Майя Санду встретилась с мэром Кишинева: «Мы должны объединиться, чтобы защитить демократию»

Действующий президент Молдовы Майя Санду, баллотирующаяся на второй срок, 1 ноября встретилась с мэром Кишинева Ионом Чебаном. Столичный градоначальник сказал ей, что поддерживает европейский курс страны, и предложил те же инициативы, которые ранее обсуждал с конкурентом Санду Александром Стояногло.

«Сегодня я встретился с кандидатом в президенты Майей Санду. Мы обсудили реализуемые в Кишиневе проекты и необходимость привлечения европейских средств для развития столицы и сохранения демократии в нашей стране. Я подчеркнул, что выборы должны быть свободными и честными. Граждане должны выбирать руководство страны демократическим путем. Мы против любых злоупотреблений, нарушений и покупки голосов», — заявил Ион Чебан.

Столичный градоначальник рассказал Майе Санду о проблемах и требованиях других мэров. Кроме этого, он предложил ей те же инициативы, которые ранее обсуждал с Александром Стояногло. «Мы также обсудили проверки, которые организуют государственные органы против мэров населенных пунктов и фабрикование дел. Я приветствовал обещание Майи Санду пересмотреть закон ANI, чтобы прекратить подобные злоупотребления в будущем», — рассказал мэр.

Майя Санду после встречи заявила о важности объединения усилий для защиты демократии. «Я обсудила с мэром Ионом Чебаном то, что развитие Кишинева возможно лишь через сближение с ЕС. Победа Молдовы на референдуме, который поддержали 56% жителей Кишинева, показывает, что большинство наших граждан поддерживают европейскую интеграцию. Голос народа — это самое важное. Независимо от политических взглядов, мы должны объединиться для защиты демократии и свободных выборов», — призвала Санду.

***

Ранее мэр Кишинева Ион Чебан встретился с кандидатом в президенты Александром Стояногло. «Я по-прежнему решительно поддерживаю развитие Кишинева и Молдовы на пути к европейской интеграции. Я предложил [Стояногло] несколько инициатив: реализовать проект строительства кольцевой дороги в Кишиневе, ввести во всех населенных пунктах местную полицию, продвинуть и утвердить проект организации парковок в Кишиневе и во всей стране, а также рассмотреть наше предложение о том, чтобы 50% налогов от юридических лиц оставались в местных бюджетах Кишинева и Бельц, так как сейчас эти два города дискриминируют», — рассказал Чебан.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Moldcell — в Топ-3 работодателей Республики Молдова

Moldcell продолжает оставаться одним из самых высоко оцениваемых работодателей в Республике Молдова, войдя в Топ-3 работодателей по итогам Employer Brand Perception Survey 2025, проведённого AXA Management Consulting.

Данное признание основано на восприятии сотрудниками рабочей среды и корпоративной культуры и подтверждает последовательный подход Moldcell к созданию рабочего пространства, ориентированного на людей, развитие и подлинное сотрудничество.

Результаты исследования демонстрируют модель работодателя, выстроенную на конкретных и устойчивых практиках: безопасная и открытая рабочая среда, реальные возможности профессионального роста, программы wellbeing, гибкие политики, конкурентные социальные пакеты, а также культура, в которой обратная связь и командная работа являются частью повседневной деятельности. Для сотрудников это означает стабильность, доверие и возможность вносить значимый вклад в развитие компании, которая последовательно инвестирует в своих людей.

Такой подход напрямую отражается и на клиентском опыте. Здоровая внутренняя культура, мотивированные, хорошо подготовленные и поддерживаемые команды обеспечивают высокое качество услуг, действуют с ответственностью и эмпатией, выстраивают отношения на основе доверия и предлагают решения, соответствующие реальным потребностям клиентов. В Moldcell опыт сотрудников и опыт клиентов развиваются во взаимосвязи и усиливают друг друга.

«Статус Top Employer отражает долгосрочную приверженность Moldcell своей команде. Мы продолжаем развивать инициативы, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью, непрерывное обучение и активное вовлечение сотрудников в процессы принятия решений и улучшений. Наша организационная культура строится вокруг ценностей «Вдохновлять. Действовать. Побеждать.», которые определяют наш подход к работе каждый день.», отметила Каролина Бугайан, генеральный директор Moldcell.

Employer Brand Perception Survey ежегодно анализирует ключевые критерии, включая качество рабочей среды, возможности профессионального развития, баланс между личной и профессиональной жизнью, взаимоотношения в командах и уровень доверия внутри организации.

Результаты, полученные Moldcell и в 2025 году, подтверждают, что устойчивая эффективность начинается изнутри, а инвестиции в людей остаются ключевым фактором развития компании и укрепления долгосрочных отношений с клиентами.

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: