Ежедневно молдавские и зарубежные компании на местном рынке сталкиваются с вопросом подбора кадров на ту или иную должность. Порой, эта задача становится очень сложной и, чтобы вы не тратили своё время и ресурсы на поиски нужного человека, команда delucru.md создала различные инструменты, которые помогут вам быстро найти нужного кандидата. Звучит слишком хорошо? Тогда есть повод убедится в этот лично!
Вам нужно найти официанта и менеджера одновременно? Без проблем! На сайте вы можете разместить десятки объявлений о трудоустройстве всего за несколько минут. И, вы можете быть уверены, что ваше объявление о трудоустройстве появится в нужной рубрике и городе. А, если возникнут какие-то двусмысленные моменты, то мы обязательно позвоним в вашу компанию, чтобы помочь устранить неточности, ведь наша команда всегда готова прийти к вам на помощь.
Более того, delucru.md предлагает компаниям услуги по продвижению вакансии, с различными типами услуг, более детальную информацию о пакетах услуг по продвижению вы можете найти в разделе «Цены и услуги» или в личном кабинете на сайте delucru.md после регистрации. Но, стоит отметить, что вне зависимости от того, какой именно пакет вы выбираете, вы можете бесплатно размещать неограниченное число объявлений и вручную обновлять его, чтобы оно появлялось на сайте с актуальной, сегодняшней датой. Таким образом, соискатели будут видеть, что вакансия не просрочена и можно подавать заявку. Важно добавить информацию о компании, добавить её логотип и указать её место расположение.
Так как люди ищут работу исходя из различный опций, своеобразных фильтров, предложенных на сайте, таких как: функция поиска работы по профессии, оплата труда, график работы, поиск работы по категориями, естественно, сами детали, указанные в объявлении о трудоустройстве, очень важно заполнить все пункты. Благодаря этому, подходящий кандидат сразу же найдёт вашу вакансию. Так, вы сможете подобрать идеального кандидата на необходимую должность очень быстро.
Очень удобно, когда все данные находятся в одном месте. Именно этим принципом руководствовалась команда delucru.md, когда занималась созданием личного кабинета для руководителей/HR-менеджеров. Помимо того, что вы можете из личного кабинета управлять своими вакансиями и просматривать резюме кандидатов, вы можете даже назначать им собеседования. А также, вы можете сортировать резюме, чтобы отметить наиболее понравившиеся вам. Таким образом, вам больше не нужно создавать отдельную электронную почту и контролировать несколько ресурсов, вся необходимая информация будет храниться на сайте.
Одним из важных пунктов является трафик сайта delucru.md. Его ежедневно посещают тысячи людей из абсолютно разных сфер деятельности и регионов страны, которые находятся в поиске работы. Именно поэтому, мы уверены, что на сайте delucru.md вы точного сможете найти лучшего из лучших! А наша команда всегда готова вам в этом помочь!
Так как, в первую очередь, молдавские компании и их руководители ставят перед собой задачу найти сотрудника, который будет подходить под ряд критериев, но часами просматривать не совсем подходящие резюме совершенно не хочется. База данных сайта delucru.md ежедневно пополняется новыми резюме сотрудников, которые детально и грамотно расписали свой опыт, образование и личные навыки. Это значительно облегчает задачу для HR-менеджеров, так как они могут фильтровать резюме исходя из опыта кандидата, его образования и т. д. Таким образом, вам остаётся лишь зайти на сайт и выбрать лучшего из лучших!
Все мы ценим время и найти нужного сотрудника хочется в максимально короткие сроки. Естественно, команда delucru.md продумала и этот пункт, поэтому помимо продвижения вашей вакансии на сайте, вы можете разместить публикацию с гиперссылками на ваши объявления о трудоустройстве, которые вы разместили на сайте delucru.md, в наших группах социальных сетях Facebook:
delucru.md — Lucru în Chișinău, Moldova и delucru.md — Locuri de muncă pentru studenți.
Таким образом, соискатель сможет сразу перейти на сайт на конкретно ваше объявление о трудоустройстве и ознакомиться с ним более детально.
