В IT и финансовом секторе Молдовы у мужчин зарплата на 40% выше, чем у женщин (ИНФОГРАФИКА)
2 мин.

В IT и финансовом секторе Молдовы у мужчин зарплата на 40% выше, чем у женщин (ИНФОГРАФИКА)

В Молдове мужчины зарабатывают в среднем на 14% больше, чем женщины, а самый большой разрыв в оплате труда обнаружили в IТ- и финансовом секторах. Об этом на заседании парламентской комиссии по социальной защите 9 февраля рассказала депутат от партии «Действие и солидарность» (PAS) Дойна Герман.

«Разрыв в среднегодовой зарплате у мужчин и женщин в Молдове составляет около 17 тыс. леев. Для того, чтобы среднегодовая зарплата у женщин достигла того же уровня, что и у мужчин, им придется работать на 50 дней больше», — заявила Герман.

По ее словам, наибольший разрыв в оплате труда наблюдается в секторе информационных технологий — около 38%, и в финансовом секторе — разрыв более 44%.

Данные Национального бюро статистики показывают, что с 2013 по 2020 год эти расхождения в заработной плате увеличились, а в IT- и финансовом секторах разрыв в оплате труда даже увеличился в 2-3 раза.

Данные по секторам за 2020 год:

В IT и финансовом секторе Молдовы у мужчин зарплата на 40% выше, чем у женщин (ИНФОГРАФИКА)

Таким образом, если в 2013 году средний разрыв в оплате труда в финансовом секторе составлял 14,2%, то к 2020 году он достиг 44,6%. В секторе IT разрыв увеличился с 21,2% в 2013 году до 38% в 2020 году.

Области, в которых женщины зарабатывают немного больше, чем мужчины, — это образование (на 1,8% больше), государственное управление, оборона и социальное обеспечение (на 8,1% больше).

Для того, чтобы постепенно устранить этот гендерный разрыв в оплате труда, Герман предложила законопроект, который позволит сделать систему оплаты труда более прозрачной и обяжет всех работодателей использовать справедливую систему оценки труда.

«Предлагается определить принцип равной оплаты за труд равной ценности женщин и мужчин, и ввести для этого в закон понятия „равной оплаты“, „равного труда“ и „труда равной ценности“. Хотя некоторые из этих понятий включены в законодательную базу, у них нет четкого определения, и поэтому они „не работают“», — говорит депутат.

В свою очередь работодатели будут обязаны не реже одного раза в два года информировать работников или их представителей о средней зарплате разных категорий работников и на разных должностях, в зависимости от пола.

Подписывайтесь на Telegram-канал NewsMaker. Там коротко и удобно — о самых важных событиях Молдовы.

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: