Conform analizei realizate de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare (CPD), femeile din Republica Moldova au avut un venit anual cu 15,6% mai mic decât cel al bărbaților în 2023, ceea ce se traduce într-o pierdere financiară estimată la 29.502 lei. Pe 27 februarie, țara noastră marchează Ziua Egalității Salariale. Astfel, acest calcul arată că o femeie trebuie să muncească până la această dată în anul 2025 pentru a atinge câștigul anual al unui bărbat din 2024.
Diferențele salariale se agravează în sectoarele bine plătite, cum ar fi IT-ul, editarea sau transporturile aeriene, unde femeile pierd anual sume semnificative din cauza acestor discrepanțe salariale.
De exemplu, într-un sector ca editarea, o femeie ar putea pierde aproximativ 254.061 lei anual, iar în IT, diferența ajunge la 223.022 lei. Această inegalitate are un impact și asupra pensiilor, femeile pensionare având o pensie medie cu 16,8% mai mică decât bărbații, ceea ce înseamnă o pierdere anuală de 8.403 lei pentru femeile din această categorie în 2024.
Mai mult decât atât, această diferență salarială afectează autonomia financiară a femeilor, deoarece veniturile lor mai mici le limitează capacitatea de a-și gestiona independența economică.
Astfel, multe femei sunt mai dependente de prestațiile sociale sau de susținerea altor membri ai familiei, ceea ce le face vulnerabile în fața riscurilor economice și sociale. De asemenea, acest fenomen contribuie la perpetuarea unui ciclu de subordonare financiară, făcându-le mai puțin capabile să investească în educație, carieră sau dezvoltare personală.
În ciuda acestor provocări, Republica Moldova a făcut progrese în domeniul legislației privind egalitatea salarială. În 2022, a fost adoptată o lege care promovează transparența salarială, obligând întreprinderile mari și mijlocii să informeze angajații despre salarii defalcate pe gen și să transmită autorităților date despre remunerațiile medii.
