Andrei Mardari / NewsMaker

PAS снова изменила сроки проведения выборов президента. Когда они могут пройти?

Парламент снова изменил статью избирательного кодекса о сроках проведения выборов президента. Теперь их предлагают проводить не ранее чем за 90 дней до и не позднее, чем в течение двух месяцев после истечения мандата действующего президента. При этом, если речь идет об отставке, отстранении от должности, окончательной невозможности исполнять свои обязанности или смерти, то новые выборы проводят в течение двух месяцев после того, как должность стала вакантной.

На внеочередном заседании парламента 18 января депутаты в очередной раз пересмотрели сроки проведения президентских выборов. Причем это уже четвертый раз, когда правящая партия PAS инициирует такие поправки.

Предыдущую поправку не промульгировала президент Майя Санду. Она вернула проект на доработку, пояснив, что сроки проведения президентских выборов в Кодексе о выборах должны соответствовать нормам Конституции.

В Конституции указано, что выборы президента проводят в двухмесячный срок после того, как должность стала вакантной. Согласно Конституции, должность становится вакантной в случае истечения срока полномочий, отставки, отстранения от должности, окончательной невозможности исполнять свои обязанности или смерти.

Нынешняя новая редакция Кодекса о выборах разделяет понятия «истечение срока полномочий» и «вакантность должности». Так, в случае истечения срока полномочий президента выборы проводятся не ранее, чем за 90 дней до истечения мандата и не позднее двух месяцев после истечения мандата, а в случае вакантности должности (отставка, отстранения от должности, окончательной невозможности исполнять свои обязанности или смерти) выборы проводят в течение двух месяцев после того, как должность стала вакантной.

Напомним, в декабре 2022 года депутаты от PAS проголосовали за новый Кодекс о выборах. Согласно ему, президентские выборы должны были проводить в течение двух месяцев после истечения мандата. Оппозиция раскритиковала такую формулировку, заявив, что Майя Санду тем самым хочет «искусственно продлить на два месяца свой мандат». После этого PAS еще дважды изменяли формулировку, связанную со сроками проведения выборов, и в итоге пришли к нынешней формуле.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Moldcell — в Топ-3 работодателей Республики Молдова

Moldcell продолжает оставаться одним из самых высоко оцениваемых работодателей в Республике Молдова, войдя в Топ-3 работодателей по итогам Employer Brand Perception Survey 2025, проведённого AXA Management Consulting.

Данное признание основано на восприятии сотрудниками рабочей среды и корпоративной культуры и подтверждает последовательный подход Moldcell к созданию рабочего пространства, ориентированного на людей, развитие и подлинное сотрудничество.

Результаты исследования демонстрируют модель работодателя, выстроенную на конкретных и устойчивых практиках: безопасная и открытая рабочая среда, реальные возможности профессионального роста, программы wellbeing, гибкие политики, конкурентные социальные пакеты, а также культура, в которой обратная связь и командная работа являются частью повседневной деятельности. Для сотрудников это означает стабильность, доверие и возможность вносить значимый вклад в развитие компании, которая последовательно инвестирует в своих людей.

Такой подход напрямую отражается и на клиентском опыте. Здоровая внутренняя культура, мотивированные, хорошо подготовленные и поддерживаемые команды обеспечивают высокое качество услуг, действуют с ответственностью и эмпатией, выстраивают отношения на основе доверия и предлагают решения, соответствующие реальным потребностям клиентов. В Moldcell опыт сотрудников и опыт клиентов развиваются во взаимосвязи и усиливают друг друга.

«Статус Top Employer отражает долгосрочную приверженность Moldcell своей команде. Мы продолжаем развивать инициативы, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью, непрерывное обучение и активное вовлечение сотрудников в процессы принятия решений и улучшений. Наша организационная культура строится вокруг ценностей «Вдохновлять. Действовать. Побеждать.», которые определяют наш подход к работе каждый день.», отметила Каролина Бугайан, генеральный директор Moldcell.

Employer Brand Perception Survey ежегодно анализирует ключевые критерии, включая качество рабочей среды, возможности профессионального развития, баланс между личной и профессиональной жизнью, взаимоотношения в командах и уровень доверия внутри организации.

Результаты, полученные Moldcell и в 2025 году, подтверждают, что устойчивая эффективность начинается изнутри, а инвестиции в людей остаются ключевым фактором развития компании и укрепления долгосрочных отношений с клиентами.

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: