Un proiect elaborat de Ministerul Muncii și Protecției Sociale propune includerea perioadei concediului paternal în stagiul de cotizare pentru pensie. Totodată, acesta propune introducerea în Codul muncii a unei noțiuni noi – cea de „salariat cu responsabilități familiale”. Informațiile au fost comunicate de Olga Mihaeș, șefa Direcției politici și asigurări sociale din cadrul Ministerul Muncii, la emisiunea „Bună dimineața” de la Moldova 1.
Potrivit reprezentantei Ministerului Muncii, proiectul vine să alinieze cadrul normativ la Convenția Organizației Internaționale a Muncii și la o Directivă Uniunii Europene.
Șefa Direcției a precizat că, acum, în stagiul de cotizare se include concediul de maternitate, cu excepția concediului paternal, iar proiectul vine să sprijine tații.
Întrebată dacă aceste prevederi ajută la acumularea stagiului necesar pentru pensionare sau la mărimea pensiei, ea a precizat că acestea influențează stagiul de cotizare. „Pentru că este o perioadă necontributivă și nu are o bază de calcul. Adică nu este o perioadă cu salariu, așa cum este în cazul perioadelor asigurate, când în calculul cuantumului pensiei se include venitul pe care persoana îl are. Deci, în cazul dat, doar stagiul”, a adăugat ea.
Șefa Direcției a menționat că prevederile vor viza și concediile deja folosite. Potrivit reprezentantei Ministerului Muncii, proiectul, care încă nu este definitivat, avea la etapa inițială intrarea în vigoare la 1 ianuarie 2027, iar acum se propune intrarea în vigoare la trei luni de la publicarea în Monitorul Oficial.
Ea a mai spus că proiectul prevede și introducerea în Codul Muncii a noțiunii de „salariat cu responsabilități familiale”, pentru ca angajatorii să fie mai loiali față de persoanele care au în întreținere sau îngrijire o persoană cu dizabilități din copilărie ori o persoană adultă, precum părinții. Astfel, prevederea ar putea include un regim de muncă mai flexibil sau alte facilități, precum începerea programului de lucru mai târziu.
