Андрей Мардарь / NewsMaker

Moțpan și-a început activitatea în CMC: „Vreau să fiu un consilier activ”

Fostul deputat Chiril Moțpan, care a preluat locul lui Victor Chironda în Consiliul Municipal Chișinău (CMC), și-a început pe 3 iunie activitatea. Noul consilier municipal a publicat pe Facebook o fotografie în care apare în troleibuz, cel mai probabil în drum spre locul de muncă, și a scris că intenționează să fie un membru activ al CMC pentru locuitorii capitalei.

Prima zi de muncă în calitate de consilier municipal Chișinău. O nouă filă în biografie, o nouă provocare. Vreau să fiu un consilier activ, receptiv, în primul rând, la problemele reale, stringente ale cetățenilor din Chișinău și suburbii. Cred cu tărie că vocea fiecărei comunități merită să fie auzită, iar nevoile fiecărui cetățean – înțelese și abordate eficient”, a menționat Chiril Moțpan.

Amintim că, pe 28 iunie, Victor Chironda a anunțat că renunță la mandatul de consilier în Consiliul Municipal Chișinău, pe care l-a obținut candidând pe lista Platformei „Demnitate și Adevăr” (Platforma DA). Acesta și-a argumentat decizia prin faptul că primarul Ion Ceban ar fi blocat activitatea CMC.

Hotârârea lui Victor Chironda a venit la o zi după încă o tentativă eșuată de aproba bugetul municipal pentru 2025.

Liderul Platformei DA, Dinu Plîngu, a anunțat că formațiunea sa nu va delega un alt candidat pentru CMC și solicită organizarea alegerilor locale anticipate. Ulterior, Chiril Moțpan a comunicat că va prelua mandatul vacant. Moțpan a fost vicepreședinte al Platformei DA și a candidat pentru CMC la alegerile locale din 2023, dar a părăsit formațiunea în ianuarie 2024. În prezent, acesta membru al Coaliției pentru Unitate și Bunăstare.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Uniunea Europeană introduce reguli noi privind salariile. Angajatorii vor fi obligați să spună cât plătesc încă din anunțul de angajare

Uniunea Europeană introduce noi reguli privind transparența salarială, menite să reducă diferențele de plată dintre femei și bărbați și să asigure condiții mai echitabile pe piața muncii. Măsurile se aplică treptat în toate statele membre și vizează atât procesul de angajare, cât și modul în care sunt gestionate salariile în interiorul companiilor.

Noile reglementări prevăd că angajatorii vor trebui să informeze candidații încă din anunțul de angajare sau înainte de interviu despre salariul de pornire sau intervalul de plată. De asemenea, angajatorilor li se interzice să solicite informații despre istoricul salarial al candidaților.

După angajare, lucrătorii vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul propriu de salarizare, dar și despre salariile medii din companie, defalcate pe gen, pentru posturi similare sau de valoare egală. În plus, companiile cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să publice date privind diferențele salariale dintre femei și bărbați.

Dacă se constată un decalaj salarial de cel puțin 5% care nu poate fi justificat, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare detaliată a structurii salariale și să ia măsuri pentru corectarea dezechilibrelor.

Noile reguli întăresc și accesul la justiție pentru persoanele discriminate salarial. Angajații care au fost plătiți inegal pe criterii de gen vor putea solicita compensații, iar sarcina de a demonstra lipsa discriminării va reveni angajatorilor în cazul nerespectării obligațiilor de transparență. Statele membre vor trebui, de asemenea, să stabilească sancțiuni pentru încălcarea principiului egalității salariale.

În plus, organismele pentru egalitate și reprezentanții angajaților vor putea sprijini lucrătorii în proceduri administrative sau judiciare legate de discriminarea salarială.

Dreptul la salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală este un principiu fundamental al Uniunii Europene, consfințit încă din Tratatul de la Roma din 1957. În prezent, diferența de remunerare dintre femei și bărbați în UE este de aproximativ 11,1%. Pentru reducerea acestui decalaj, Comisia Europeană a propus directiva privind transparența salarială, adoptată în 2023.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!
Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: