Un bărbat de 52 de ani, fără un loc permanent de trai, a fost găsit mort în centrul capitalei, pe str. Tighina. Oamenii legii au fost alertați în dimineața de 12 noiembrie, la ora 8:40.
Potrivit ofițerului de presă al poliției capitalei Natalia Stati, primele investigații au arătat că victima nu avea urme de moarte violentă pe suprafața corpului. Acesta a fost transportat la Centrul de Medicină Legală, pentru stabilirea cauzei decesului.
Amintim că, pe 8 noiembrie, un bărbat de 61 de ani a fost găsit fără viață într-o încăpere auxialiară de lângă Autogara Chișinău. Acesta, la fel, nu avea un loc permanent de trai.
Iar pe 12 octombrie, doi bărbați de 35 de ani și respectiv 43 de ani au fost găsiți fără suflare. Primul caz a fost depistat în sectorul Centrul al capitalei, iar al doilea în sectorul Buiucani. Potrivit Poliției, ambele persoane ar fi fără loc permanent de trai.
Medpark a fost desemnat laureat în cadrul Galei Businessului Moldovenesc 2026, obținând două distincții speciale care reflectă eforturile spitalului de a construi un sistem medical durabil, bazat pe Oameni și Valori.
„Implementarea standardelor de integritate în sectorul privat”;
„Locuri de Muncă Prietenoase Familiei”.
Integritatea — standard instituțional în activitatea Medpark
Premiul „Implementarea standardelor de integritate în sectorul privat” reconfirmă angajamentul Medpark pentru dezvoltarea unui cadru organizațional bazat pe transparență, etică profesională și responsabilitate.
Într-o instituție medicală privată, integritatea se reflectă în fiecare nivel de activitate: de la procesele clinice și administrative, până la relația cu pacienții, angajații și partenerii. Pentru Medpark, aceasta înseamnă reguli clare, decizii consecvente, respectarea standardelor interne și o cultură organizațională construită din valori.
Responsabilitate față de echipa care stă la baza actului medical
Premiul „Locuri de Muncă Prietenoase Familiei” evidențiază preocuparea Medpark pentru crearea unui mediu de lucru în care angajații sunt susținuți profesional, dar și personal.
Medici, asistente medicale, echipe administrative și personal auxiliar – fiecare în parte contribuie la experiența pacientului și la oferirea unui serviciu medical de calitate, ori funcționarea eficientă a unui spital nu depinde doar de infrastructură și tehnologie, ci și de procese, competență și colaborarea între echipe.
Prin politici interne orientate spre cultura organizațională, condiții sigure de muncă, echilibru între viața profesională și cea de familie – Medpark consolidează un model de angajator responsabil, adaptat necesităților sociale.
