Народный адвокат Чеслав Панько попросил правительство пересмотреть статью Трудового кодекса, которая разрешает увольнение работников из-за достижения ими пенсионного возраста. Омбудсмен рекомендует переформулировать это положение для обеспечения защиты от произвольных увольнений и дискриминации по возрасту с помощью установления дополнительных правовых условий и гарантий. В правительстве ответили, что рассмотрят все предложения на соответствующем этапе при пересмотре Трудового кодекса.
Панько обращает внимание на то, что получение права на пенсию не следует путать с утратой трудоспособности или с намерением человека уйти на пенсию. Статус пенсионера представляет собой осуществление права на социальную защиту и сам по себе не должен являться достаточным основанием для увольнения.
Сейчас Трудовой кодекс позволяет работодателю расторгать трудовые отношения по причине достижения работниками пенсионного возраста, не требуя при этом прямого обоснования реальной необходимости увольнения, индивидуальной оценки работника. Таким образом, пенсионеров могут уволить, даже если они надлежащим образом выполняют свои профессиональные обязанности и желают продолжить свою деятельность.
По данным Национального бюро статистики, на начало 2026 года люди в возрасте 60 лет и старше составляли 25,9% населения страны, а именно около 612 тыс. человек. При этом в 2025 году число работающих пенсионеров составляло 11,1% от общей численности занятого населения, по сравнению с 96,3 тыс. в 2024 году.
По мнению народного адвоката, работа для пенсионеров является важной составляющей участия в социальной жизни, способствуя поддержанию межличностных отношений, личной автономии и профессиональной идентичности. Принудительное исключение из рынка труда может способствовать социальной изоляции и маргинализации пожилых людей, особенно если они сохраняют способность и желание продолжать работать.
Таким образом, омбудсмен запросил изменить ст. 86 п. (1y¹), и обязать работодателя обосновать в письменной форме необходимость увольнения, в том числе путем представления объективных и поддающихся проверке обстоятельств, касающихся найма, обновления штата или эффективной реорганизации деятельности. Также адвокат предлагает усилить гарантии против необоснованных увольнений, в том числе путем обеспечения возможности обжалования решения и права на адекватную компенсацию.
NewsMaker запросил комментарий в правительстве. Пресс-секретарь кабмина Думитру Чорич, отвечая на призыв омбудсмена, сказал, что правительство рассмотрит все предложения на эту тему, когда процесс дойдет до этапа консультаций.
***
Напомним, ранее премьер-министр Василе Тофан заявил в телеэфире, что правительство работает над реформированием Трудового кодекса, отметив, что изменения также будут направлены на упрощение процедур увольнения. Национальная конфедерация профсоюзов Молдовы (CNSM) раскритиковала планы правительства по упрощению процедур увольнения работников и требует от властей разъяснений относительно того, какие поправки к Трудовому кодексу они готовят.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.
Хотите поддержать то, что мы делаем?
Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.
Поддержи NewsMaker!
