Viață

Tichete de vacanță din 2026: ce trebuie să știe angajații și angajatorii din Moldova

Dumitru Petruleac
| 2 ianuarie, 2026
15:21

Începând cu acest an, salariații din Republica Moldova vor putea să-și planifice mai ușor vacanțe în sate și zone rurale, iar angajatorii vor avea libertatea de a-i sprijini direct. Firmele pot oferi tichete de vacanță sau pot acoperi costul cazării la pensiuni rurale, beneficiind în același timp de deduceri fiscale. Anunțul a fost făcut de deputata PAS și fostă ministră a Finanțelor, Victoria Belous.

Victoria Belous, explică faptul că angajatorii au acum două opțiuni: fie pot cumpăra tichete de vacanță pentru salariați, fie pot contracta direct pensiuni rurale și compensa cheltuielile de cazare. Indiferent de opțiune, odihna trebuie să aibă loc doar în structurile turistice din zonele rurale ale Republicii Moldova.

Cum funcționează tichetele și ce reglementează legea

Tichetele de vacanță sunt reglementate de Codul fiscal, care permite ca valoarea acestora să fie scutită de impozitul pe venit și contribuțiile sociale, până la 50% din salariul mediu lunar pe economie — pentru 2026, aproximativ 8700 lei. Dacă valoarea tichetelor depășește acest plafon, diferența este impozitată ca și salariu obișnuit.

„Aceste opțiuni au fost stabilite pentru a face cât mai flexibil implementarea acestui mecanism pentru angajatori.Astfel, angajatorul va putea procura de la o companie tichete de vacanță cu care salariații se vor putea odihni la una sau mai multe pensiuni din zonele rurale din Republica Moldova sau pot alege cea de a două opțiune și anume de a contracta /compensa cheltuielile la o anumită pensiune pentru odihna salariaților”, a precizat deputata PAS, Victoria Belous.

Flexibilitate și libertate de alegere

Cadrul legal nu impune limite privind valoarea minimă sau maximă a tichetelor, iar acestea pot fi oferite atât la locul de muncă de bază, cât și la cel prin cumul.

„Deductibilitatea acestora în scopuri fiscale se examinează cumulativ. Spre exemplu cu ocazia sarbătorilor de iarnă compania oferă salariaților săi tichete de vacanță în valoare de 1500 lei. Ulterior, pe parcusul anului, luînd în considerare randamentul final de muncă, angajatorul compensează salariatului cheltuielile de cazare pentru un week-end la o pensiune turistică concretă din sudul țării în sumă de 2500 lei. Astfel, în acest caz, ambele cheltuieli sunt deductibile în scopuri fiscale, luînd în considerare că se încadrează în limita stabilită de art. 24 alin. (193 ) lit. c) din Codul fiscal. Deductibilitatea acestora prin prisma art.24 alin.(193) lit.c din Cod, în scopuri fiscale se examinează cumulative”, a mai spus ex-ministra Finanțelor.

Tichetele de vacanță pot merge mână în mână cu sportul

Angajatorii pot combina oferirea tichetelor de vacanță cu abonamente sportive pentru angajați, fără a depăși plafonul anual de deducere fiscală. Conform Codului fiscal, cheltuielile suportate de angajator pentru abonamente la facilități sportive și pentru odihna în pensiuni rurale pot fi deduse împreună, atâta timp cât valoarea cumulativă nu depășește 50% din salariul mediu lunar pe economie. Astfel, un angajat poate beneficia în același timp de relaxare la pensiune și de abonament la sala de sport, iar compania poate deduce aceste cheltuieli fără impozite suplimentare.

Chiar dacă o companie are mai mulți angajați, deducerea cheltuielilor pentru tichete de vacanță se calculează pentru fiecare salariat în parte. De exemplu, dacă unei persoane i se oferă tichete în valoare mai mare decât plafonul anual, suma care depășește această limită se consideră facilitate acordată de angajator și se impozitează ca salariu, chiar dacă ceilalți angajați nu au beneficiat de tichete.

Ce documente sunt necesare pentru deducere

Pentru a deduce cheltuielile suportate pentru odihna angajaților, angajatorul trebuie să dețină documente justificative:

Contribuabilii care țin contabilitatea de angajamente: factura fiscală;
Contribuabilii care țin contabilitatea de casă: factura fiscală și documentul care atestă plata efectivă.

Ce trebuie să știe angajații despre tichetele de vacanță

Tichetele de vacanță nu pot fi schimbate de angajați în bani. Dacă un salariat returnează tichetul către angajator, acesta nu are dreptul să îi plătească contravaloarea în numerar.
Fiecare tichet este valabil timp de un an de la data emiterii, oferind suficient timp pentru a fi utilizat în vacanțele planificate în pensiuni rurale.

În cazul în care valoarea tichetelor nu este folosită integral, modul de gestionare a sumei nevalorificate se stabilește prin contractul dintre operatorul de tichete și angajator. Angajatorul trebuie să negocieze cu operatorul cum se va trata soldul nefolosit: fie se returnează companiei care a emis tichetele, fie se gestionează altfel, conform acordului. Dacă la expirarea termenului operatorul returnează angajatorului valoarea neutilizată, aceasta se va include în venitul brut al angajatorului pentru perioada fiscală în care a fost încasată.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Chișinău, Moldova, top

Știri similare

Politică

MAE confirmă: Ambasadorul Moldovei în Emiratele Arabe Unite este ruda fostului șef demis al MoldATSA

Justiție

Vladimir Andronachi – eliberat, din nou, din arest. Curtea de Apel a respins recursul procurorilor

Politică

Angajații rezervației „Pădurea Domnească” nu primesc salariu de 5 luni? Ministrul Mediului cere demisia directorului

Ana-Maria Dolghii
| 2 iulie, 2026
18:55

Ministrul Mediului, Gheorghe Hajder, a solicitat joi, 2 iulie, demisia directorului Rezervației Naturale „Pădurea Domnească”, Serghei Bucătari, după ce un control efectuat la instituție ar fi scos la iveală nereguli grave în activitatea administrativă, financiară și în realizarea planului de împădurire. În reacție, Bucătari respinge învinuirile și spune că va contesta documentul.

Gheorghe Hajder a transmis, într-o postare pe Facebook, că raportul de control indică un „management dezastruos” și un „blocaj administrativ și financiar critic” în cadrul rezervației.

Una dintre principalele abateri constatate vizează planul de împădurire. Conform raportului, doar 40% din terenurile destinate plantării au fost evaluate ca fiind într-o stare satisfăcătoare. Restul suprafețelor au fost catalogate drept nesatisfăcătoare, lucrările de plantare fiind realizate doar parțial sau deloc.

De asemenea, în urma verificărilor în teren, inspectorii au constatat lipsa a 81 540 de puieți care figurează în documente. Totodată, în apropierea satului Chetriș au fost găsiți alți 41 700 de puieți abandonați pe sol, care, potrivit ministrului, s-au uscat și au fost compromiși integral.

Raportul evidențiază și probleme financiare. Potrivit lui Hajder, rezervația înregistrează pierderi de mai mulți ani consecutiv, iar datoriile totale depășesc 4,3 milioane de lei.

Ministrul mai afirmă că angajații instituției nu și-au primit salariile de cinci luni, situație pe care o califică drept critică.

„În fața acestui management defectuos și a prejudiciilor aduse statului, solicit eliberarea din funcție a directorului Rezervației „Pădurea Domnească” și inițierea măsurilor urgente de reglementare a situației”, a declarat ministrul Mediului.

De cealaltă parte, directorul Rezervației Naturale „Pădurea Domnească”, Serghei Bucătari, respinge acuzațiile și afirmă că va contesta raportul, transmite Moldpres.

„Pădurea Domnească”, situată în raionul Glodeni, este cea mai mare rezervație științifică din Republica Moldova. Aria protejată se întinde pe peste 6 000 de hectare și conservă unele dintre cele mai valoroase ecosisteme forestiere și de luncă din țară, inclusiv stejari seculari, specii rare de plante și animale, precum și colonia de zimbri, unul dintre principalele obiective turistice ale rezervației.