Samsung переосмысливает будущее жизни с искусственным интеллектом благодаря новейшей инновации в области телевизоров — Micro RGB

P.
| 26 мая, 2026
17:53

Promo

Отмечая 20-летие мирового лидерства среди брендов телевизоров, компания Samsung представила технологию Micro RGB – настоящий прорыв в сфере дисплейных технологий, а также свою самую интеллектуальную и наиболее персонализированную линейку телевизоров.

Компания Samsung Electronics презентует свое новое поколение экранов на базе искусственного интеллекта и интегрированных решений, опираясь на двадцатилетний опыт лидерства в качестве мирового бренда №1 по продажам телевизоров.

Компания Samsung продолжает переосмысливать концепцию домашних развлечений благодаря передовым инновациям в области экранов, в частности внедрению технологии Micro RGB, а также современным функциям на базе искусственного интеллекта, разработанным для того, чтобы сделать телевизоры более интеллектуальными, более персонализированными и органично интегрированными в повседневную жизнь.

Представляем Micro RGB – новую эру технологий дисплеев

В основе линейки Samsung 2026 лежит технология Micro RGB – настоящий прорыв в области дисплейных технологий, который кардинально меняет подход к воспроизведению цветов на экране.

В отличие от обычных телевизоров, использующих белую подсветку и цветные фильтры, технология Micro RGB применяет отдельно управляемые красные, зеленые и синие светодиоды – каждый размером менее 100 микрометров – для непосредственного генерации света.

Результатом являются незабываемые впечатления от просмотра благодаря исключительной яркости, контрасту и реалистичной цветопередаче – со 100% покрытием цветового спектра стандарта BT.2020.

В первую очередь компания Samsung представила 115-дюймовую модель, а в 2026 году дополнит линейку Micro RGB новым 130-дюймовым флагманским дисплеем, а также расширит ассортимент моделей размерами 55, 65, 75, 85 и 100 дюймов, благодаря чему эта технология нового поколения станет доступной для большего числа потребителей, чем когда-либо ранее.

Еще больше улучшает впечатления от просмотра процессор Micro RGB AI Engine, который оптимизирует изображение и звук в реальном времени, кадр за кадром. Благодаря точному контролю яркости, контраста и детализации теней он обеспечивает глубокое погружение и реалистичные впечатления от просмотра любого контента.

Линейка Micro RGB будет доступна в Европе с мая.

Более интеллектуальные и персонализированные экраны благодаря Vision AI

В телевизорах Samsung 2026 года представлена Компаньон Vision AI – интеллектуальная система, разработанная для того, чтобы сделать взаимодействие зрителя с телевизором более естественным и интуитивным.

Благодаря этой усовершенствованной технологии понимания человеческой речи пользователи могут в режиме реального времени обращаться к телевизору за информацией, рекомендациями или помощью – будь то во время просмотра напряженного футбольного матча, запроса рецептов из кулинарной программы или поиска местных событий, о которых идет речь на экране.

Функции на основе искусственного интеллекта включают:

Оптимизация изображения с помощью искусственного интеллекта (AI Picture Optimisation): процессор Samsung на базе искусственного интеллекта анализирует тип воспроизводимого контента, а затем оптимизирует изображение и звук в соответствии с ним – будь то оптимизация для спортивных матчей или для музыкальных треков, цель состоит в том, чтобы подобрать лучшие цвета для отображаемого контента.
Управление звуком с помощью искусственного интеллекта AI Sound Controller Pro: первое решение, позволяющее настраивать каждый элемент звукового микса телевизора в режиме реального времени с помощью простых контекстных голосовых команд.
Режим AI Football: обеспечивает лучший обзор событий на поле, распознавая матч на экране и оптимизируя настройки для создания атмосферы стадиона прямо в вашей гостиной.

Важно отметить, что система Компаньон Vision AI доступна во всех телевизорах линейки 2026 года, включая модели UHD.

Расширение ассортимента инновационных моделей в линейке OLED с антибликовым экраном

В 2026 году компания Samsung продолжает совершенствовать свою линейку OLED-телевизоров, внедряя технологию Glare-Free (Экран без бликов) во все больше моделей, в частности S90H, S95H и S99H.

Благодаря уменьшению бликов без потери точности цветопередачи технология Экран без бликов обеспечивает стабильное и реалистичное качество изображения при любых условиях освещения – будь то просмотр контента днем или вечерний просмотр спортивных матчей.

Флагманская модель S99H также отличается изысканным дизайном с настенным креплением Zero Gap, которое обеспечивает изящный вид и установку практически вплотную к стене.

Экраны, разработанные для любого образа жизни

Компания Samsung продолжает переосмысливать роль телевизора в домашнем интерьере, предлагая продукты, соответствующие индивидуальному стилю жизни и особенностям помещения.

The Frame Pro является продолжением легендарной линейки Lifestyle-телевизоров Samsung, сочетая качество изображения Neo QLED без бликов с дизайном, вдохновленным искусством, и беспроводным устройством One Connect Box для более эстетичной и гибкой установки.

Между тем будущий проектор The Freestyle+, который поступит в продажу в IV квартале 2026 года, открывает новые горизонты универсальности благодаря технологии OptiScreen на базе искусственного интеллекта для автоматической адаптации проекции к различным поверхностям, что обеспечивает качественное и реалистичное изображение в любом месте.

Samsung также представляет The Movingstyle – портативный универсальный смарт-экран со встроенным аккумулятором и сенсорным управлением, разработанный для легкого перемещения между помещениями – от гостиных до домашних офисов – в соответствии с динамичным и гибким стилем современной жизни.

Звук и дизайн, погружающие в атмосферу

Новейшие инновации Samsung в сфере аудио дополняют лидерство компании в производстве телевизоров благодаря выпуску Music Studio 5 и 7 – Wi-Fi-динамиков, разработанных в сотрудничестве с Эрваном Буруллеком. Сочетая изысканную эстетику с высококачественным звуком, они выводят домашнюю аудиосистему на новый уровень эмоциональности и выразительности.

Для крупных мероприятий Sound Tower обеспечивает мощный звук, заполняющий все помещение, с динамичной функцией Party Lights, которая позволяет персонализировать цвета вашей команды в преддверии грядущего большого спортивного лета.

Создано для будущего: безопасность и долговечность

Поскольку искусственный интеллект становится неотъемлемой частью повседневной жизни, компания Samsung уделяет еще больше внимания безопасности и долгосрочной ценности своих продуктов.

Все телевизоры 2026 года защищены системой Samsung Knox Security, которая обеспечивает безопасность личных данных и подключенных устройств, а также предлагает семь лет обновлений ОС Tizen, гарантируя постоянный доступ к новейшим функциям, возможностям искусственного интеллекта и усовершенствованиям в сфере безопасности.

Новое видение будущего домашних развлечений

Благодаря технологиям Micro RGB, Vision AI и постоянной работе над дизайном и персонализацией компания Samsung вступает в новую эру инноваций в сфере дисплеев.

Сочетая передовые технологии с качественным пользовательским опытом, Samsung не только удерживает позиции мирового бренда №1 по продажам телевизоров, но и продолжает расширять границы телевизионных технологий.

Подробности предварительного заказа

Специальное предложение по предзаказу действует с 4 мая по 31 мая 2026 года.

Телевизоры из новой линейки Samsung 2026 можно приобрести у розничных партнеров Samsung.

При предзаказе любой модели из серии 2026, Samsung Micro RGB, Mini LED, The Movingstyle, OLED или The Frame покупатели получат в подарок до двух идеально совместимых саундбаров, заплатив только стоимость телевизора. Кроме того, доступны эксклюзивные преимущества: гарантия до 4 лет на предварительно заказанный телевизор, бесплатная доставка и установка.

Получить дополнительную информацию или оформить предварительный заказ на продукты Samsung TV можно у торговых партнеров Samsung в Республике Молдова и на сайте: https://www.samsung.com/ua/moldova/launch-offer/pmd/

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Micro RGB, OLED, Samsung Knox Security, Samsung Vision AI, кишинев, молдова

«Давайте не будем святее папы римского». Как парламент почти 10 часов утверждал правительство Тофана

Екатерина Дубасова
| 21 июля, 2026
21:02

Парламент голосами правящего большинства выразил вотум доверия кандидату в премьеры Василию Тофану. Ему понадобилось 50 минут, чтобы представить депутатам многостраничную программу своего кабмина. После этого Тофан шесть часов отвечал на их вопросы. NM рассказывает, что Тофан назвал провалом прежнего правительства, на ком и на чем предлагает экономить, что думает об унире, кого хочет пригласить в Маркулешты, и в каком вопросе советует не быть святее папы римского.

О команде Тофана

О составе представленного Тофаном правительства спросили сразу несколько депутатов. Дело в том, что кабмин остался практически прежним: из 16 министров свои кресла сохранили 12 и только четверых Тофан заменил: министров здравоохранения, финансов, культуры и сельского хозяйства.

«Как вы планируете решать проблемы, если вы пришли с тем же «иконостасом» вице-премьеров», — поинтересовался вице-спикер парламента, социалист Влад Батрынча. А депутат от партии «Демократия дома» Александр Вершинин сравнил Тофана с вратарем, который будет ловить все камни, которые будут лететь в будущее правительство.

Тофан в ответ назвал себя «играющим тренером» и процитировал слова знаменитого тренера киевского «Динамо» Валерия Лобановского: «Мне не нужна команда звезд, мне нужна звездная команда» и отметил, что «один игрок с разными тренерами может показывать разный результат».

Тофан при этом подчеркнул, что намерен полностью свой мандат и возглавлять кабмин до сентября 2029 года.

О сокращениях

Влад Батрынча обратил внимание на то, что кандидат в премьеры выступает за оптимизацию государственного управления и при этом решил не сокращать число министерств.

Тофан признался, что рассматривал эту идею, но отказался от нее: «Я — человек цифр. Вот вам пример: постоянной жертвой сокращений становится минкультуры. Там работают менее 50 человек. В случае объединения министерства с другим по требуются большие расходы вплоть на создание новых печатей. При этом новое министерство будет месяца три простаивать в ожидании новых регламентов. Так что сокращение министерств может оказаться менее выгодным, чем оптимизация существующего порядка вещей», — сказал кандидат в премьеры.

В то же время он считает, что стране не нужно такое количество «агентств, инспекторов и т. д.». «Денег на их содержание нет. Надо экономить». Экономить также надо, по мнению Тофана, и на втором уровне административно-территориального деления— на уровне районов. Тофан выступает за их ликвидацию и преобразование в муниципии.

О зарплатах

Предыдущее правительство готовило большую реформу системы оплаты труда, которая предполагала рост зарплат в бюджетном секторе уже с сентября этого года. Тофана спросили, продолжит ли он эту реформу. Он признался, что у него нет ответа на этот вопрос. «Затраты на реформу системы оплаты труда должны были покрыть за счет налоговой реформы. Сейчас нам надо внимательно изучить цифры и баланс бюджета. Мы не будем торопиться. Но мы придем с достойным решением», — заверил Тофан.

Он также прокомментировал скандал вокруг огромных зарплат некоторых чиновников, близких к правящей партии PAS. Тофан заявил, что не поддерживает такое и считает это провалом: «Есть должности, на которых необходимы специальные компетенции, или должности с высокими рисками для безопасности. Они могут оплачиваться соответственным образом. […] Но, скажу прямо, не может работник сферы коммуникации получать такую зарплату (тут отсылка к скандалу с двоюродной сестрой президента, которая, работая пресс-секретарем на госпредприятии, получала зарплату более 100 тыс. леев — NM)».

Об инвестициях

Тофан, судя по представленной программе правительства, намерен сделать Молдову самой привлекательной страной в регионе для инвестиций. Для этого он предлагает снизить бюрократическую нагрузку на бизнес и направлять инвестиции в нужные для Молдовы сферы. Пример привлечения таких инвестиций он привел, отвечая на вопрос об объездной дороге в Бельцах. «В Украине. Есть компания экспрес-доставки «Нова пошта». У нас политики очень бояться называть какие-то имена, я же буду это делать и не раз. Мало кто знает, что один из двух учредителей этой компании уроженец Молдовы. Так вот, их хаб по приему посылок из Азиии находится в Будапеште. А вы знаете, какие отношения у Будапешта с Киевом. Мы можем предложить им открыть такой хаб в Муркулештах. И мы должны больше говорить об этом и отходить от абстрактных форм», — заявил кандидат в премьеры.

Отвечая другие вопросы об инвестициях, он отметил, что не стоит быть «большими католиками, чем папа римский» в вопросе привлечения инвестиций, и не заниматься дискриминацией предпринимателей по «признаку флага». «Есть очень короткий перечень стран, к инвестором из которых нам надо относится крайне осторожно. Я не буду перечислять эти страны. Вы и сами их знаете», — сказал Тофан.

О налогах

Отвечая на вопрос о налоговой реформе, он признал, что эта инициатива предыдущего правительства была неудачной, и его кабмин не можетв этом действовать наобум. Тофан отметил, что налоги —один из самых сложных вопросов, который предстоит решить новому правительству, и добавил, что скоро его команда представит новую версию налоговой реформы.

«Мы работаем над новой концепцией этой реформы. В предыдущей были допущены ошибки, и, кроме того, время было неподходящее, учитывая всю эту историю с MoldATSA, которую вы знаете лучше меня», — добавил кандидат в премьеры.

И пообещал, что новая налоговая реформа будет удачнее первой версии: «Мы предложим реформу, которая, как мы считаем, расставит акценты так, как надо. Это в первую очередь снизит налоги на рабочую силу и потенциальные инвестиции. Но нам придется компенсировать из других источников».

О Гагаузии

Депутат-социалист Григорий Узун спросил у кТофана о взаимоотношениях Кишинева и Комрата. Тофан сказал, что считает Гагаузию очень важным активом для Молдовы. «Гагаузия — наше богатство — и культурное, и гастрономическое, и, более того, это наш мост с Турцией». Гагаузия, по его словам, может помочь экономическим взаимоотношениям Молдовы с таким региональным гегемоном как Турция.

Отвечая на вопрос, Тофан сделал замечание Узуну, который в это время общался с коллегой Узун сказал, что только изучает румынский язык, а коллега помогал ему с переводом ответа Тофана. И добавил, что Тофан «мог бы ответить на русском из уважения к жителям Гагаузии, большинство из которых не знают румынского». В ответ Тофан перешел на русский, отметив, что «язык не должен нас разделять».

Об оппозиции

Депутат-коммунист Диана Караман раскритиковала кандидата в премьеры за отсутствие искренности и за попытку понравиться и властям, и жителям Молдовы. В ответ Тофан заявил, что ждет от оппозиции конкретных предложений: «Я хочу слышать ваше мнение, видеть ваши проекты».

Отвечая на вопрос депутата от «Нашей партии» Ренато Усатого о наркотрафике, Тофан отметил усилия фракции «Нашей партии» в борьбе с онлайн мошенничеством: «Я знаю, что вы представляли законопроект и много говорили об этой проблеме. Это пример конструктивной оппозиции».

О евроинтеграции

Спросили у Тофана и о заявленной главной цели нового правительства — евроинтеграции. С ответом ему помогла вице-премьер по реинтеграции Кристина Герасимов. По ее словам, в планах Молдовы открыть все шесть переговорных кластеров к концу 2026 года. А в следующем году начать подготовку к закрытию некоторых переговорных глав.

Об унире

Депутат-социалист Марчел Ченуша спросил, что кандидат в премьеры думает об объединении Молдовы с Румынией, которое называют «планом Б», если не сработает «план А» — вступление в ЕС. «Цель этого правительства — привести Молдову в ЕС. И мы очень благодарны Румынии, которую можно назвать „чемпионом в продвижении евроинтеграции Молдовы“. У нас общий язык, общая история, они — наши братья. Но, повторюсь, наша задача — евроинтеграция. Не хочу говорить ни о каких планах Б. У нас есть план А», — заверил Тофан.

После 10-часового заседания парламент 53 голосами депутатов от правящей партии PAS выразил вотум доверия правительству Василия Тофана.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

PAS, Василий Тофан, вотум доверия Тофану, утверждение правительства Тофана

Știri similare

Политика

Гросу заявил, что люди, «служившие» Плахотнюку, до сих пор работают в госструктурах. Реакция экс-лидера Демпартии

Артём Сэрэтяну
| 21 июля, 2026
20:23

Спикер парламента Игорь Гросу сказал, что люди, которые «служили» бывшему лидеру Демпартии Владимиру Плахотнюку, приговоренному к 19 годам лишения свободы по делу о «банковском мошенничестве», продолжают работать в госучреждениях. Плахотнюк обвинил PAS в том, что партия использует его имя, чтобы отвлечь внимание от проблем в стране.

Журналисты 21 июля перед заседанием парламента спросили Гросу, как министр юстиции «хорошо выполняет свою работу», если некоторые заключенные, по его прежним заявлениям, продолжают контролировать людей и распоряжаться финансовыми ресурсами. Гросу пояснил, что влияние Плахотнюка не исчезло.

«Коллеги, если кто-то питает иллюзии, что все соратники этого персонажа после его бегства из страны исчезли из общества, эмигрировали, отказались от прежних связей и полностью изменились, то вы глубоко ошибаетесь. Эти люди находятся в различных структурах: в судебной системе, министерствах, органах местной власти. Поэтому не стоит недооценивать их влияние и опасность. Мы ведем непрерывную борьбу, и один обвинительный приговор ее не заканчивает. К сожалению, эта борьба продолжится еще долго», — подчеркнул Гросу.

Вскоре после этого Владимир Плахотнюк опубликовал ответ в социальных сетях. Бывший лидер демократов отметил, что представители PAS регулярно упоминают его имя, чтобы объяснить существующие в стране проблемы.

«Тот факт, что мое имя постоянно звучит в выступлениях представителей PAS — будь то председатель парламента или новый кандидат на пост премьер-министра, — показывает состояние дел в Молдове. Ситуация в стране настолько тяжелая, что они снова вспоминают Плахотнюка, чтобы произвести впечатление на общество и заставить людей дальше мириться с бедностью. Хочу также заявить: если в государственных учреждениях действительно остались «люди времен Плахотнюка», то именно благодаря их профессионализму это государство до сих пор держится на ногах», — написал Плахотнюк.

Напомним, что 9 июля лидер PAS Игорь Гросу и министр образования Дан Перчун заявили, что, по их мнению, за скандалами вокруг правящей партии в последние недели стоит бывший лидер Демпартии Владимир Плахотнюк. Суд приговорил его к 19 годам лишения свободы по делу о «банковском мошенничестве». По словам Перчуна, цель этих «атак» — «полностью дискредитировать власть и послать судебной системе сигнал о ее уязвимости» перед рассмотрением апелляции.

Владимир Плахотнюк отверг обвинения лидеров PAS в причастности к скандалам вокруг правящей партии в последние недели. Он назвал заявления представителей PAS «абсурдом».

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Поддержи NewsMaker!

владимир плахотнюк, гросу, игорь гросу, молдова, плахотнюк

Știri similare

Жизнь

Почему коллега получает больше? В Молдове работодателей обяжут объяснять разницу в зарплатах женщин и мужчин

Кирилл Сажин
| 21 июля, 2026
19:39

В Молдове хотят сократить разрыв между зарплатами женщин и мужчин и сделать оплату труда прозрачнее. Работодателей хотят обязать сообщать до собеседования начальную зарплату или ее диапазон, предоставлять сотрудникам сравнительные данные и проверять необоснованный разрыв в оплате. NM рассказывает, какие права получат соискатели и сотрудники, кого затронут новые требования и когда работодатели должны будут устранять зарплатный разрыв.

Зарплатное (не)равенство

Хотя принцип равной оплаты за одинаковый или равноценный труд уже закреплен в молдавском законодательстве, власти считают, что действующие нормы не дают достаточных инструментов для системного выявления необоснованных различий, сбора данных и эффективной защиты прав работников. Чтобы устранить эти пробелы, министерство труда подготовило поправки в Трудовой кодекс и несколько других законов. Проект вынесли на общественные консультации, которые продлятся до 29 июля.

По данным Национального бюро статистики, приведенным в пояснительной записке, в 2024 году средняя зарплата женщин была на 16,6% ниже, чем у мужчин. В денежном выражении разница составила около 2548 леев в месяц. Наибольший разрыв зафиксировали в сфере информации и связи — 39,2%. В финансовой и страховой деятельности он составлял 34%, а в здравоохранении и социальной помощи — 25,5%.

Разница в доходах отражается и на социальных выплатах. На 1 января 2026 года средняя пенсия женщин составляла 4082,7 лея, а мужчин — 5013,9 лея. Средняя пенсия по возрасту составляла соответственно 4162 и 4964,3 лея.

«Проблема заключается не в том, что нормы Европейского союза вообще не перенесли в национальное законодательство, а в сохраняющихся различиях в оплате труда, связанных с недостатками действующего регулирования и отсутствием механизмов практического применения принципа равной оплаты за одинаковый труд или труд равной ценности. Действующее законодательство не предусматривает достаточных инструментов для выявления необоснованных различий в оплате, сопоставления труда равной ценности, определения и распределения бремени доказывания, системного мониторинга таких различий, а также эффективного устранения выявленных разрывов», — говорится в пояснительной записке.

Зарплату должны будут назвать до собеседования

Одно из предложенных изменений касается правил найма. Сейчас работодатель обязан сообщить кандидату условия оплаты до приема на работу. Проект предлагает делать это раньше: начальную зарплату или ее диапазон нужно будет указать в объявлении о вакансии либо письменно сообщить кандидату до собеседования.

Работодателям также запретят спрашивать, сколько кандидат получает сейчас или получал на предыдущих местах работы. Названия должностей и объявления о вакансиях нужно будет формулировать нейтрально с точки зрения пола.

Что сможет узнать уже работающий сотрудник

Проект уточняет порядок предоставления сотрудникам сравнительных данных о зарплатах. Работник сможет письменно запросить сведения о размере собственной зарплаты и среднем уровне оплаты женщин и мужчин, выполняющих одинаковый или равноценный труд. Работодатель должен будет ответить письменно не позднее чем через два месяца.

Кроме того, работодателей обяжут раз в год напоминать сотрудникам об этом праве и объяснять, как им воспользоваться. Если сведения окажутся неполными или неточными, работник либо его представители смогут потребовать дополнительные разъяснения.

Работодатель сможет потребовать, чтобы сравнительные данные использовали только для защиты права на равную оплату. При этом сотруднику нельзя будет запретить раскрывать размер собственной зарплаты для проверки соблюдения этого принципа. Условия договоров о конфиденциальности, препятствующие такому раскрытию, признают недействительными.

Как будут считать зарплатный разрыв

Изменения коснутся и общего мониторинга зарплатного разрыва. Сейчас средние и крупные предприятия уже обязаны информировать о нем сотрудников или их представителей, а проект предлагает подробнее урегулировать этот процесс для работодателей со 100 и более работниками. Для этого введут семь единых показателей, большинство из которых Госинспекция труда будет рассчитывать сама на основе данных, уже передаваемых компаниями.

Для расчета одного из показателей работодатели должны будут передавать сведения о том, к какой внутренней категории одинакового или равноценного труда относится каждый сотрудник. Совместив эти сведения с данными о выплатах, Госинспекция рассчитает разницу между зарплатами женщин и мужчин внутри каждой категории.

Расчет и публикацию показателей будут вводить поэтапно. Сроки и периодичность зависят от численности сотрудников у работодателя:

работодатели с 250 и более сотрудниками — ежегодно, впервые в 2028 году;
работодатели со 150–249 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2028 году;
работодатели со 100–149 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2031 году.

Работодателей, у которых менее 100 сотрудников, обязательные требования новой системы расчета не затронут. Они смогут добровольно передавать Государственной инспекции труда сведения о внутренних категориях работников.

Что будет при необоснованном разрыве

Если внутри одной категории средняя зарплата женщин и мужчин отличается на 5% или больше, а работодатель не смог обосновать разницу «объективными и нейтральными с точки зрения пола критериями» и устранить ее в течение шести месяцев после отчетности, он должен будет провести совместную оценку оплаты труда с представителями работников. В ходе оценки должны будут определить причины различий и меры для их устранения. Отчет нужно будет передать сотрудникам и Госинспекции труда в течение десяти дней, а необоснованный разрыв устранить максимум за шесть месяцев.

Проект также дополняет статью о возмещении работнику материального и морального ущерба и подробнее определяет компенсацию за дискриминацию в оплате труда. Она должна покрывать недополученную зарплату, премии и другие выплаты, а также компенсацию морального вреда, упущенных возможностей и пеню за просрочку. Если сотрудник представит факты, позволяющие предположить дискриминацию, доказывать ее отсутствие должен будет работодатель.

Кодекс о правонарушениях уже предусматривает ответственность за дискриминацию в оплате труда. Проект предлагает расширить действующую норму: вместо дифференцированной оплаты за работу одного вида или объема в ней укажут неравную оплату за равный труд или труд равной ценности. Кроме того, к правонарушениям непредоставление работникам, их представителям или Госинспекции труда сведений о зарплатах.

Поправки предлагают ввести в действие 1 января 2027 года. Новый порядок расчета показателей начнут применять в 2028 или 2031 году — в зависимости от численности сотрудников. После вступления Молдовы в ЕС власти должны будут раз в два года передавать Еврокомиссии сводные данные.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Поддержи NewsMaker!

главная, зарплата, трудоустройство

Știri similare

Юстиция

Дело об избиении 19-летнего юноши в Рышканах: обвиняемый остается под домашним арестом, несмотря на нарушение ограничений

Артём Сэрэтяну
| 21 июля, 2026
19:38

Мужчина, которого обвиняют в жестоком избиении 19-летнего юноши в Рышканах, останется под домашним арестом. Суд отклонил ходатайство прокурора и отказался заменять меру пресечения на предварительный арест, хотя обвиняемый нарушил ограничения и покинул место жительства. Генеральная прокуратура сообщила 21 июля, что прокуроры обжалуют это решение.

По данным ведомства, 29 июня полиция Рышкан возбудила уголовное дело по статье о хулиганстве, которое совершила группа лиц. В тот же день задержали мужчину, избившего 19-летнего парня, и поместили его в изолятор временного содержания.

В прокуратуре Дрокии потребовали поместить обвиняемого под арест на 30 суток. Однако 1 июля суд избрал ему более мягкую меру пресечения — домашний арест с электронным мониторингом. Прокуратура обжаловала это решение, но 14 июля Апелляционная палата Севера отклонила жалобу.

По информации Генеральной прокуратуры, впоследствии обвиняемый нарушил условия домашнего ареста и покинул место жительства. В связи с этим прокурор вновь потребовал изменить меру пресечения на предварительный арест, однако суд Дрокии отказал и сохранил решение о домашнем аресте.

«Прокурор обжалует и это решение», — сообщили в Генеральной прокуратуре.

В ведомстве также отметили, что тщательно проверяют информацию о возможном нарушении прав потерпевшего и возможном давлении на него. Кроме того, следствие назначило судебно-медицинскую экспертизу.

«Когда эксперты определят степень тяжести телесных повреждений и предоставят заключение, прокуроры дадут окончательную юридическую оценку этому инциденту», — подчеркнули в прокуратуре.

Напомним, что инцидент произошел в ночь на 29 июня на террасе одного из заведений в Рышканах. Потерпевшим оказался 19-летний молодой человек. Представители полиции ранее рассказали журналистам TVR Moldova, что возбудили уголовное дело по статье о хулиганстве, а одного из подозреваемых задержали и привлекут к ответственности как обвиняемого. 1 июля суд отправил его под домашний арест на 30 суток.

Депутат от PAS Людмила Адамчук 19 июля заявила, что запросит официальную информацию по этому делу у компетентных органов. Она также рассказала, что намерена инициировать парламентские слушания и встретиться с пострадавшим.

В публичном пространстве появилась информация о том, что 19-летний юноша работает администратором заведения. Парень подошел к столику обвиняемого, чтобы заступиться за официантку.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Поддержи NewsMaker!

домашний арест, молдова, прокуратура, рышканы, суд

Știri similare

Политика

Емил Чебан возвращается на пост ректора медуниверситета. Тофан прокомментировал уход министра

Артём Сэрэтяну
| 21 июля, 2026
19:10

Исполняющий обязанности министра здравоохранения Емил Чебан вернется на должность ректора Государственного медицинского университета им. Николае Тестемицану после того, как не вошел в состав нового правительства. Об этом с трибуны парламента сообщил кандидат на пост премьер-министра Василе Тофан, представляя депутатам состав кабинета министров. Тофан уточнил, что решение о возвращении на должность ректора приняли совместно с Чебаном.

«Вместе с господином министром Емилом Чебаном мы решили, что он вернется на должность ректора Государственного медицинского университета. Он очень хочет продолжить работу в этой роли и останется частью нашей расширенной команды. Он поддерживает кандидата на пост министра, который также представляет систему здравоохранения, и высоко оценивает его способности. Думаю, у нас будет очень хороший министр здравоохранения», — сказал Тофан.

Кандидат в премьеры также отверг предположения о том, что Чебан не вошел в состав нового правительства из-за критики налоговой реформы и повышения НДС на лекарства.

В то время как парламент обсуждал вотум доверия новому правительству, Емил Чебан опубликовал первое обращение после завершения работы на посту министра здравоохранения. В социальных сетях он поблагодарил коллег из министерства, работников системы здравоохранения и партнеров по развитию за сотрудничество.

«Государственные должности по своей природе временны. Однако институты должны оставаться стабильными, а доверие людей к ним формируется со временем — благодаря ответственности и преемственности. Я ухожу со спокойной совестью, зная, что служил этому учреждению добросовестно и с уважением относился к каждому принятому решению. Насколько это зависело от меня, я старался никогда не забывать, что от каждого решения так или иначе зависит здоровье пациента. Надеюсь, коллеги продолжат эту работу с той же ответственностью и тем же видением», — написал в социальных сетях Чебан.

Напомним, Емил Чебан стал одним из четырех министров, которые не вошли в состав правительства Василе Тофана. Министерство здравоохранения должен возглавить Александру Гаснаш.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Поддержи NewsMaker!