Концепция новой системы оплаты труда в бюджетном секторе будет вынесена на публичное обсуждение, а затем утверждена правительством. Премьер-министр Павел Филип рассчитывает, что документ примут до конца мая.
Накануне, 2 мая, концепцию обсуждали на заседании правительственной рабочей группы, созданной специально для разработки реформы.
Возглавлявший заседание Филип подчеркнул, что существующая система зарплат бюджетников вызывает оправданное недовольство некоторых категорий работников госсектора, так как она лишена целостности, неравная и зависит от категории бюджетников.
«Много лет в популистской и непрозрачной манере в эту систему вносили изменения только для некоторых категорий бюджетников, что подорвало целостность и жизнеспособность системы. По этим причинам я попросил разработать новую концепцию системы оплаты труда в государственном секторе. Нам нужна единая система, справедливая и сильная», — сказал премьер.
Как следует из пресс-релиза правительства, министерство труда, соцзащиты и семьи представило на заседании реформу оплаты труда бюджетников. По замыслу авторов, она должна повысить справедливость и последовательность оплаты труда с помощью принципа «равная оплата за равный труд», когда должностной оклад коррелируется с занимаемой должностью. Кроме того, согласно новой концепции, доля оклада в общей зарплате также должна значительно вырасти, что привлечет в госсектор молодых специалистов.
Еще один плюс реформы, по мнению минтруда, это зависимость зарплаты от опыта и эффективности работы каждого бюджетника, а также более унифицированный, простой и прозрачный механизм выплат.
