Andrei Mardari | NewsMaker

Salariile judecătorilor ar putea ajunge la 60 mii lei. Ministra Justiției explică în ce condiții

Salariile judecătorilor și procurorilor care trec exercițiul evaluării externe vor fi dublate. Declarația a fost făcută de ministra Justiției, Veronica Mihailov-Moraru, în cadrul emisiunii „Rezoomat” de la RliveTV. De majorări de salarii vor beneficia, potrivit ministrei Justiției, și angajații organelor de autoadministrare, dar și personalul instanțelor judecătorești. Fonduri în acest scop urmează a fi alocate la următoarea rectificare bugetară, scrie IPN.

Ministrul Justiției dă asigurări că toți membrii CSM și CSP care au trecut pre-vetting-ul, judecătorii și procurorii care vor trece vetting-ul, dar și angajații CSM, CSP și instanțelor judecătorești vor primi salarii majorate.

„Noi la începutul primăverii am mărit cu 15% salariile judecătorilor, având în vedere și executarea parțială a hotărârii Curții Constituționale. Cu siguranță, urmează să mărim salariile la judecători și procurori, dar doar după exercițiul de pre-vetting și vetting, ca să nu trecem iar prin situația când salariile au fost majorate, iar efectele nu se văd. Acum, în cadrul exercițiului de rectificare bugetară, am depus toate eforturile și demersurile necesare ca să fie majorate salariile pentru staff-ul din cadrul CSM și CSP, pentru că ei urmează să ducă tot greul reformei pe intern. De asemenea, salariile vor crește pentru personalul din instanțele judecătorești, grefieri, asistenți și pentru toți cei care au trecut pre-vetting-ul până la ziua de azi”, a spus Veronica Mihailov-Moraru.

Potrivit unui studiu realizat de Centrul de Resurse Juridice, în anul 2022, judecătorii începători erau remunerați cu 2,1 salarii medii (peste 20 de mii de lei), iar judecătorii Curții Supreme de Justiție – cu 3,1 salarii medii pe economie (peste 30 de mii de lei). Ministrul Justiției spune că după ce vor trece de exercițiul evaluării externe, judecătorilor le vor fi dublate salariile.

„În cazul judecătorilor, având în vedere că a fost deja o creștere de 15%, va fi vorba de o dublare. Adică, minus 15% pentru a se ajunge la dublare. De principiu, avem această înțelegere. Acum se negociază cu Ministerul Finanțelor calculele exacte pentru salariile judecătorilor. În privința personalului, suma majorată va fi mai mică. Pentru toți cei care trec pre-vetting-ul și care vor trece vetting-ul anul următor salariile vor fi dublate. La Procuratura Anticorupție tot vor fi majorate salariile, dar întâi trebuie să treacă prin exercițiul de vetting”, a mai spus ministra Justiției.

Ministra Justiției spune că evaluarea externă a judecătorilor și procurorilor ar urma să se finalizeze în anul 2025. Potrivit autorităților, 140 de judecători și 220 de procurori, dar și candidații la eventualele funcții vacante, care vor câștiga concursurile până în 2025, vor trece prin exercițiul evaluării externe.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Moldovenii vor putea accesa locuri de muncă legale în UE printr-o nouă platformă. Ambasadoarea R. Moldova: „Procesul de recrutare este corect”

Uniunea Europeană introduce un nou instrument digital prin care cetățenii din țări terțe, inclusiv din Republica Moldova, pot accesa locuri de muncă în statele membre. Platforma vizează segmentele profesionale care se confruntă cu o lipsă acută de angajați, oferind candidaților moldoveni posibilitatea de a-și valorifica competențele într-un cadru oficial. Ambasadoarea Republicii Moldova pe lângă UE, Daniela Morari, susține că inițiativa reprezintă o „garanție a unui proces de recrutare legal și corect”, relatează Moldova 1.

Consiliul European a adoptat, la începutul acestei săptămâni, regulamentul de instituire a așa-numitului „Fond de Talente al UE”, care finalizează astfel procesul legislativ demarat în aprilie 2022, creând, pentru prima dată la nivelul Uniunii Europene, un mecanism centralizat de recrutare internațională.

Această platformă va fi o garanție că procesul de recrutare este unul legal și corect, fiind respectate atât legislația muncii din țara de angajare, cât și drepturile angajatului”, a declarat Daniela Morari.

Potrivit Danielei Morari, acest mecanism „nu oferă dreptul automat de a munci în UE, ci creează un cadru comun prin care angajatorii din UE și lucrătorii din afara UE se pot găsi mai ușor un loc de muncă, de o manieră coordonată și supravegheată la nivel european”.

Deschisă persoanelor din țări terțe care dețin competențe relevante și locuiesc în afara Uniunii, platforma va corela profilurile candidaților cu locurile de muncă vacante din sectoarele cu deficit de personal din statele membre participante.

Potrivit regulamentului adoptat, platforma va furniza informații clare privind procesul de recrutare și va informa candidații cu privire la drepturile lor, în special în ceea ce privește recrutarea echitabilă și condițiile de muncă decente.

Regulamentul include, de asemenea, garanții pentru prevenirea exploatării forței de muncă.

Limitele și condițiile viitoarei platforme

Potrivit datelor Consiliului European, platforma nu conferă automat drepturi de imigrare. Candidații care primesc o ofertă de muncă prin intermediul fondului vor trebui să urmeze procedurile naționale de imigrare ale statului membru angajator pentru a obține permise de ședere și de muncă. Participarea statelor membre este voluntară și nu toate cele 27 de țări ale UE vor fi reprezentate, în mod obligatoriu, pe platformă.

Regulamentul adoptat nu stabilește, la nivel european, o listă unificată a ocupațiilor deficitare. Determinarea sectoarelor prioritare rămâne în sarcina fiecărui stat membru care alege să participe.

Această măsură vine pe fondul unui deficit structural de forță de muncă în economia europeană. Conform datelor Eurostat, UE s-a confruntat în ultimii ani cu milioane de locuri de muncă neocupate în sectoare-cheie, de la sănătate și construcții la tehnologie și transport, pe fondul îmbătrânirii demografice a populației europene.

„Fondul de Talente” este descris în regulamentul adoptat drept prima platformă la nivelul întregii Uniuni care urmărește să faciliteze și să accelereze recrutarea internațională pentru ocupațiile deficitare.

Comisia Europeană urmează să continue dezvoltarea platformei, cu un termen estimat de funcționare deplină până în 2027. Procesul legislativ a debutat la 27 aprilie 2022, când Comisia a prezentat o comunicare privind o nouă politică europeană în domeniul migrației legale, însoțită de propuneri de modernizare a directivei privind permisul unic și a directivei privind rezidenții pe termen lung.

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: