Работодатели получат больше возможностей для увольнения сотрудников. Министерство труда предлагает дополнить Трудовой кодекс положениями, предполагающими ситуации, когда наниматель может по своей инициативе разорвать трудовой контракт, сообщает bani.md.
Согласно проекту закона, в связи с сокращением декретного отпуска на два года, работник по своей инициативе может разорвать рабочий контракт по истечении четырех лет с момента выхода в отпуск по уходу за ребенком.
Основанием для увольнения также будет считаться немотивированное отсутствие на рабочем месте четыре часа подряд в течение рабочего дня. Теперь работодатель будет иметь право уволить человека за первое же подобное нарушение. Если работник не соответствует занимаемой должности, недостаточно квалифицирован, его также могут уволить. Кроме того, в случае серьезного пренебрежения рабочими обязанностями теперь может быть уволен любой сотрудник, а не только руководитель, его заместитель или главный бухгалтер. Статус пенсионера теперь также может быть основанием для увольнения.
Работник, в соответствии с поправками, обязан будет заранее информировать работодателя о невозможности прийти на работу. При этом, по возвращении на работу он должен будет в течение пяти дней представить документы, подтверждающие уважительную причину отсутствия.
Новый Трудовой кодекс даст работодателям право брать молодых специалистов на испытательный срок. Согласно поправкам, если работник не подошел, работодатель может без объяснения причин не взять его на постоянную работу.
Министерство труда принимает замечания и комментарии о поправках до 14 мая 2017 года. После этого законопроект передадут на рассмотрение парламенту.
