NM

Прислушиваться тошно. Оппозиция считает, что рекомендации Венецианской комиссии могут и не учесть


Избирательную систему в Молдове могут изменить независимо от заключения Венецианской комиссии (ВК), считают эксперты и оппозиция. Лидер ДПМ Владимир Плахотнюк заявил, что заключение ВК носит рекомендательный характер, а комиссия не может вмешиваться в суверенное право государства менять избирательную систему. Оппозиция и гражданское общество считают, что единственный способ заблокировать совместную инициативу ДПМ и ПСРМ — массовые протесты. Пока оппозиционеры массовостью похвастать не могут.

Эксперты Венецианской комиссии во главе с ее зампредом Томасом Маркертом и их коллеги из ОБСЕ прилетели в Молдову с трехдневным визитом 9 мая. Цель приезда — обсуждение с парламентскими и непарламентскими партиями законопроекта об изменении избирательной системы.

Парламент 5 мая утвердил в первом чтении два законопроекта. Один — о переходе к одномандатной избирательной системе, разработала ДПМ. За него проголосовали 52 депутата. Второй — о смешанной избирательной системе — предложил президент Игорь Додон. За него проголосовали 74 народных избранника.

Спикер Андриан Канду говорил, что демократы голосовали за проект социалистов «во благо народа», а ДПМ поставила интересы общества выше партийных и решила пойти на компромисс. По его словам, рабочая группа, в которую войдут представители всех парламентских фракций, разработает единый компромиссный законопроект.

Лидер Демпартии Владимир Плахотнюк 10 мая подчеркнул, что с европейскими экспертами по избирательному законодательству обсуждается не возможность изменения избирательной системы, а правильное проведение этой реформы. Венецианская комиссия, отметил он, не может вмешиваться в суверенное право государства менять избирательную систему, а ее заключения носят рекомендательный характер.

Плахотнюк сообщил, что в компромиссный проект ДПМ и ПСРМ изменения избирательной системы включат рекомендации ВК, высказанные еще в 2014 году. Министр юстиции демократ Владимир Чеботарь отметил, что соблюдено одно из главных условий Венецианской комиссии — широкий политический консенсус. Это, по его мнению, подтверждает голосование по проекту в первом чтении в парламенте: изменение избирательной системы поддержали 74 депутата, в том числе «депутаты от самых важных оппозиционных партий».

Депутат ДПМ Сергей Сырбу по итогам встречи с европейскими экспертами заявил, что предоставил им собранные демократами подписи в поддержку одномандатной избирательной системы и проинформировал о поддержке этой инициативы, высказанной нацменьшинствами и представителями гражданского общества.

Сырбу подчеркнул, что визит ВК ознакомительный, а все рекомендации и выводы комиссии представят в июне. В беседе с корреспондентом NM он пояснил, что европейским экспертам был представлен законопроект ПСРМ о смешанной избирательной системе.

 «Это на 95% готовый законопроект, там не будет серьезных изменений», — сказал депутат. По его словам, рабочая группа, о которой 5 мая говорил спикер Канду, будет готовить  законопроект к голосованию во втором чтении.

По поводу Венецианской комиссии высказался и президент Игорь Додон, который пригрозил проблемами при промульгации законопроекта, если в нем не будут учтены рекомендации комиссии. «Необходимо взять в расчет рекомендации ВК, в противном случае принятие и промульгация этого проекта президентом будет проблематично», — написал Додон на своей странице в социальной сети Facebook. 

Глава парламентской фракции ЛДПМ Тудор Делиу рассказал, что либерал-демократы обсуждали с представителями ВК оба проекта, за которые парламент проголосовал 5 мая.

«Мы попросили представителей ВК повременить с экспертной оценкой, потому что пока не знаем, какой итоговый проект изменения избирательной системы получим», — сказал Делиу, отметив, что проекты ПСРМ и ДПМ концептуально отличаются, и их невозможно просто объединить.

Новый проект изменения избирательной системы, говорит Делиу, должен пройти все предусмотренные процедуры: его следует рассмотреть в профильных комиссиях парламента и проголосовать в первом чтении.

Депутат ПСРМ Владимир Цуркан по итогам встречи с экспертами ВК и ОБСЕ рассказал, что социалисты объяснили им, почему проект демократов противоречит Конституции. Он обратил внимание на то, что одномандатная избирательная система противоречит принципам репрезентативности парламента и ограничивает право голоса представителей диаспоры и жителей Приднестровья.

По словам Цуркана, эксперты ВК спросили социалистов, не считают ли они, что в теперешних условиях лучше сохранить существующую избирательную систему.

«Мы ответили, что не исключаем возможность сохранения этой системы, все зависит от рекомендаций ВК и от политической воли тех, кто будет голосовать», — пояснил социалист.

Представители партий «Платформа достоинство и правда», «Действие и солидарность» и «Нашей партии» сообщили ВК, что проект изменения избирательной системы – это не что иное, как сговор между Додоном и Плахотнюком, а цель этого сговора — узурпация власти. Зампред «Нашей партии» Илиан Кашу рассказал, что 9 мая на встрече с Маркертом эксперта проинформировали, что изменение избирательной системы выгодно председателю ДПМ Владимиру Плахотнюку.

«Преступный тандем с Додоном был необходим Плахотнюку, чтобы сформировать иллюзию консенсуса в обществе и обмануть Венецианскую комиссию», — сказал Кашу.

Он отметил, что Венецианская комиссия «скептически отнеслась к проекту изменения избирательной системы». Кашу напомнил, что в 2014 году комиссия уже давала негативную оценку проекту изменения существующей избирательной системы на смешанную.

«По сравнению с 2014 годом никаких положительных изменений не произошло, наоборот, ситуация ухудшилась», — сказал Кашу, обратив внимание на то, что о проекте социалистов и демократов известно очень мало.

Председатель партии «Платформа Достоинство и правда» Андрей Нэстасе в беседе с корреспондентом NM отметил, что у экспертов ВК было два проекта изменения избирательной системы, но общего «компромиссного проекта» не было.

«Этот общий проект будет основан на сговоре двух политиков, а не на национальном или социальном консенсусе, как рекомендует ВК», — сказал оппозиционер.

Он тоже уверен, что изменение избирательной системы выгодно Владимиру Плахотнюку, который «себя дискредитировал и хочет избежать политической и уголовной ответственности, которую понесет в случае прихода к власти новых проевропейских политиков».

Комментируя заявления Плахотнюка о том, что заключение ВК носит рекомендательный характер, Нэстасе заявил, что Плахотнюку не важны рекомендации комиссии.

«Он хитрее Януковича, он изучил проблемы Януковича и извлек уроки из его провала. Он опасен не только для Молдовы, но и для всего региона. Его необходимо обезвредить и посадить в тюрьму», — сказал политик.

Отвечая на вопрос NM о том, как оппозиция намерена противостоять изменению избирательной системы, Нэстасе сказал, что изменить ситуацию могут гражданские протесты, аналогичные тем, что проходили в Румынии.

«У европейских партнеров есть понимание того, что происходит в Молдове, есть понимание всех рисков, но нам ничего не остается —только объединить усилия и протестовать», — заключил он.

Председатель Либерально-демократической партии Виорел Чиботару уверен, что изменение избирательной системы повлечет за собой крайне негативные последствия. Он отметил, что были прецеденты, когда страны не принимали эти рекомендации, например, Украина при Януковиче.

Напомним, в 2011 году на Украине был принят Закон о выборах, который предусматривал переход к смешанной избирательной системе, повышение электорального порога для партий до 5% и запрет электоральных блоков. ВК тогда заявила, что изменения угрожают демократии.

«Влиятельные европейские партии предупредили: если ДПМ, несмотря на мнение ВК и экспертного сообщества, изменит избирательную систему, это будет означать, что эта власть не проевропейская», — отметил Чиботару. Он добавил, что изменение избирательной системы повлечет за собой ухудшение отношений Молдовы с европейскими партнерами. «Это было открыто заявлено, и никто от этих слов не откажется», — подчеркнул политик.

«В итоге возможность поддерживать экономическую стабильность в стране сузится, что приведет к еще большему недовольству населения, к росту миграции, Молдова не просто провалится демократически, она не сможет сама себя содержать», — считает Чиботару.

Он также упомянул реформу правительства, отметив, что «теперь и членов правительства будет назначать один человек».

«Заканчивается строительство модели абсолютно авторитарного государства, когда один человек назначает судей, послов, прокуроров, депутатов. Такая ситуация в центре Европы долго продержаться не сможет, а помощи им ждать будет неоткуда», — заключил глава ЛДПМ.

Политолог Виктор Чобану отметил, что парламентский консенсус между правящей коалицией и ПСРМ был «домашней заготовкой демократов», а проект одномандатной избирательной системы —дымовой завесой.

«Тексты обоих законопроектов, если их сопоставить, отличаются только цифрами. Там даже запятые и грамматические ошибки совпадают. Это доказывает, что это один и тот же проект, это нехитрая наперсточная комбинация», — заявил Чобану в беседе с корреспондентом NM.

Он убежден, что несмотря ни на что, избирательную систему изменят, а европейских партнеров поставят перед свершившимся фактом.

«На эти грабли мы все равно наступим, хотя сербы, грузины и румыны от этой системы в итоге отказались. Для малых стран она означает институциональный хаос», — считает эксперт.

Чобану отметил, что партнеры по развитию будут продолжать финансово поддерживать Молдову, но лишь в той мере, которая позволит стране держаться на плаву.

«Никакой крупной финансовой поддержки, как в период медового месяца и „истории успеха“, не будет», — уверен Виктор Чобану.

Оппозиция и представители неправительственных организаций с 5 мая протестуют у парламента против изменения избирательной системы. Они собираются там в ежедневно в 17.00. Акции немногочисленные, и сами протестующие называют их не протестом, а флешмобом. Лидеры оппозиции призвали граждан 14 мая выйти к законодательному органу на массовый протест .

Идею поддержали партии «Платформа Достоинство и правда», «Действие и солидарность», «Наша партия» и неправительственные организации, в числе которых Институт публичной политики, Transparency International Moldova, Promo-LEX и Центр юридических ресурсов.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Почему коллега получает больше? В Молдове работодателей обяжут объяснять разницу в зарплатах женщин и мужчин

В Молдове хотят сократить разрыв между зарплатами женщин и мужчин и сделать оплату труда прозрачнее. Работодателей хотят обязать сообщать до собеседования начальную зарплату или ее диапазон, предоставлять сотрудникам сравнительные данные и проверять необоснованный разрыв в оплате. NM рассказывает, какие права получат соискатели и сотрудники, кого затронут новые требования и когда работодатели должны будут устранять зарплатный разрыв.

Зарплатное (не)равенство

Хотя принцип равной оплаты за одинаковый или равноценный труд уже закреплен в молдавском законодательстве, власти считают, что действующие нормы не дают достаточных инструментов для системного выявления необоснованных различий, сбора данных и эффективной защиты прав работников. Чтобы устранить эти пробелы, министерство труда подготовило поправки в Трудовой кодекс и несколько других законов. Проект вынесли на общественные консультации, которые продлятся до 29 июля.

По данным Национального бюро статистики, приведенным в пояснительной записке, в 2024 году средняя зарплата женщин была на 16,6% ниже, чем у мужчин. В денежном выражении разница составила около 2548 леев в месяц. Наибольший разрыв зафиксировали в сфере информации и связи — 39,2%. В финансовой и страховой деятельности он составлял 34%, а в здравоохранении и социальной помощи — 25,5%.

Разница в доходах отражается и на социальных выплатах. На 1 января 2026 года средняя пенсия женщин составляла 4082,7 лея, а мужчин — 5013,9 лея. Средняя пенсия по возрасту составляла соответственно 4162 и 4964,3 лея.

«Проблема заключается не в том, что нормы Европейского союза вообще не перенесли в национальное законодательство, а в сохраняющихся различиях в оплате труда, связанных с недостатками действующего регулирования и отсутствием механизмов практического применения принципа равной оплаты за одинаковый труд или труд равной ценности. Действующее законодательство не предусматривает достаточных инструментов для выявления необоснованных различий в оплате, сопоставления труда равной ценности, определения и распределения бремени доказывания, системного мониторинга таких различий, а также эффективного устранения выявленных разрывов», — говорится в пояснительной записке.

Зарплату должны будут назвать до собеседования

Одно из предложенных изменений касается правил найма. Сейчас работодатель обязан сообщить кандидату условия оплаты до приема на работу. Проект предлагает делать это раньше: начальную зарплату или ее диапазон нужно будет указать в объявлении о вакансии либо письменно сообщить кандидату до собеседования.

Работодателям также запретят спрашивать, сколько кандидат получает сейчас или получал на предыдущих местах работы. Названия должностей и объявления о вакансиях нужно будет формулировать нейтрально с точки зрения пола.

Что сможет узнать уже работающий сотрудник

Проект уточняет порядок предоставления сотрудникам сравнительных данных о зарплатах. Работник сможет письменно запросить сведения о размере собственной зарплаты и среднем уровне оплаты женщин и мужчин, выполняющих одинаковый или равноценный труд. Работодатель должен будет ответить письменно не позднее чем через два месяца.

Кроме того, работодателей обяжут раз в год напоминать сотрудникам об этом праве и объяснять, как им воспользоваться. Если сведения окажутся неполными или неточными, работник либо его представители смогут потребовать дополнительные разъяснения.

Работодатель сможет потребовать, чтобы сравнительные данные использовали только для защиты права на равную оплату. При этом сотруднику нельзя будет запретить раскрывать размер собственной зарплаты для проверки соблюдения этого принципа. Условия договоров о конфиденциальности, препятствующие такому раскрытию, признают недействительными.

Как будут считать зарплатный разрыв

Изменения коснутся и общего мониторинга зарплатного разрыва. Сейчас средние и крупные предприятия уже обязаны информировать о нем сотрудников или их представителей, а проект предлагает подробнее урегулировать этот процесс для работодателей со 100 и более работниками. Для этого введут семь единых показателей, большинство из которых Госинспекция труда будет рассчитывать сама на основе данных, уже передаваемых компаниями.

Для расчета одного из показателей работодатели должны будут передавать сведения о том, к какой внутренней категории одинакового или равноценного труда относится каждый сотрудник. Совместив эти сведения с данными о выплатах, Госинспекция рассчитает разницу между зарплатами женщин и мужчин внутри каждой категории.

Расчет и публикацию показателей будут вводить поэтапно. Сроки и периодичность зависят от численности сотрудников у работодателя:

  • работодатели с 250 и более сотрудниками — ежегодно, впервые в 2028 году;
  • работодатели со 150–249 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2028 году;
  • работодатели со 100–149 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2031 году.

Работодателей, у которых менее 100 сотрудников, обязательные требования новой системы расчета не затронут. Они смогут добровольно передавать Государственной инспекции труда сведения о внутренних категориях работников.

Что будет при необоснованном разрыве

Если внутри одной категории средняя зарплата женщин и мужчин отличается на 5% или больше, а работодатель не смог обосновать разницу «объективными и нейтральными с точки зрения пола критериями» и устранить ее в течение шести месяцев после отчетности, он должен будет провести совместную оценку оплаты труда с представителями работников. В ходе оценки должны будут определить причины различий и меры для их устранения. Отчет нужно будет передать сотрудникам и Госинспекции труда в течение десяти дней, а необоснованный разрыв устранить максимум за шесть месяцев.

Проект также дополняет статью о возмещении работнику материального и морального ущерба и подробнее определяет компенсацию за дискриминацию в оплате труда. Она должна покрывать недополученную зарплату, премии и другие выплаты, а также компенсацию морального вреда, упущенных возможностей и пеню за просрочку. Если сотрудник представит факты, позволяющие предположить дискриминацию, доказывать ее отсутствие должен будет работодатель.

Кодекс о правонарушениях уже предусматривает ответственность за дискриминацию в оплате труда. Проект предлагает расширить действующую норму: вместо дифференцированной оплаты за работу одного вида или объема в ней укажут неравную оплату за равный труд или труд равной ценности. Кроме того, к правонарушениям непредоставление работникам, их представителям или Госинспекции труда сведений о зарплатах.

Поправки предлагают ввести в действие 1 января 2027 года. Новый порядок расчета показателей начнут применять в 2028 или 2031 году — в зависимости от численности сотрудников. После вступления Молдовы в ЕС власти должны будут раз в два года передавать Еврокомиссии сводные данные.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: