых важных в Центральной и Восточной Европе.

Если в 2024 году банк занимал третью позицию, то в этом году maib смог подняться на первое место, что подтверждает устойчивую высокую оценку сотрудников — за рабочую среду, корпоративную культуру, стабильность, программы профессионального развития и атмосферу внутри коллектива. Этот результат отражает постоянную приверженность банка ставить людей в центр всех процессов и создавать динамичную, сбалансированную и мотивирующую рабочую среду.

Светлана Бодач, HR-директор maib

«Это признание подтверждает, что в maib люди находятся в центре всего, что мы делаем. Первое место в рейтинге wherewework.md отражает нашу постоянную заботу о создании рабочей среды, основанной на инновациях, признании и развитии — места, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, услышанным и мотивированным расти. Культура maib — это про людей, энергию и стремление ежедневно делать вещи лучше. Мы будем продолжать развивать ее, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, обеспечивать рабочую среду, соответствующую лучшим практикам, поощряя результативность, личностный и профессиональный рост команды maib на всех уровнях».

Костин Тудор, CEO wherewework, отмечает:

«Как и каждый год, рейтинг работодателей wherewework Moldova отражает реальный голос сотрудников, а не образ, который компании хотят транслировать. Тот факт, что мы видим все больше отраслей в рейтинге, показывает: все больше компаний, независимо от сферы или размера, действительно инвестируют в опыт сотрудников. Рейтинг этого года демонстрирует зрелость рынка труда, где прозрачность, уважение к людям и баланс между работой и личной жизнью становятся ключевыми критериями организационной эффективности. Рынок труда Молдовы становится все более сложным и конкурентным. Сотрудники больше не ищут просто стабильное рабочее место — им нужен рабочий климат, который их уважает, развивает и придает смысл их работе. Для компаний опыт сотрудника стал стратегическим преимуществом».

Рейтинг wherewework.md основан на анонимном обратном отзыве сотрудников и формируется путем оценки ключевых критериев рабочего опыта: возможности карьерного роста, пакет компенсаций, баланс между работой и личной жизнью, менеджмент, процессы и ценности организации. Такой подход обеспечивает объективное и реалистичное понимание рабочей среды, свободное от публичного имиджа или маркетинговых кампаний.

Полный рейтинг работодателей Молдовы доступен на wherewework.md, где сотрудники могут анонимно оценивать компании, способствуя прозрачности и развитию локального рынка труда.

Maib — один из крупнейших работодателей страны, который ценят за внутреннюю культуру, agile-подход в работе, современные условия труда и программы, ориентированные на инвестиции в людей, профессиональное и личностное развитие. Банк реализует множество внутренних и внешних программ, включая стажировки, дуальное обучение, партнерство в образовательных проектах, поддерживая молодых людей в их профессиональном становлении. В прошлом году maib занимал третье место в рейтинге wherewework.md.

Tu conduci. maib 

Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: