Începând cu acest an, salariații din Republica Moldova vor putea să-și planifice mai ușor vacanțe în sate și zone rurale, iar angajatorii vor avea libertatea de a-i sprijini direct. Firmele pot oferi tichete de vacanță sau pot acoperi costul cazării la pensiuni rurale, beneficiind în același timp de deduceri fiscale. Anunțul a fost făcut de deputata PAS și fostă ministră a Finanțelor, Victoria Belous.
Victoria Belous, explică faptul că angajatorii au acum două opțiuni: fie pot cumpăra tichete de vacanță pentru salariați, fie pot contracta direct pensiuni rurale și compensa cheltuielile de cazare. Indiferent de opțiune, odihna trebuie să aibă loc doar în structurile turistice din zonele rurale ale Republicii Moldova.
Cum funcționează tichetele și ce reglementează legea
Tichetele de vacanță sunt reglementate de Codul fiscal, care permite ca valoarea acestora să fie scutită de impozitul pe venit și contribuțiile sociale, până la 50% din salariul mediu lunar pe economie — pentru 2026, aproximativ 8700 lei. Dacă valoarea tichetelor depășește acest plafon, diferența este impozitată ca și salariu obișnuit.
„Aceste opțiuni au fost stabilite pentru a face cât mai flexibil implementarea acestui mecanism pentru angajatori.Astfel, angajatorul va putea procura de la o companie tichete de vacanță cu care salariații se vor putea odihni la una sau mai multe pensiuni din zonele rurale din Republica Moldova sau pot alege cea de a două opțiune și anume de a contracta /compensa cheltuielile la o anumită pensiune pentru odihna salariaților”, a precizat deputata PAS, Victoria Belous.
Flexibilitate și libertate de alegere
Cadrul legal nu impune limite privind valoarea minimă sau maximă a tichetelor, iar acestea pot fi oferite atât la locul de muncă de bază, cât și la cel prin cumul.
„Deductibilitatea acestora în scopuri fiscale se examinează cumulativ. Spre exemplu cu ocazia sarbătorilor de iarnă compania oferă salariaților săi tichete de vacanță în valoare de 1500 lei. Ulterior, pe parcusul anului, luînd în considerare randamentul final de muncă, angajatorul compensează salariatului cheltuielile de cazare pentru un week-end la o pensiune turistică concretă din sudul țării în sumă de 2500 lei. Astfel, în acest caz, ambele cheltuieli sunt deductibile în scopuri fiscale, luînd în considerare că se încadrează în limita stabilită de art. 24 alin. (193 ) lit. c) din Codul fiscal. Deductibilitatea acestora prin prisma art.24 alin.(193) lit.c din Cod, în scopuri fiscale se examinează cumulative”, a mai spus ex-ministra Finanțelor.
Tichetele de vacanță pot merge mână în mână cu sportul
Angajatorii pot combina oferirea tichetelor de vacanță cu abonamente sportive pentru angajați, fără a depăși plafonul anual de deducere fiscală. Conform Codului fiscal, cheltuielile suportate de angajator pentru abonamente la facilități sportive și pentru odihna în pensiuni rurale pot fi deduse împreună, atâta timp cât valoarea cumulativă nu depășește 50% din salariul mediu lunar pe economie. Astfel, un angajat poate beneficia în același timp de relaxare la pensiune și de abonament la sala de sport, iar compania poate deduce aceste cheltuieli fără impozite suplimentare.
Chiar dacă o companie are mai mulți angajați, deducerea cheltuielilor pentru tichete de vacanță se calculează pentru fiecare salariat în parte. De exemplu, dacă unei persoane i se oferă tichete în valoare mai mare decât plafonul anual, suma care depășește această limită se consideră facilitate acordată de angajator și se impozitează ca salariu, chiar dacă ceilalți angajați nu au beneficiat de tichete.
Ce documente sunt necesare pentru deducere
Pentru a deduce cheltuielile suportate pentru odihna angajaților, angajatorul trebuie să dețină documente justificative:
- Contribuabilii care țin contabilitatea de angajamente: factura fiscală;
- Contribuabilii care țin contabilitatea de casă: factura fiscală și documentul care atestă plata efectivă.
Ce trebuie să știe angajații despre tichetele de vacanță
Tichetele de vacanță nu pot fi schimbate de angajați în bani. Dacă un salariat returnează tichetul către angajator, acesta nu are dreptul să îi plătească contravaloarea în numerar.
Fiecare tichet este valabil timp de un an de la data emiterii, oferind suficient timp pentru a fi utilizat în vacanțele planificate în pensiuni rurale.
În cazul în care valoarea tichetelor nu este folosită integral, modul de gestionare a sumei nevalorificate se stabilește prin contractul dintre operatorul de tichete și angajator. Angajatorul trebuie să negocieze cu operatorul cum se va trata soldul nefolosit: fie se returnează companiei care a emis tichetele, fie se gestionează altfel, conform acordului. Dacă la expirarea termenului operatorul returnează angajatorului valoarea neutilizată, aceasta se va include în venitul brut al angajatorului pentru perioada fiscală în care a fost încasată.
