212 persoane infectate cu coronavirus se află în stare gravă, iar 14 pacienți sunt conectați la aparatul de respirație artificială

Veteranii muncii, inclusiv cei care continuă să lucreze, ar putea beneficia de bilete gratuite pentru tratament sanatorial o dată la trei ani. De acest drept ar urma să beneficieze și femeile care au o vechime în muncă de cel puțin 35 de ani și bărbații cu cel puțin 40 de ani de activitate, chiar dacă nu au statut de veteran al muncii. Prevederile se regăsesc într-un proiect de hotărâre elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, care urmează a fi examinat la ședința de Guvern din 11 noiembrie.

Potrivit documentului, biletele de tratament sanatorial vor putea fi acordate veteranilor muncii o dată la trei ani. Dreptul va fi extins și asupra persoanelor care au acumulat o vechime în muncă de cel puțin 35 de ani în cazul femeilor și 40 de ani în cazul bărbaților, dar care nu se încadrează în categoria veteranilor muncii. Acordarea biletelor va depinde însă de mijloacele financiare disponibile în acest scop.

Proiectul prevede și modificări pentru veteranii de război și persoanele cu dizabilități de pe urma războiului.

Astfel, persoanele cu dizabilități de pe urma războiului vor putea beneficia de tratament gratuit o dată la doi ani. Acestea vor putea alege între tratamentul în centrele de reabilitare aflate în subordinea Ministerului Muncii și Protecției Sociale și obținerea unui bilet de tratament sanatorial prin intermediul caselor teritoriale de asigurări sociale.

În cazul veteranilor de război, proiectul stabilește acordarea tratamentului în centrele de reabilitare ale Ministerului Muncii și Protecției Sociale o dată la trei ani.

Totodată, documentul elimină prevederile referitoare la acordarea biletelor de tratament sanatorial veteranilor de război fără grad de dizabilitate.

Pentru anul 2026, în bugetul asigurărilor sociale de stat au fost prevăzute aproximativ 76 de milioane de lei pentru asigurarea dreptului la tratament balneo-sanatorial.

Proiectul a fost elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale și urmează să fie aprobat de Guvern. Dacă va fi adoptată, hotărârea va intra în vigoare la o lună de la publicarea în Monitorul Oficial.