Imagine simbol/nordnews.md

Compensațiile pentru energia electrică în 2025: ce prevede regulamentul (DOC)

Guvernul a aprobat o hotărâre, pe 26 februarie, care prevede acordarea compensațiilor la energia electrică din suportul oferit de Uniunea Europeană. Primele compensații se vor regăsi în facturile din luna martie. Potrivit Guvernului, furnizorii de energie vor menționa costul total al energiei electrice furnizate, valoarea compensației acordate și suma finală pe care consumatorul trebuie să o achite după aplicarea acestei compensații. Conform autorităților, compensația va acoperi diferența dintre tariful actual și tariful la energie electrică de până la majorare. Diferența maximă dintre tarife nu va depăși 1,84 lei/kWh și va fi acoperită pentru un consum de până la 110 kWh pe lună.

„Din luna februarie 2025, toți consumatorii casnici vor beneficia de compensații la energia electrică, incluse direct în facturi, care urmează a fi primite din luna martie pentru consumul din februarie. (…) Compensațiile vor acoperi diferența dintre prețul reglementat și prețul de referință, până la un plafon maxim de 1,84 lei/kWh, aplicabil cantității de energie consumate lunar, care nu va depăși limita de 110 kWh pentru un loc de consum”, au comunicat reprezentanții Guvernului.

Potrivit Guvernului, furnizorii de energie vor efectua calcularea lunară a sumei compensate pentru fiecare consumator casnic și în facturile emise vor menționa costul total al energiei electrice furnizate, valoarea compensației acordate și suma finală pe care consumatorul trebuie să o achite după aplicarea acestei compensații. 

„Guvernul va acoperi creșterea de tarif la electricitate pentru un consum de 110 kWh pe lună. Compensația dată va fi oferită pentru perioada de consum februarie-decembrie 2025. Această cifră de 110 kWh am calculat-o ca fiind 80% din consumul mediu lunar de electricitate pentru familiile din Republica Moldova. Compensațiile vor fi universale, vor fi oferite tuturor familiilor indiferent dacă s-au înscris sau nu în sistemul de compensații”, a comunicat, în timpul unor declarații de presă, ministrul Muncii și Protecției Sociale Alexei Buzu. „De asemenea, într-un viitor foarte apropiat, furnizorii vor oferi posibilitatea tuturor cetățenilor – o modalitate prin care, în cazul în care doresc, să renunțe la acest suport. O vor putea face într-un proces cât mai simplu posibil”, a mai spus Buzu. 

Pe o rețea de socializare, ministrul a adăugat că „pentru familiile care deja au primit facturi sau vor primi facturi pentru electricitate înainte de începutul lunii martie, furnizorii vor face recalcul, iar compensația deplină va fi reflectată în următoarea factură”. 

„Compensațiile la căldură, vor fi oferite în continuare, în formă monetară, pentru cei care s-au înscris în sistemul de compensații. Compensațiile pentru februarie, la căldură, vor fi oferite începând cu data de 10 martie”, a precizat ministrul. 

NewsMaker by Mihaela Conovali

Amintim, pe 4 februarie 2025, comisara europeană pentru Extindere Marta Kos a anunțat un pachet de ajutor financiar pentru Republica Moldova din partea Uniunii Europene. S-a anunțat că 151 de milioane de euro din totalul a 250 de milioane vor fi direcționate pentru compensații la energia electrică pentru „toată populația Republicii Moldova”. Acestea vor fi acordate până în luna decembrie 2025. Fiecare gospodărie va achita primii 110 Kwh din factură la prețul de până la scumpiri – cel din decembrie, iar restul – la prețul actual.

Menționăm, în luna decembrie 2024, consumatorii casnici deserviți de către Premier Energy achitau pentru lumină 2 lei și 34 de bani. Pe 3 ianuarie, Agenția Națională pentru Reglementare în Energetică (ANRE) a aprobat un nou tarif. Acesta a intrat în vigoare pe 10 ianuarie. Noul preț este 4 lei și 10 bani/kWh (fără TVA).

În luna decembrie 2024, consumatorii din nordul Moldovei deserviți de către S.A. „Furnizarea Energiei Electrice Nord” achitau 2 lei și 84 bani/kWh pentru lumină. Noul tarif, care a intrat în vigoare pe 10 ianuarie 2025, este 4 lei și 68 de bani/kWh.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Oficiului Avocatului Poporului/Facebook

Reforma Codului muncii: Avocatul Poporului cere garanții pentru angajații ajunși la vârsta pensionării. Reacția Guvernului

Avocatul Poporului, Ceslav Panico, solicită Guvernului să revizuiască legislația muncii, astfel încât angajații să nu poată fi concediați doar pentru că au ajuns la vârsta de pensionare. Ombudsmanul atrage atenția că prevederea actuală poate favoriza concedierile abuzive și discriminarea pe criteriul vârstei. Propunerea a fost înaintată luni, 9 noiembrie, în contextul planurilor Guvernului de a modifica Codul muncii.

Mai exact, este vorba despre articolul 86, alineatul (1), litera y¹) din Codul muncii, care permite angajatorilor să înceteze raporturile de muncă cu salariații care au obținut dreptul la pensie pentru limită de vârstă.

Potrivit Avocatului Poporului, legislația nu obligă angajatorul să demonstreze că există o necesitate reală de concediere, să evalueze individual activitatea angajatului sau să justifice proporționalitatea acestei măsuri. Astfel, o persoană poate rămâne fără loc de muncă chiar dacă își îndeplinește corespunzător atribuțiile și dorește să continue să muncească.

„Dobândirea dreptului la pensie nu trebuie confundată cu pierderea capacității de muncă sau cu intenția persoanei de a se retrage din viața profesională. Statutul de pensionar reprezintă exercitarea unui drept de protecție socială și nu ar trebui să constituie, prin el însuși, o justificare suficientă pentru concediere”, a menționat Ceslav Panico într-un comunicat.

Avocatul Poporului a subliniat că pierderea locului de muncă poate afecta serios situația financiară a persoanelor în etate, pentru care salariul reprezintă adesea un venit important pe lângă pensie.

„Problema principală a reglementării actuale constă în posibilitatea aplicării arbitrare a temeiului de concediere, în absența obligației angajatorului de a demonstra o justificare concretă și a unor garanții suficiente pentru salariat”, a spus el.

Pentru a preveni astfel de situații, ombudsmanul propune ca angajatorii să fie obligați să justifice în scris necesitatea concedierii, să evalueze individual activitatea salariatului și să discute în prealabil cu acesta despre intenția de a continua munca. De asemenea, sunt solicitate garanții suplimentare care să le permită angajaților să conteste deciziile de concediere și să obțină compensații.

Oficiul Avocatului Poporului a menționat că, în unele state europene, precum Franța și Germania, simpla atingere a vârstei de pensionare nu reprezintă un motiv suficient pentru concediere.

Contactat de NewsMaker, purtătorul de cuvânt al Executivului, Dumitru Ciorici, a declarat că „Guvernul va analiza toate propunerile pe acest subiect, atunci când procesul va ajunge în această etapă”.

Amintim că, pe 5 noiembrie, în cadrul unei emisiuni televizate, prim-ministrul Vasile Tofan a declarat că, în prezent, se lucrează la reforma Codului muncii, menționând că acesta este „antic” și că „limitează posibilitatea de a lua decizii”. Șeful Guvernului a spus că modificările vor viza inclusiv simplificarea procedurilor de concediere.

Confederația Națională a Sindicatelor din Moldova (CNSM) a criticat planurile Guvernului de a simplifica procedurile de concediere a angajaților și a cerut autorităților să clarifice ce modificări pregătesc la Codul muncii. Sindicaliștii susțin că nu au fost informați despre inițierea acestui proces și avertizează că modificarea legislației nu trebuie să ducă la diminuarea garanțiilor oferite salariaților.

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: