Denis Dermenji/NM

Secția de control şi protecție a animalelor din cadrul Primăriei Chișinău are un nou șef

Secția de control şi protecție a animalelor din cadrul Direcției generale locativ-comunale și amenajare (DGLCA) a Primăriei Chișinău are un nou șef. Este vorba despre Ecaterina Pagu. Fostul șef interimar al secției, Vitalii Voznoi, s-a clasat pe locul trei în urma concursului. 

Ecaterina Pagu a lucrat în cadrul secției în calitate de voluntar, iar ulterior a fost angajată.

Anterior, mai mulți activiști civici au protestat față de numirea lui Vitalii Voznoi în funcția de șef interimar al secției, pe motiv că numirea a fost neregulamentară. Aceștia au solicitat demiterea șefului DGLCA, Ion Burdiumov, pe motiv că ar promova în funcții oameni loaiali, în loc să selecteze profesioniști

Într-o conferință de presă Iana Verber, o  activistă care promovează drepturile animalelor, a afirmat că locuitorii orașului au rămas fără posibilitatea de a-și steriliza gratuit animalele de companie, din cauza organizării defectuoase a tenderului de selectare a clinicii veterinare. În consecință, rămân nesterilizate 450 de animale pe lună, care se înmulțesc și apoi ajung în stradă. Iana Verber a mai spus că inițial era prevăzut că toți doritorii pot accesa serviciile de sterilizare gratuită a animalelor în cadrul proiectului. După schimbarea acestuia de către Vitalie Voznoi, această facilitate a rămas doar pentru familiile cu venituri mici. Totodată, nu au fost formulate criterii clare de eligibilitate.

De cealaltă parte, Vitalii Voznoi susținea că numirea sa în funcția de șef interimar al secției a fost legală. Pe 18 iunie, acesta a declarat pentru IPN că, de la începutul lunii iunie, în sectoarele Râșcani și Ciocana ale capitalei au fost capturați și sterilizați circa 200 de câini fără stăpân. Animalele au fost vaccinate contra rabiei și au fost întoarse acolo de unde au fost prinse. Proiectul de decizie cu privire la implementarea proiectului-pilot privind capturarea, transportarea, evidența, sterilizarea, vaccinarea și ciparea câinilor fără stăpân a fost votat la şedinţa Consiliului municipal Chișinău din 31 martie. În urma unor licitații, în sectoarele Râșcani și Ciocana a fost desemnată câștigătoare o clinică veterinară, iar la Botanica, Centru și Buiucani – altă clinică veterinară.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Maib – cel mai apreciat Angajator din Moldova conform wherewework.md 2025 

Maib a urcat pe primul loc în clasamentul wherewework.md, realizat exclusiv pe baza opiniilor respondenților platformei, colectate anonim între 16 octombrie 2024 și 15 octombrie 2025. Platforma este cea mai mare comunitate online a angajaților din Moldova și una dintre cele mai importante din Europa Centrală și de Est. 

Dacă în 2024 banca ocupă poziția a treia, anul acesta maib a reușit să urce pe primul loc, confirmând aprecierea constantă a angajaților pentru mediul de lucru, cultura organizațională, stabilitate, programele de dezvoltare profesională și atmosfera internă. Această performanță reflectă angajamentul continuu al băncii de a pune oamenii în centrul procesului și de a crea un mediu de lucru dinamic, echilibrat și motivant.

Svetlana Bodaci, Directoare Resurse Umane maib:

Această recunoaștere confirmă că la maib oamenii sunt în centrul a tot ceea ce facem. Locul I în topul wherewework.md reflectă angajamentul nostru continuu de a crea un mediu de lucru bazat pe o cultură a inovației, aprecierii și dezvoltării, un loc în care fiecare angajat se simte valoros, ascultat și motivat să crească. Cultura maib este despre oameni, energie și dorința de a face lucrurile mai bine zi de zi. Vom continua să o dezvoltăm, astfel încât să atragem și să păstrăm cei mai buni profesioniști, să asigurăm un mediu de lucru conform celor mai bune practici, încurajând performanța, dezvoltarea personală și profesională a echipei maib la toate nivelurile.”

Costin Tudor, CEO wherewework, declară: 

„Ca în fiecare an, topul Angajatori wherewework Moldova reflectă vocea reală a angajaților, nu imaginea proiectată de companii. Faptul că vedem o diversificare tot mai mare a industriilor prezente în clasament arată că tot mai multe companii, indiferent de domeniu sau mărime, investesc cu adevărat în experiența angajaților. Clasamentul din acest an arată o maturizare a pieței muncii, în care transparența, respectul față de oameni și echilibrul între viața profesională și cea personală devin criterii esențiale de performanță organizațională. Piața muncii din Moldova devine tot mai complexă și mai competitivă. Angajații nu mai caută doar un loc de muncă stabil, ci un mediu care îi respectă, îi dezvoltă și le oferă sens. Pentru companii, experiența pe care o oferă angajaților a devenit un diferențiator strategic.

Clasamentul wherewework.md se bazează pe feedbackul anonim al angajaților și este construit prin evaluarea mai multor criterii esențiale pentru experiența de muncă: oportunități de avansare, pachet salarial, echilibrul între viața profesională și personală, management, proceduri și valori organizaționale. Această abordare asigură o imagine reală și obiectivă a mediului de lucru din companii, departe de percepția publică sau de campaniile de imagine.

Topul integral al angajatorilor din Moldova este disponibil pe wherewework.md, unde angajații pot contribui în mod anonim la evaluarea companiilor, sprijinind transparența și dezvoltarea pieței muncii locale.

Maib este unul dintre cei mai mari angajatori din Republica Moldova, apreciați pentru cultura internă, stilul de lucru agile, condițiile moderne de lucru, programele care urmăresc investiția în oameni, în dezvoltarea profesională și personală etc. Banca desfășoară diverse programe interne și externe, cum ar fi cel de internship, învățământ dual, este parteneră a diverselor evenimente educaționale, sprijinind tinerii în parcursul de formare profesională. Anul trecut, maib a ocupat locul trei în clasamentul wherewework.md.

Tu conduci. maib 

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: