Что изменится в этом году. Краткий обзор законодательных новшеств


С нового года в Молдове вступили в силу налоговые и другие законодательные изменения, которые затронут большинство граждан страны. Речь идет об увеличении налогов и штрафов, повышении пенсионного возраста, новой формуле расчета пенсий, росте пособий и зарплат для некоторых категорий госслужащих и о многом другом. NM коротко рассказывает об основных законодательных новшествах.

newsmaker.md/rus/novosti/pensionnaya-reforma-odobrena-v-okonchatelnom-chtenii-28892
 

1 января 2017 в Молдове началась пенсионная реформа. Она предполагает повышение возраста выхода на пенсию для мужчин и женщин до 63 лет. Пенсионный возраст будет повышаться постепенно, начиная с 1 июля этого года. Также увеличивается трудовой стаж, необходимый для расчета полной пенсии. Кроме того, с 1 апреля 2017 года пенсии будут рассчитывать по новой формуле, в которой учитываются стаж и вклад пенсионера в систему социального страхования. Пенсии, рассчитанные ранее, тоже пересчитают. Работающим пенсионерам пенсии будут пересчитывать каждые два года с учетом дополнительного вклада в систему соцстраха.

newsmaker.md/rus/novosti/parlament-prinyal-nalogovo-byudzhetnuyu-politiku-na-2017-god-28891
 

Все налоговые изменения, которые ждут молдавских граждан в этом году, прописаны в новой налогово-бюджетной политике, принятой парламентом в конце прошлого года. Она, в частности, предусматривает увеличение на 2% — 7% ставки налога на доход от аренды имущества. Такая же ставка будет действовать, если недвижимость сдается в аренду юридическому лицу (до сих пор эта ставка была на уровне 10%).

Увеличены также акцизы на сигареты, алкоголь (в среднем на 5%) и нефтепродукты (в среднем на 8,8%).

newsmaker.md/rus/novosti/parlament-odobril-v-pervom-chtenii-proekt-nalogovo-byudzhetnoy-politiki-na-2017-go-28561
 

Акцизы на импорт автомобилей с этого года установлены в леях, а ставки акциза для авто с большим объемом двигателя снижены. Кроме того, вместо действующей градации машин по четырем «возрастным категориям» вводится новая сетка акцизных сборов, которая предусматривает семь градаций срока эксплуатации. С этого года также запрещается импортировать автомобили старше семи лет.

Стоимость полиса ОСАГО (страхование автогражданской ответственности) вырастет с 715 до 735 леев. «Зеленая карта» для двух зон тоже подорожает: для зоны 2 (Украина, Белоруссия и Россия) — с €208 до €215 в год, для зоны 3 (все страны системы «Зеленая карта») — с €552 до €563 в год. А вот для зоны 1 стоимость «Зеленой карты» снизится — с €37 до €35 в год.

Увеличены, впрочем, не только налоги и акцизы, но и некоторые пособия и зарплаты. Размер единовременного пособия при рождении ребенка повысили до 5300 леев (ранее — 3100 леев). Кроме того, вводится новый вид ежемесячного пособия на близнецов, тройняшек и т.д., которое будет выплачиваться до трехлетнего возраста детей. Еще одно нововведение — пособие отцу по уходу за ребенком.

Кроме этого, с 1 января 2017 года пары, в которых у обоих партнеров есть медстраховки, могут бесплатно провести одну процедуру экстракорпорального оплодотворения.

Повышение зарплат в этом году ждет сотрудников Налоговой и Таможенной служб. Для сотрудников Генинспектората полиции и МВД, раскрывших финансовые преступления, предусмотрено материальное поощрение: 25% от суммы, поступившей в бюджет по результатам проведенного расследования. А военнослужащим Нацармии и сотрудникам системы нацбезопасности и органов правопорядка, чтобы они не пострадали от инфляции, будут дополнительно начислять 6,5% от ежемесячных доходов.

Еще одно новшество предусмотрено в новом законе «Об отходах»: с 1 января 2017 года в магазинах запрещено бесплатно выдавать пластиковые пакеты для упаковки продуктов и товаров. Исключение сделано только для самых тонких пакетов.

newsmaker.md/rus/kartoteka/na-svoy-shtraf-i-risk-za-kakie-pravonarusheniya-pridetsya-platit-bolshe
 

И о штрафах, которые только из-за увеличения с 20 до 50 леев условной единицы, на основе которой они рассчитываются, выросли в 2,5 раза. Речь пока идет только об уголовных преступлениях. Но с 16 марта 2017 года, когда вступят в силу поправки в Кодекс о правонарушениях, это коснется и административных правонарушений. Увеличены также сами размеры штрафов, причем значительно — в 2,5-4 раза, в том числе за нарушение правил дорожного движения, а также, например, за неисполнение родительских обязанностей, незаконную установку счетчика или выбрасывание мусора в неположенном месте.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Коллаж NewsMaker

Миллионные доходы руководителей госпредприятий: сколько за 2025 год заработали главы аэропорта, Energocom и Moldtelecom?

Несколько руководителей государственных предприятий Молдовы в 2025 году получили доходы свыше миллиона леев, хотя их должностные оклады составляли несколько десятков тыс. леев в месяц. Значительную часть заработка обеспечили надбавки за сложность и интенсивность работы, квартальные премии, вознаграждения из прибыли и выплаты к праздникам. Об этом говорится в расследовании журналистов TV8.

Директор аэропорта Кишинева Серджиу Споялэ задекларировал за прошлый год более 1,4 млн леев дохода от зарплаты. Почти миллион леев из этой суммы составили различные надбавки и премии.

В частности, в 2025 году Споялэ получил четыре квартальные премии за результаты работы на общую сумму 168 тыс. леев. Руководитель аэропорта объяснил размер выплат тем, что в последние годы объем работы госпредприятия вырос и появились новые направления деятельности.

«Коммерческая деятельность. Здесь речь идет о магазинах Duty-Free, я использую понятное для телезрителей название. На самом деле это travel-retail, то есть речь не идет о режиме Duty-Free. Еще одно новое коммерческое направление нашего предприятия — общественное питание. А самое новое направление, которым мы занимаемся, — это заправка самолетов», — рассказал Споялэ.

Директор Energocom Евгений Бузату задекларировал за 2025 год доход в размере 1,2 млн леев. Его должностной оклад составляет 47 тыс. леев в месяц, к которым добавляются надбавки и премии. Только вознаграждение из прибыли и квартальные премии принесли ему в прошлом году несколько сотен тысяч леев. Кроме того, Бузату получил талоны на питание на сумму свыше 14 тыс. леев.

Руководитель Energocom объяснил размер заработка высокой ответственностью и масштабом деятельности компании.

«Это связано с существующими рисками и с той работой, которую выполняют здесь, в Energocom. Как вы хорошо знаете, мы занимаемся и природным газом, и электроэнергией. Практически весь газ, который поступает в Молдову, около 90–96%, в той или иной форме проходит через управление Energocom», — подчеркнул Бузату.

Глава Moldtelecom Виорел Моторнюк задекларировал за прошлый год более 1,1 млн леев. Его должностной оклад повысили до 45 тыс. леев в месяц. Помимо него, руководитель предприятия получал надбавки, квартальные премии и вознаграждения из прибыли.

За последние два года выплаты из прибыли составили более 348 тыс. леев. В 2025 году Моторнюк также получил премию в размере 45 тыс. леев ко Дню независимости.

«Чтобы мы могли позволить себе повышение зарплат, помимо всех проведенных оптимизаций, мы улучшили всю систему закупок. Теперь мы приобретаем оборудование по конкурентным ценам, и это позволило предприятию сэкономить. Кроме того, мы увеличили продажи», — объяснил Моторнюк.

На Костештской гидроэлектростанции примерно треть из 27 сотрудников получает более 50 тыс. леев в месяц. Руководитель предприятия Игорь Чиботару задекларировал за 2025 год доход свыше 865 тыс. леев.

В эту сумму вошли четыре квартальные премии, которые в прошлом году составили в общей сложности 126 тыс. леев, вознаграждение из прибыли в размере 95 тыс. леев и несколько выплат к праздникам.

«Я могу перечислить их по пальцам, потому что их не так много. Квартальные премии — их четыре в год. Возможно, премия к профессиональному празднику, если ее одобрят административный совет и учредитель. Получается пять премий. И самая большая премия, скажем так, выплачивается из чистой прибыли», — уточнил Чиботару.

Напомним, что ранее правительство сообщило, что рассматривает возможность изменить систему оплаты труда в 125 государственных предприятиях и публичных учреждениях. Предлагается, чтобы базовый оклад составлял не менее 70% общего дохода сотрудника, а премиальный фонд сократили с 5% до 2%.

В правительстве пояснили, что премии должны выплачивать на основании четких критериев эффективности. По мнению властей, изменения позволят снизить риск нерационального расходования государственных средств.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: