Premierul Vasile Tofan a calificat Codul muncii al Republicii Moldova drept „antic” și a spus că acesta „limitează posibilitatea de a lua decizii”. „Este mai comunist și mai socialist decât codurile din Scandinavia”, a adăugat oficialul. Potrivit lui Tofan, în prezent se lucrează la reforma Codului muncii. Premierul a precizat că procesul nu poate fi încheiat într-o săptămână sau într-o lună, dar a dat asigurări că are „toată determinarea” să-l ducă până la capăt. Declarațiile au fost făcute la ediția din 5 noiembrie a emisiunii „Cutia Neagră” de la TV8.
Precizările despre Codul muncii au fost făcute de Tofan după ce a fost întrebat despre declarațiile din septembrie privind reducerile de personal și comasarea unor instituții. Atunci, premierul anunțase că reducerile de angajați vor varia între 10% și 30%, în funcție de instituție, și a fost întrebat de unde și când vor începe reducerile. „Noi nu avem luxul să nu le facem și o să le facem aceste tăieri. Ele au fost deja inițiate. La început de septembrie, fiecare minister, agenție, au primit indicații”, a precizat Tofan, adăugând că s-au cerut reduceri de cheltuieli și de personal, iar în unele cazuri – comasarea instituțiilor.
„Focusul meu este pe rezultate. Noi putem să dăm o grămadă de oameni afară. (…) Judecata o să-i restabilească într-un an, pentru că nu au fost respectate procedurile, pentru că avem un Cod al Muncii care este atât de antic și care îți limitează atât de mult posibilitatea de a lua decizii, încât noi o să încercăm să facem ceva și o să creăm o problemă și mai mare”, a adăugat premierul.
În contextul reformei Codului muncii, Tofan a declarat: „Lucrăm la asta. (…) O să fie una din reformele absolut cheie, cu care o să merg până la pânzele albe, ca noi să schimbăm codul nostru al muncii, pentru că noi avem un cod al muncii care este mai comunist și mai socialist decât codurile din Scandinavia. Adică, codurile din Scandinavia care sunt considerate țări social-democrate, în comparație cu codul nostru al muncii, sunt coduri extrem de liberale”.
Întrebat care vor fi principalele schimbări, Tofan a spus că „noi trebuie să încurajăm companiile, instituțiile, să angajeze oameni”: „Ca să poți angaja oameni, trebuie să ai inclusiv libertate. În cazul în care o persoană nu livrează, te fură – și sunt și așa situații (…) – încerci să-i eliberezi și nu poți, pentru că instanța după asta o să vină și o să-l restabilească pentru că n-a respectat careva proceduri. (…) Sunt sigur că o să sară acum foarte multă lume și o să spună că „uite, aista vrea să meargă contra muncitorilor” și așa mai departe, dar mesajul din partea mea este: dacă n-o să facem astfel de schimbări structurale, care nu neapărat sunt populare și o să sară și sindicatele, și toate ONG-urile, sunt sigur de asta, dar trebuie să facem o diagnostică reală. (…) Codul nostru al muncii este un cod care descurajează angajarea la moment, pentru că este atât de complicat după asta să eliberezi pe cineva”.
Potrivit lui Tofan, „codul muncii nu se face într-o săptămână și nu se face într-o lună”. „Eu am făcut multe disponibilizări în sectorul privat când am fost, dar sunt lucruri care se pregătesc. La stat sunt și mai grele, pentru că ai o hotărâre de Guvern, după asta încep consultările, seria de avizări și trebuie să o facem de o manieră responsabilă, pentru că putem să ne mișcăm foarte repede pe disponibilizări, dar, în cazul în care judecățile vor restabili toți acești oameni după asta și încă o să le plătim salariul pentru anul disponibilizat, doar o să ne coste mai mult. (…) Am toată determinarea să ducem lucrurile până la capăt”, a conchis oficialul.
***
Amintim că, înainte de a fi numit premier, Vasile Tofan a vorbit despre 12 măsuri necesare pentru Republica Moldova, printre acestea – rescrierea Codului muncii. El menționa că acesta „trebuie rescris din temelie, astfel încât companiile să fie încurajate să angajeze, regulile să fie mult mai simple, dar și sa poată disponibiliza oameni dacă e cazul”. Detalii AICI.
În luna septembrie, Guvernul, condus de Vasile Tofan, a anunțat că pregătește un set de măsuri de optimizare a structurilor de stat pentru a genera economii. În acest sens, premierul a solicitat fiecărui minister să vină cu propuneri de economisire și comasare, exercițiul vizând circa 161 de instituții cu 52 000 de angajați. Primele estimări au arătat că potențialul de reducere nu se află în ministere, ci în agenții. Astfel, optimizarea va avea loc pe două dimensiuni – limitări de personal de la 10% la 30% în funcție de instituție și comasarea unor agenții. Detalii AICI.
