nokta.md

Шор сдался? После конфликта с НСГ Гуцул представила обновленный состав Исполкома Гагаузии

Новоизбранный башкан Гагаузии Евгения Гуцул представила Народному собранию новый состав и структуру Исполкома, заявив, что теперь выполнила все требования закона. При этом Гуцул не обнародовала обновленный персональный состав. Но ранее его опубликовал в Facebook активист становления Гагаузии Леонид Добров. Рассказываем, какие новые лица появились в составе Исполкома и кого они заменили.

Контекст: Евгения Гуцул сообщила 21 августа, что представила Народному собранию Гагаузии (НСГ) новый состав Исполкома (правительство автономии). При этом она заявила, что выполнила все требования закона и заменила всех людей, которые не знают гагаузский язык. Гуцул также «настоятельно потребовала» от НСГ утвердить Исполком, чтобы он начал работу.

Ранее Народное собрание дважды не утверждало структуру Исполкома, предложенную Гуцул. При этом НСГ не переходило к обсуждению персонального состава Исполкома.

Первый сформированный Гуцул состав Исполкома представил 27 июня по видеосвязи беглый олигарх, лидер неконституционной партии «Шор» Илан Шор. В тот состав вошли, в том числе, представители «команды Шора», которые ранее никакого отношения к Гагаузии не имели. Позже семь членов из предложенного состава Исполкома не прошли тестирование на знание гагаузского языка, тогда как, согласно законодательству автономии, они обязаны знать язык. В новом составе Гуцул заменила этих семь человек.

Новые лица

• На должность первого заместителя председателя Исполкома (возглавляет его башкан) теперь претендует Сергей Кюлафлы. С 2019 года он — вице-председатель муниципального совета Комрата. В 2021 году баллотировался в Народное собрание Гагаузии от первого комратского округа, но не прошел. Первоначально на этот пост предлагали мэра Оргеева, фронтмена «команды Шора» Павла Вережана.

• На должность главы управления делами башкана теперь претендует Василий Новак. В 2019 году Новак баллотировался как независимый кандидат в местные органы власти Комрата, но не прошел. На cвоей странице в Facebook он делится публикациями Шора и Гуцул. Первоначально на это место предлагали председателя территориальной организации неконституционной партии «Шор» столичного сектора Рышкановка Юрия Кузнецова,

• На должность главы управления строительства и инфраструктуры, вместо экс-главы ЖКХ Комрата Ивана Карамана, предложили Николая Кендигеляна. С 2012 по 2015 год он был председателем района Басарабяска. На эту должность он баллотировался как член Демпартии.

• Управление агропромышленного комплекса Гагаузии может возглавить Степан Гаргалык. Он несколько лет работал в сельском хозяйстве. Ранее на этот пост претендовал бывший вице-мэр Комрата Максим Михайлюк.

• Исключили из предлагаемого состава Исполкома и бывшего депутата от ДПМ, экс-директора Национального центра скорой помощи Бориса Головина. Теперь на должность главы управления здравоохранения претендует врач-терапевт, заведующая отделением хронических болезней больницы Комрата Елена Русу.

• На должность главы управления налогового администрирования, вместо бывшего полицейского Сергея Автутова, претендует Виталий Кыльчик. С 1999 по 2002 год он работал в Налоговой службе Гагаузии.

• Управление службы информации и безопасности Гагаузии может возглавить телохранитель Георгий Мавроди. В предыдущем составе, предложенном Гуцу, на это место претендовал бывший работник управления внутренних дел Валерий Ротарь.

***

По итогам второго тура выборов башкана Гагаузии, который прошел 14 мая, победу одержала кандидат от партии «Шор» Евгения Гуцул. На второй день после голосования Наццентр борьбы с коррупцией изъял в ЦИК Гагаузии списки избирателей в рамках дела о незаконном финансировании политической партии и подкупе избирателей. Но Апелляционная палата Комрата 22 мая признала победу Гуцул, а 19 июля состоялась инаугурация башкана, и она официально вступила в должность.

Депутаты НСГ дважды не утверждали предложенную Гуцул структуру Исполкома. Дело в том, что в структуру входят подразделения, а в состав — непосредственно главы управлений. Гуцул же два раза включала в структуру не администрации районов, а председателей.

Согласно Уложению Гагаузии, башкан может распустить НСГ после двух неудавшихся попыток утвердить Исполком. Однако, как ранее объяснил NM вице-председатель НСГ Георгий Лейчу, не утверждение структуры не считается попыткой утверждения Исполкома, так как Народное собрание не перешло к обсуждению персонального состава.

Теперь, после того как Гуцул представила новые состав и структуру Исполкома, президиум Народного собрания должен назначить дату специального заседания НСГ, на котором депутаты вновь рассмотрят вопрос об утверждении структуры и персонального состава Исполкома.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Maib признан лучшим работодателем Молдовы по версии wherewework.md 2025

Maib занял первое место в рейтинге wherewework.md, основанном исключительно на анонимных отзывах сотрудников, собранных в период с 16 октября 2024 года по 15 октября 2025 года. Платформа является крупнейшим онлайн-сообществом сотрудников в Молдове и одной из самых важных в Центральной и Восточной Европе.

Если в 2024 году банк занимал третью позицию, то в этом году maib смог подняться на первое место, что подтверждает устойчивую высокую оценку сотрудников — за рабочую среду, корпоративную культуру, стабильность, программы профессионального развития и атмосферу внутри коллектива. Этот результат отражает постоянную приверженность банка ставить людей в центр всех процессов и создавать динамичную, сбалансированную и мотивирующую рабочую среду.

Светлана Бодач, HR-директор maib

«Это признание подтверждает, что в maib люди находятся в центре всего, что мы делаем. Первое место в рейтинге wherewework.md отражает нашу постоянную заботу о создании рабочей среды, основанной на инновациях, признании и развитии — места, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, услышанным и мотивированным расти. Культура maib — это про людей, энергию и стремление ежедневно делать вещи лучше. Мы будем продолжать развивать ее, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, обеспечивать рабочую среду, соответствующую лучшим практикам, поощряя результативность, личностный и профессиональный рост команды maib на всех уровнях».

Костин Тудор, CEO wherewework, отмечает:

«Как и каждый год, рейтинг работодателей wherewework Moldova отражает реальный голос сотрудников, а не образ, который компании хотят транслировать. Тот факт, что мы видим все больше отраслей в рейтинге, показывает: все больше компаний, независимо от сферы или размера, действительно инвестируют в опыт сотрудников. Рейтинг этого года демонстрирует зрелость рынка труда, где прозрачность, уважение к людям и баланс между работой и личной жизнью становятся ключевыми критериями организационной эффективности. Рынок труда Молдовы становится все более сложным и конкурентным. Сотрудники больше не ищут просто стабильное рабочее место — им нужен рабочий климат, который их уважает, развивает и придает смысл их работе. Для компаний опыт сотрудника стал стратегическим преимуществом».

Рейтинг wherewework.md основан на анонимном обратном отзыве сотрудников и формируется путем оценки ключевых критериев рабочего опыта: возможности карьерного роста, пакет компенсаций, баланс между работой и личной жизнью, менеджмент, процессы и ценности организации. Такой подход обеспечивает объективное и реалистичное понимание рабочей среды, свободное от публичного имиджа или маркетинговых кампаний.

Полный рейтинг работодателей Молдовы доступен на wherewework.md, где сотрудники могут анонимно оценивать компании, способствуя прозрачности и развитию локального рынка труда.

Maib — один из крупнейших работодателей страны, который ценят за внутреннюю культуру, agile-подход в работе, современные условия труда и программы, ориентированные на инвестиции в людей, профессиональное и личностное развитие. Банк реализует множество внутренних и внешних программ, включая стажировки, дуальное обучение, партнерство в образовательных проектах, поддерживая молодых людей в их профессиональном становлении. В прошлом году maib занимал третье место в рейтинге wherewework.md.

Tu conduci. maib 

Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: