Продвигай или проиграешь. Как PAC II помогает молдавским экспортерам


 

Многие молдавские компании производят отличные товары и оказывают  качественные услуги. Но производителям часто не хватает знаний и навыков, чтобы продвигать свою продукцию и правильно себя рекламировать, особенно если они занимаются экспортом. Чтобы помочь в этом молдавскому бизнесу, три года назад правительство Молдовы при поддержке Всемирного банка запустило программу PAC II. Она включает, в том числе, гранты, которые должны помочь компаниям повысить узнаваемость своих брендов, улучшить менеджмент и маркетинг и т.д. NM поговорил с руководителем программы, а также с ее бенефициарами и узнал, что изменилось в их жизни с участием в PAC II.

Условия проекта

Как рассказал исполнительный директор PAC II Аурелиу Касьян, цель программы — помочь малому и среднему бизнесу организовать маркетинг и научиться грамотно продвигать свою продукцию. Программа действует с 2015 года и рассчитана до сентября 2019.

Грантовая составляющая программы рассчитана на финансирование консалтинговых услуг и рекламных кампаний, создание сайтов, визуализацию бренда, сертификацию внутренних процессов, а также закупку оборудования для компаний, которые экспортируют свою продукцию или намерены это делать. Например, молдавский экспортер на средства PAC II может оплатить работу на своем производстве иностранного технолога, создание интернет-магазина, закупку программного обеспечения, разработку дизайна торговой марки.

Максимальная сумма гранта — 200 тыс. леев. Еще столько же должен вложить участник программы, то есть половину стоимости оборудования или услуг.

По словам Касьяна, предыдущий опыт показывает, что молдавские компании редко запрашивают максимальную сумму, чаще всего это меньшие по объему гранты в размере до $8 тыс. (около 136 тыс. леев) «Это обстоятельство и позволило сэкономить часть средств, поэтому мы обратились к Всемирному банку и правительству с предложением продлить программу еще на год — до конца 2020 года», — сказал исполнительный директор.

С 2015 года гранты в рамках PAC II получили 180 молдавских компаний. Большинство из них представляют четыре отрасли: пищевое производство, IT-сектор, текстильная промышленность и механическая обработка металла. С этими компаниями заключили контракты на $1,6 млн, из которых уже выплатили $700 тыс. Благодаря участию в программе компании смогли открыть 391 рабочее место.

Всего в программе PAC II захотели участвовать более 200 компаний, из которых отказали лишь 12, вспоминает Аурелиу Касьян. «Были и сомнения в отношении тех, кому грант все же выделили. Например, небольшая молдавская компания по производству фуражек и формы для полицейских и военных, состоящая всего из девяти работников, попросила финансирование на оплату услуг консалтинговой компании для продвижения их продукции за рубежом. И что вы думаете? Консультанты нашли для нее партнеров в Италии, и компания получила заказ на пошив фуражек для итальянских карабинеров», — рассказал директор программы.

Узнаваемость брэнда и онлайн-продажи

Компании CHERANG по пошиву трикотажной одежды программа PAC II помогла сделать узнаваемым их бренд Hermina. Кроме того, с помощью гранта компания запустила онлайн-магазин. В нем продается не только продукция компании, но и других молдавских брендов. Несмотря на то, что сайт по продаже одежды и обуви запустили только в ноябре 2018 года, узнаваемость компании выросла в несколько раз, и появились крупные заказы из-за границы.

Глава компании Серджиу Малай рассказал, что им удалось наладить поставки одежды в Азербайджан — в прошлом году они экспортировали туда продукции на €10 тыс.

По словам Малая, одно из слабых звеньев у молдавских производителей — как раз продажи и продвижение, и с помощью программы PAC II им удалось его укрепить.

Полезный софт

Компания Uniqa Wall Systems, которая производит модульные панели по голландской технологии для строительства домов, также воспользовалась грантом PAC II и не жалеет об этом.

По словам финансового директора компании Дениса Шербана, деньги от ВБ они использовали и продолжают использовать в разных направлениях. Контракт о выделении гранта компания подписала весной 2018 года и пока использовала лишь половину средств.

Деньги пошли на закупку софта, который рассчитывает необходимое число панелей, их размеров и итоговой стоимости, а также на закупку программы финансового менеджмента, организацию тренингов по структурированию компании и повышению ее прибыльности. Компания запросила средства и на обучение продвижению экспортных операций, на помощь в строительстве демонстративного дома, который будет расположен на территории Технического университета. Последний проект — часть рекламного продвижения строительных услуг компании.

На экспорт компания Uniqa Wall Systems отправляет 70% своей продукции. «Пока это очень небольшой объем: годовой оборот компании — всего 3 млн леев. Но мы рассчитываем, что постепенно о компании узнают больше потребителей и объем заказов вырастет», — отметил Шербан.

Он рассказал, что благодаря закупленным софтам у инженеров компании в разы уменьшилось число ошибок при расчетах и изготовлении технических рисунков. Кроме того, программное обеспечение позволило значительно сократить время, в течение которого заказчики получали расчеты на строительство дома из свич-панелей.

Качество без рисков

Еще одна компания-бенефициар грантов PAC II — Casa Albinei. Ее директор Виталие Попа рассказал, что полученные деньги они использовали в двух направлениях: большую часть потратили на закупку полуавтоматического дозатора меда, а оставшиеся средства — на внедрение системы качества ISO.

По словам Виталие Попы, без этой системы у потребителя нет уверенности в стабильном качестве продукции, и это может его отпугнуть. «Система страхует от рисков и дает гарантию потребителям, — пояснил глава компании. — Это крайне важно в животноводческом секторе». Он добавил, что Casa Albinei не только сама производит мед, но и закупает его у других пчеловодов, поэтому надо быть уверенным в том, что пчелы содержались в идеальных условиях, не были больны или при их лечении не использовали антибиотики. Для проверки качества меда и была оборудована лаборатория.

По словам Виталие Попы, компания просила грант и на оплату типографских услуг для печатания рекламных буклетов и постеров, которые они раздают на различных выставках. На это грант не дали, но глава компании рассчитывает, что деньги удастся получить в этому году.

Виталие Попа пояснил, что печатная рекламная продукция помогает компании продвигать продажи. По его словам, из 400 тонн меда, которые Casa Albinei продала в прошлом году, 98% пошли на экспорт. Виталие Попа объяснил это тем, что в Молдове не развита культура потребления меда, к тому же для большинства населения — это дорогой продукт. «Сравните: В ЕС едят от 400 гр до 1,5 кг меда в год, а в Молдове — всего 120 гр», — отметил глава компании.

Партнерский материал с Проектом Всемирного банка по улучшению конкурентоспособности (РАС II)

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Почему коллега получает больше? В Молдове работодателей обяжут объяснять разницу в зарплатах женщин и мужчин

В Молдове хотят сократить разрыв между зарплатами женщин и мужчин и сделать оплату труда прозрачнее. Работодателей хотят обязать сообщать до собеседования начальную зарплату или ее диапазон, предоставлять сотрудникам сравнительные данные и проверять необоснованный разрыв в оплате. NM рассказывает, какие права получат соискатели и сотрудники, кого затронут новые требования и когда работодатели должны будут устранять зарплатный разрыв.

Зарплатное (не)равенство

Хотя принцип равной оплаты за одинаковый или равноценный труд уже закреплен в молдавском законодательстве, власти считают, что действующие нормы не дают достаточных инструментов для системного выявления необоснованных различий, сбора данных и эффективной защиты прав работников. Чтобы устранить эти пробелы, министерство труда подготовило поправки в Трудовой кодекс и несколько других законов. Проект вынесли на общественные консультации, которые продлятся до 29 июля.

По данным Национального бюро статистики, приведенным в пояснительной записке, в 2024 году средняя зарплата женщин была на 16,6% ниже, чем у мужчин. В денежном выражении разница составила около 2548 леев в месяц. Наибольший разрыв зафиксировали в сфере информации и связи — 39,2%. В финансовой и страховой деятельности он составлял 34%, а в здравоохранении и социальной помощи — 25,5%.

Разница в доходах отражается и на социальных выплатах. На 1 января 2026 года средняя пенсия женщин составляла 4082,7 лея, а мужчин — 5013,9 лея. Средняя пенсия по возрасту составляла соответственно 4162 и 4964,3 лея.

«Проблема заключается не в том, что нормы Европейского союза вообще не перенесли в национальное законодательство, а в сохраняющихся различиях в оплате труда, связанных с недостатками действующего регулирования и отсутствием механизмов практического применения принципа равной оплаты за одинаковый труд или труд равной ценности. Действующее законодательство не предусматривает достаточных инструментов для выявления необоснованных различий в оплате, сопоставления труда равной ценности, определения и распределения бремени доказывания, системного мониторинга таких различий, а также эффективного устранения выявленных разрывов», — говорится в пояснительной записке.

Зарплату должны будут назвать до собеседования

Одно из предложенных изменений касается правил найма. Сейчас работодатель обязан сообщить кандидату условия оплаты до приема на работу. Проект предлагает делать это раньше: начальную зарплату или ее диапазон нужно будет указать в объявлении о вакансии либо письменно сообщить кандидату до собеседования.

Работодателям также запретят спрашивать, сколько кандидат получает сейчас или получал на предыдущих местах работы. Названия должностей и объявления о вакансиях нужно будет формулировать нейтрально с точки зрения пола.

Что сможет узнать уже работающий сотрудник

Проект уточняет порядок предоставления сотрудникам сравнительных данных о зарплатах. Работник сможет письменно запросить сведения о размере собственной зарплаты и среднем уровне оплаты женщин и мужчин, выполняющих одинаковый или равноценный труд. Работодатель должен будет ответить письменно не позднее чем через два месяца.

Кроме того, работодателей обяжут раз в год напоминать сотрудникам об этом праве и объяснять, как им воспользоваться. Если сведения окажутся неполными или неточными, работник либо его представители смогут потребовать дополнительные разъяснения.

Работодатель сможет потребовать, чтобы сравнительные данные использовали только для защиты права на равную оплату. При этом сотруднику нельзя будет запретить раскрывать размер собственной зарплаты для проверки соблюдения этого принципа. Условия договоров о конфиденциальности, препятствующие такому раскрытию, признают недействительными.

Как будут считать зарплатный разрыв

Изменения коснутся и общего мониторинга зарплатного разрыва. Сейчас средние и крупные предприятия уже обязаны информировать о нем сотрудников или их представителей, а проект предлагает подробнее урегулировать этот процесс для работодателей со 100 и более работниками. Для этого введут семь единых показателей, большинство из которых Госинспекция труда будет рассчитывать сама на основе данных, уже передаваемых компаниями.

Для расчета одного из показателей работодатели должны будут передавать сведения о том, к какой внутренней категории одинакового или равноценного труда относится каждый сотрудник. Совместив эти сведения с данными о выплатах, Госинспекция рассчитает разницу между зарплатами женщин и мужчин внутри каждой категории.

Расчет и публикацию показателей будут вводить поэтапно. Сроки и периодичность зависят от численности сотрудников у работодателя:

  • работодатели с 250 и более сотрудниками — ежегодно, впервые в 2028 году;
  • работодатели со 150–249 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2028 году;
  • работодатели со 100–149 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2031 году.

Работодателей, у которых менее 100 сотрудников, обязательные требования новой системы расчета не затронут. Они смогут добровольно передавать Государственной инспекции труда сведения о внутренних категориях работников.

Что будет при необоснованном разрыве

Если внутри одной категории средняя зарплата женщин и мужчин отличается на 5% или больше, а работодатель не смог обосновать разницу «объективными и нейтральными с точки зрения пола критериями» и устранить ее в течение шести месяцев после отчетности, он должен будет провести совместную оценку оплаты труда с представителями работников. В ходе оценки должны будут определить причины различий и меры для их устранения. Отчет нужно будет передать сотрудникам и Госинспекции труда в течение десяти дней, а необоснованный разрыв устранить максимум за шесть месяцев.

Проект также дополняет статью о возмещении работнику материального и морального ущерба и подробнее определяет компенсацию за дискриминацию в оплате труда. Она должна покрывать недополученную зарплату, премии и другие выплаты, а также компенсацию морального вреда, упущенных возможностей и пеню за просрочку. Если сотрудник представит факты, позволяющие предположить дискриминацию, доказывать ее отсутствие должен будет работодатель.

Кодекс о правонарушениях уже предусматривает ответственность за дискриминацию в оплате труда. Проект предлагает расширить действующую норму: вместо дифференцированной оплаты за работу одного вида или объема в ней укажут неравную оплату за равный труд или труд равной ценности. Кроме того, к правонарушениям непредоставление работникам, их представителям или Госинспекции труда сведений о зарплатах.

Поправки предлагают ввести в действие 1 января 2027 года. Новый порядок расчета показателей начнут применять в 2028 или 2031 году — в зависимости от численности сотрудников. После вступления Молдовы в ЕС власти должны будут раз в два года передавать Еврокомиссии сводные данные.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: