ziuadeazi.md/screenshot

«Один врач и две медсестры на 55 пациентов». Экс-завотделения COVID-19 в Кагуле о плачевной ситуации в больнице

Бывший заведующий отделением COVID-19 Кагульской больницы Анатолий Малков рассказал в интервью ziuadeazi.md о плачевной ситуации, которая сложилась в отделении. На 55 пациентов с коронавирусом работает всего один врач и несколько медсестер. Это при том, что в отделении находятся и пациенты с серьезными хроническими заболеваниями. По словам Малкова, он пытался добиться от руководства помощи в создании нормальных условий для медперсонала и лечения больных, но из-за того, что помощи не удалось добиться, он решил уволиться.

Малков рассказал, что инфекционное отделение, в котором сейчас лечатся больные коронавирусом, переоборудовали из бывшего общежития ПТУ. По словам Малкова, в помещениях нет вентиляции, температура воздуха в палатах превышает 30 градусов.

В последние дни из-за интенсивного роста больных: в день поступает по 15-18 пациентов — отделение переполнено, чувствуется нехватка постельного белья, матрасов.

Малков рассказал, что в отделении нет раздельных зон для больных, врачей и тех, кто занимается распределением лекарств и документацией. Малков предложил директору больницы, как в течение двух часов сделать в отделении перестановку и создать хотя бы красную и желтую зоны (для пациентов и врачей).

«Замки на дверях в палатах не работают, двери открываются настежь, персонал ходит по коридору, пациенты ходят между персоналом. Там творится полный ужас», — отметил Малков.

По его словам, на 55 пациентов, среди которых и больные с диабетом, сердечно-сосудистыми заболеваниями и онкобольные, работает один врач и несколько медсестер. Ночью пациенты остаются без присмотра врачей.

«Ночью отделение остается без врача. Медсестры вынуждены звонить в случае ухудшения состояния пациентов в триажное отделение и вызывать врача, который находится в другом районе города», — рассказал Малков.

По его словам, из 55 пациентов, 8-10 нуждаются в подключении к кислороду. И, несмотря на то, что баллоны с кислородом есть, аппаратов для подсоединения пациентов к баллону всего два.

«Когда я предложил решение этого вопроса, мне сказали написать заявление. Я надеялся, что после моего увольнения, когда никого не останется, кто-то из врачей придет туда работать. И я готов вернуться, помогать. Но это должна быть помощь, должно означать, что ты помогаешь кому-то, а не тянешь все это на себе», — рассказал Малков.

По его словам, раньше чудом удавалось отправлять по 5-6 пациентов в день в Кишинев, это позволяло хоть как-то справляться. Сейчас Кишинев не принимает пациентов. Кроме того, по словам Малкова, руководство больницы устроило пиар-акцию, заявив недавно, что в больнице все хорошо, и отделение может принимать больных с коронавирусом и из других районов.

«Мы постоянно говорили о проблемах отделения. Нам отвечали: потерпите, завтра будет. Сегодняшний мой уход — это крик о помощи. Что-то надо делать», — сказал Малков.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Maib признан лучшим работодателем Молдовы по версии wherewework.md 2025

Maib занял первое место в рейтинге wherewework.md, основанном исключительно на анонимных отзывах сотрудников, собранных в период с 16 октября 2024 года по 15 октября 2025 года. Платформа является крупнейшим онлайн-сообществом сотрудников в Молдове и одной из самых важных в Центральной и Восточной Европе.

Если в 2024 году банк занимал третью позицию, то в этом году maib смог подняться на первое место, что подтверждает устойчивую высокую оценку сотрудников — за рабочую среду, корпоративную культуру, стабильность, программы профессионального развития и атмосферу внутри коллектива. Этот результат отражает постоянную приверженность банка ставить людей в центр всех процессов и создавать динамичную, сбалансированную и мотивирующую рабочую среду.

Светлана Бодач, HR-директор maib

«Это признание подтверждает, что в maib люди находятся в центре всего, что мы делаем. Первое место в рейтинге wherewework.md отражает нашу постоянную заботу о создании рабочей среды, основанной на инновациях, признании и развитии — места, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, услышанным и мотивированным расти. Культура maib — это про людей, энергию и стремление ежедневно делать вещи лучше. Мы будем продолжать развивать ее, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, обеспечивать рабочую среду, соответствующую лучшим практикам, поощряя результативность, личностный и профессиональный рост команды maib на всех уровнях».

Костин Тудор, CEO wherewework, отмечает:

«Как и каждый год, рейтинг работодателей wherewework Moldova отражает реальный голос сотрудников, а не образ, который компании хотят транслировать. Тот факт, что мы видим все больше отраслей в рейтинге, показывает: все больше компаний, независимо от сферы или размера, действительно инвестируют в опыт сотрудников. Рейтинг этого года демонстрирует зрелость рынка труда, где прозрачность, уважение к людям и баланс между работой и личной жизнью становятся ключевыми критериями организационной эффективности. Рынок труда Молдовы становится все более сложным и конкурентным. Сотрудники больше не ищут просто стабильное рабочее место — им нужен рабочий климат, который их уважает, развивает и придает смысл их работе. Для компаний опыт сотрудника стал стратегическим преимуществом».

Рейтинг wherewework.md основан на анонимном обратном отзыве сотрудников и формируется путем оценки ключевых критериев рабочего опыта: возможности карьерного роста, пакет компенсаций, баланс между работой и личной жизнью, менеджмент, процессы и ценности организации. Такой подход обеспечивает объективное и реалистичное понимание рабочей среды, свободное от публичного имиджа или маркетинговых кампаний.

Полный рейтинг работодателей Молдовы доступен на wherewework.md, где сотрудники могут анонимно оценивать компании, способствуя прозрачности и развитию локального рынка труда.

Maib — один из крупнейших работодателей страны, который ценят за внутреннюю культуру, agile-подход в работе, современные условия труда и программы, ориентированные на инвестиции в людей, профессиональное и личностное развитие. Банк реализует множество внутренних и внешних программ, включая стажировки, дуальное обучение, партнерство в образовательных проектах, поддерживая молодых людей в их профессиональном становлении. В прошлом году maib занимал третье место в рейтинге wherewework.md.

Tu conduci. maib 

Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: