Лондон, Великобритания, 10 июня 2024 года — Visa, мировой лидер в области цифровых платежей, и TransferGo, финтех-компания мирового уровня, предоставляющая новые возможности развивающемуся миру, расширили свое партнерство для содействия в осуществлении бесперебойных международных платежей и поощрения финансовой инклюзивности в Молдове, Центральной Азии, и странах Кавказа.
Это сотрудничество направлено на содействие международным денежным переводам, позволяя людям в Европе и Великобритании отправлять деньги непосредственно на карты Visa в девяти странах: Молдове, Армении, Азербайджане, Грузии, Казахстане, Узбекистане, Таджикистане, Кыргызстане и Туркменистане. Благодаря этому партнерству теперь клиенты могут легко и выгодно переводить деньги своим родным и близким в этих регионах.
Благодаря Visa, TransferGo запустил олимпийскую кампанию, включающую эксклюзивный розыгрыш призов для новых клиентов, отправляющих деньги непосредственно на карты Visa в 9 странах. У участников есть шанс выиграть потрясающие призы, включая 36 подарочных боксов на тему Олимпийских игр, 10 планшетов и телефонов Samsung, а также ваучер на покупку авиабилетов на сумму 5 000 фунтов стерлингов. Кроме того, для каждого нового клиента, отправившего деньги через TransferGo на карту Visa — два бесплатных денежных перевода.
«Visa стремится обеспечить доступ к быстрым, простым и безопасным международным денежным переводам для людей, которые поддерживают родных и близких,» комментирует Марни Круппа [Marni Kruppa], Глава финтех Европа Visa. «Мы рады сотрудничать с TransferGo, чтобы обеспечить доступ к платежам в режиме реального времени и инновационному, клиентоориентированному обслуживанию для большего числа людей по всему миру.»
«Мы предоставляем гражданам во всем мире более простые и справедливые финансовые услуги, обеспечивающие доставку их заработанных тяжелым трудом денег семье и друзьям в родных странах,» говорит Рина Чаухан [Reena Chauhan], Руководитель платежных решений Великобритании в TransferGo. «Наше партнерство с Visa позволяет нам предложить надежное, безопасное и быстрое решение для международных платежей. Это позволяет нашим клиентам поддерживать значимые жизненные связи, создавая при этом более благоприятные условия для глобальной финансовой инклюзивности.»
TransferGo зарекомендовал себя как надежный сервис международных денежных переводов, обеспечивающий высокую скорость перевода, низкие комиссии и легкость в использовании. TransferGo является идеальным партнером для Visa в расширении финансовой интеграции и доступности.
TransferGo продемонстрировал феноменальный рост в Молдове, Центральной Азии, и странах Кавказа в 2023 году по сравнению с 2022 годом: рост количества транзакций составил 169%, денежный оборот вырос до 177%.
Более подробную информацию о партнерстве Visa-TransferGo и призах можно найти на странице https://www.transfergo.com/kampania-visa.
О компании TransferGo: TransferGo является известной во всем мире финтех-компанией, которая стремится создать более справедливый мир для миллионов граждан мира, предлагая простые и доступные финансовые услуги. В ознаменование десятилетия инновационной деятельности TransferGo продолжает преодолевать финансовые барьеры, поддерживая более 7 миллионов клиентов в 160 странах и оставаясь при этом прибыльным предприятием. С упором на финансовую инклюзивность миссия TransferGo заключается в том, чтобы сделать мир более справедливым, изменяя то, как люди и компании отправляют и получают деньги через границы между странами. Со штаб-квартирами в Лондоне и Вильнюсе, TransferGo обеспечивает работой около 400 человек по всей Европе.
В Тирасполе раскритиковали принятие в окончательном чтении законопроекта об отмене налоговых льгот для бизнеса из Приднестровья.В внешнеполитическом ведомстве непризнанного ПМР сообщили, что эта мера представляет собой «экономическое удушение».
В опубликованном заявлении ведомство утверждает, что отмена налоговых льгот для компаний с Левого берега Днестра — это «форма давления». Тирасполь обвинил Кишинев в намерении спровоцировать «социально-экономический кризис» в регионе.
«Планы по нелегитимному изъятию ресурсов из социально-экономической сферы Приднестровья создают риски закрытия предприятий, потери рабочих мест, сокращения бюджетных доходов и региональной дестабилизации. В этих условиях молдавская пропаганда о якобы заботе о населении Приднестровья обречена на провал.
Показательно и то, что молдавская сторона выбрала путь конфронтации, несмотря на многочисленные обращения приднестровского общества, властей и экономических агентов. Просьбу Приднестровья по развитию взаимовыгодного экономического сотрудничества в рамках переговорного процесса проигнорировали», — пишут в ведомстве.
Также ведомство призвало международных участников переговорного процесса предотвратить «эскалацию напряженности методами экономического удушения».
Ранее парламент Молдовы 30 апреля одобрил в окончательном чтении законопроект, предусматривающий отмену налоговых льгот для бизнеса из Приднестровья и создание Фонда конвергенции. Об этом сообщил депутат от партии «Действие и солидарность» (PAS) Раду Мариан, добавив, что полная реализация этих мер принесет в государственный бюджет около 3,3 млрд леев в год.
***
Напомним, в конце февраля группа депутатов от PAS во главе с Марианом подготовила законопроект, предусматривающий создание фонда и отмену налоговых послаблений на импорт для Приднестровья.
Импорт товаров в Молдове облагается несколькими видами налогов: таможенными пошлинами, НДС и акцизами (для подакцизных товаров). Ранее Приднестровье не платило эти налоги в молдавский бюджет. В 2024 году власти внесли поправки в Таможенный кодекс, обязав регион платить таможенные пошлины.
Если законопроект вступит в силу, то к 2030 году приднестровский бизнес должен будет платить такие же налоги, как и экономические агенты на Правом берегу. При этом власти обещают поэтапное введение акцизов и НДС.
В Тирасполе не согласны с введением налогов. Политический представитель Приднестровья Виталий Игнатьев называет их «поборами», а накануне рассмотрения документа парламент непризнанной республики обратился к молдавским депутатам с просьбой не принимать законопроект. Депутаты непризнанной ПМР сказали, что эти меры ухудшат социально-экономическую ситуацию в регионе и могут спровоцировать «гуманитарный кризис» на Левом берегу Днестра.
На это обращение ответил вице-премьер по реинтеграции Валериу Киверь, заявив, что «законодательные изменения прошли все необходимые процедуры и направлены прежде всего на людей, а не на налоги».
Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.
Хотите поддержать то, что мы делаем?
Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.
В Молдове государство ежегодно тратит около 150 тыс. леев на содержание одного заключенного, при этом работает лишь каждый пятый. В связи с этим парламент 30 апреля принял в первом чтении поправки к закону, которые должны повысить уровень занятости в тюрьмах.
Законопроект предусматривает поддержку компаний, которые нанимают заключенных; расширить возможности работать вне тюрем под надзором. Также власти планируют развивать формы занятости в рамках социального предпринимательства и установят четкие правила оплаты труда в зависимости от вида деятельности.
Кроме того, период работы будут засчитывать в страховой стаж, а социальные взносы направят в бюджет соцстрахования. Также закон введет правила для сберегательных счетов заключенных и ограничит их пополнение извне.
По данным госсекретаря министерства юстиции Эдуарда Cербенко, один заключенный обходится государству примерно в 401 лей в день — более 12 тыс. леев в месяц и свыше 146 тыс. леев в год.
Сейчас работают только 1 223 из 6 611 заключенных (около 18%). Из них около 10% работают внутри тюрем, еще 8% работают по контракту с госучреждениями или частными компаниями.
Власти планируют, что к концу 2027 года работу получат не менее 25% заключенных, а к 2030 году — не менее 40%. Заявленная цель — достичь показателей уровня Нидерландов или Германии.
«Наша партия»предложила обязать всех осужденных за коррупцию работать во время заключения.
«Те, кто нанес ущерб государству, не могут сидеть за счет налогоплательщиков, ничего не возвращая обществу. Труд — это не только способ возмещения ущерба, но и реальный инструмент дисциплины и ответственности. Общество оплачивает счет. Главный вопрос — получаем ли мы в ответ справедливость и результат или просто содержим неэффективную систему?», — сказал депутат Александр Берлинский.
Поправки в закон поддержали 72 из 89 присутствующих депутатов — представители PAS, «Альтернативы», «Демократии дома», «Нашей партии», социалистов и коммунистов. Для окончательного принятия законопроект должен пройти второе чтение.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.
Хотите поддержать то, что мы делаем?
Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.
В Молдове 30 апреля приняли новый закон о пребывании иностранцев из стран, не входящих в ЕС. Закон вводит единые правила въезда и проживания, а также гарантирует иностранным работникам зарплату не ниже, чем у граждан Молдовы за аналогичную работу. Инициативу поддержал 61 депутат.
Согласно нововведениям, иностранцы, которые законно пребывают в Молдове получат «карту резидента». При въезде они обязаны будут подтвердить цель визита, место проживания, наличие средств на содержание и предоставить другие документы.
Теперь работодатели будут обязаны платить иностранцам не меньше, чем гражданам Молдовы. Авторы законопроекта утверждают, что это упростит привлечение инвесторов, предпринимателей, высококвалифицированных специалистов и сезонных работников.
Власти также введут систему оценки рисков для национальной безопасности и здоровья. Она позволит быстрее выявлять потенциально опасных лиц.
Для жителей приднестровского региона введут специальные условия получения и продления права на проживание, которые включат дополнительную проверку документов.
Закон вступит в силу в июне 2027 года после приведения национального законодательства в соответствие со стандартами ЕС в сфере миграции.
Напомним, что сейчас в Молдове проживает более 21,5 тыс. иностранцев и лиц без гражданства из примерно 130 стран. При этом число заявок на получение права на проживание растет. По данным за прошлый год, около 6 тыс. человек имели постоянный вид на жительство, еще примерно 16 тыс. — временный.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.
Хотите поддержать то, что мы делаем?
Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.
Искусственный интеллект (ИИ) развивается стремительными темпами. Как использует ИИ в своей работе бизнес в Молдове? Почему IT-сектор переживает массовые сокращения? И почему систему высшего образования надо перестраивать? Об этом мы поговорили с IT-предпринимателем Вячеславом Куневым в новом выпуске проекта «Есть вопросы» с Николаем Пахольницким.
«В 1850 году 40% населения Молдовы было занято в сельском хозяйстве, а сейчас — 2,5%»
Сегодня звучат апокалиптические прогнозы о том, что ИИ в скором будущем заменит людей, в том числе в сфере физического труда, и нас ожидает 99-процентная безработица. Насколько эти прогнозы реальны?
Я предлагаю откатиться на 200 лет назад, даже чуть больше. Дело в том, что ИИ — это ключевая технология пятой промышленной революции. То есть до этого их было четыре. Что такое промышленная революция? Она происходит, когда появляется технология, которая принципиально меняет все социально-экономические отношения. Первая промышленная революция произошла в Англии больше 200 лет назад, когда появилась паровая машина. Тогда в течении двух лет в Англии потеряли работу 10 млн человек, а во всем мире — 500 млн. То есть достаточно серьезная история. Так вот, любая новая технология провоцирует безработицу, но потом она обязательно создает новые рабочие места, потому что на базе этой технологии возникают новые сервисы, новые потребности, которых просто не было.
Приведу простой пример, как меняется рынок: в 1850 году 40% населения Молдовы было занято в сельском хозяйстве, а сейчас — 2,5%. Зато колоссальное количество людей стало работать на производстве и в сфере услуг. Искусственный интеллект в этом плане отличается только одним — перемены происходят гораздо быстрее.
Но у нас есть государство. И если вдруг нас ожидает массовая безработица, то буквально на следующий день государство должно это как-то остановить.
«В Молдове больше вызовов, и нам просто надо крутиться»
Как вы оцениваете уровень внедрения инструментов ИИ нашим бизнесом?
Знаете, есть великолепные примеры, когда люди используют буквально всё, [что можно из ИИ], но 99%, к сожалению, используют это с низким КПД. Думаю, в Молдове лишь десятки компаний весьма неплохо используют ИИ, большинство еще толком и не приступили к реальному внедрению. Есть также некоторые физические лица, которые очень хорошо это используют, но пока это больше исключение, чем правило.
Но могу сказать, что в Молдове в среднем ИИ используют существенно лучше, чем, скажем, в Европе. Там с этим хуже, чем у нас.
Чем это можно объяснить?
Нам надо больше двигаться и шевелиться. У нас больше вызовов, поэтому нам надо крутиться. Я просто снимаю шляпу перед молдавскими предпринимателями, глядя, какие они схемы придумывают, как они в разных странах запускаются, с какими запросами ко мне приходят. У меня один из последних запросов был от парня, который в Молдове делает окна на всю Европу.
Как это работает?
Он говорит, что у него заказчики есть в Швейцарии, Чехии … У него бригады в разных странах, они замеряют и монтируют, а производят окна здесь и затем отправляют туда. Оказывается, это выгодно. Вначале он вышел на Румынию, потом — на всю Европу.
А еще примеры есть?
Поймите, тут вопрос такой. Если мы возьмем какой-то бизнес, не связанный с IT, то, что делает ИИ? Он всегда делает только одну вещь: повышает эффективность существующих бизнес-процессов, он не создает ничего принципиально нового, он просто повышает эффективность. Один банк, после того как я прочитал курс по искусственному интеллекту в маркетинге, разорвал контракт с какой-то компанией, которая раньше там все делала на аутсорсинге.
Есть производственные компании, которые делают деревянные и металлические изделия, и они начали использовать искусственный интеллект, чтобы разрабатывать более качественные конструкции. Но в основном, конечно же, бизнес использует ИИ для маркетинга, продаж и аналитики.
А лидер по внедрению ИИ — это IT-сектор?
Часто происходит так: если предприятие хочет что-то внедрить, оно обращается в IT-компанию и просит: «Сделайте нам это». Но сейчас я все чаще вижу другие примеры.
Вот недавний случай. Владелец бизнеса, связанного с автомобилями или шинами, решил сделать портал для перевозок. Он обратился к сыну-программисту, тот оценил проект в €50–60 тыс. и сказал, что это долго и сложно. Но отец слышал, что сейчас с помощью ИИ многое можно сделать самому. В итоге он сел и за неделю собрал почти готовый продукт. Да, с нюансами, но логика, формы, интерфейсы — все было. При том, что он вообще не программист. Он, правда, работал почти круглосуточно, но результат был впечатляющий: оставалось только доработать детали.
У вас есть компания, которая разрабатывает сайты и приложения. Как на вас влияет ситуация, когда, вместо того чтобы заказать продукт у вас или конкурентов, люди начинают делать это сами? Это отражается на вашем бизнесе?
Это влияет очень интересно. Во-первых, наш IT-бизнес должен изменяться. Если он не изменится, значительная его часть просто исчезнет. Возьмем тот же пример, о котором я говорил. То, что сделал предприниматель, отлично подходит, как прототип. Но чтобы продукт стабильно работал на большом количестве пользователей, его нужно дорабатывать, и тут уже нужны профессионалы. Разница в том, что раньше без специалистов нельзя было сделать вообще ничего: ни протестировать бизнес-логику, ни собрать прототип. Нужны были знания и команда. Сейчас огромную часть работы человек может сделать сам.
Соответственно, IT-компании тоже должны трансформироваться. Раньше консалтинг выглядел так: приходишь, задаешь много вопросов, что-то изучаешь, потом предлагаешь решения. Сейчас все иначе: мы приходим к клиенту, спрашиваем, что ему нужно, и прямо на месте начинаем что-то собирать. Показываем — вот это тебе подходит, и оно уже начинает работать.
Поэтому многие IT-компании должны превращаться в такие сервисные компании, которые приходят и прямо на месте все делают. И понятно, что все это должно быть быстрее и дешевле, чем мы это делали раньше.
Вы посмотрите, что происходит. Google буквально две недели назад объявил, что уже 75%, кода у него пишет ИИ, они уволили 40 тыс. программистов. Microsoft, по-моему, 8 тыс. уволил, дав выходное пособие. Я сейчас никому из молодых людей не порекомендую IT, как безоблачный вариант жизни.
«Таких трагедий я знаю достаточно много»
В Молдове такие массовые увольнения есть?
Да, судя по тому, сколько людей ко мне сейчас обращаются в поиске работы, это уже заметно. Причем в первую очередь речь о международных компаниях, у которых здесь были офисы. И иногда это доходит до личных драм.
Последние 10–15 лет были очень комфортными для айтишников, особенно тех, кто работал на зарубежные компании. Например, знаю человека, который работал удаленно в поддержке: фактически тратил 2–3 часа в день, получал по молдавским меркам очень хорошую зарплату и успевал параллельно заниматься личными делами — семьей, детьми и так далее.
А потом компания сообщает: извините, мы сокращаем команду из-за внедрения ИИ. И он оказывается в новой реальности: такую же зарплату найти не может, везде требуют full-time по 8 часов, а его жизнь уже была выстроена иначе — с гибким графиком и другими привычками. И он не готов к новым реалиям. И таких трагедий я знаю достаточно много. То есть молдавскому IT-бизнесу надо видоизменяться.
К сожалению, Молдова так и не перешла в полноценную продуктовую модель: у нас мало компаний, которые создают собственные продукты и продают их на рынке. Основой остается аутсорсинг, и именно он сегодня оказывается наиболее уязвимым.
А в вашей компании сокращали людей?
Нет, я просто не нанимаю новых. Раньше мне нужно было постоянно брать новых, молодых, обучать их. Сейчас я хочу делать больший объем с нынешним количеством людей.
А количество заказов изменилось?
У нас есть несколько крупных клиентов, которых мы ведем. И меняется, допустим, скорость, с которой от нас просят что-то сделать. Или вот это — раньше я не брался за что-то, потому что предполагал, что у меня не хватит для этого сотрудников; а сейчас берусь, потому что, скорее всего, мы сможем сделать. Например, на пике [компании], до появления ИИ, у меня в штате было четыре программиста, сейчас — один, вернее, полтора: один плюс сервисы ИИ.
Знаете, сейчас ситуация в IT — как 2010 год и Bitcoin. Сейчас нужно инвестировать в знания в искусственный интеллект. То есть ваши инвестиции в ИИ в течение ближайшего полугода-года будут также значимы, как инвестиции в Bitcoin в 2010 году.
«В Молдове многовато университетов для такой страны»
Вы ведь еще преподаете в Техническом университете Молдовы? Как вы оцениваете уровень молдавского высшего образования: насколько оно соответствует современным запросам рынка?
Проблема здесь глобальная, системная и касается не только Молдовы, а образования в целом. Система изначально была настроена под другую экономику: другой масштаб, другие потребности. Сейчас эти условия изменились, а система — не до конца.
В Молдове добавляется еще один фактор: мало студентов. Многие не хотят учиться здесь и уезжают за границу. В результате университеты вынуждены бороться за каждого абитуриента, чтобы просто выжить. Если студент платит за обучение, его стараются удержать любой ценой.
Для сравнения: в некоторых зарубежных университетах сразу говорят — до выпуска дойдет около 70% студентов, остальные отсеются. И это никого не волнует: у вуза есть финансирование, система работает иначе. У нас же преподаватели нередко стараются «дотянуть» студентов, понимая общую ситуацию. Студенты это чувствуют, и требования в итоге размываются. Это первая проблема.
Вторая — нехватка сильных преподавателей-практиков. Если человек успешен в бизнесе и хорошо зарабатывает, у него просто нет мотивации идти преподавать за сравнительно небольшие деньги. Но есть исключения. Например, в моем случае бизнес приносит доход, и я могу не участвовать в операционном управлении. Поэтому я могу позволить себе преподавать, в том числе потому, что мне это нравится. Но таких людей немного.
Конечно, у нас университетов многовато для такой страны. И я соглашусь с таким количеством университетов только в одном случае: если мы начнем массово обучать иностранных студентов. Отличный пример — медицинский университет: вот он смог стать крупным региональным университетом, куда приезжают чуть ли не со всего мира. И остальные наши университеты должны стать такими же. Тогда у них есть будущее. А так — студентов все меньше и меньше, и мы проигрываем.
В Румынии, кстати, есть минимальная квота студентов университета, по-моему, 5 тыс. человек. У нас такого нет. С одной стороны, мне очень хочется, чтобы система образования развивалась, но, с другой стороны, система попала в очень сложные для нее времена.
Кстати, а что можете сказать о студентах поколения зумеров?
Никакие. Наверное, плохо так говорить, но вот приведу пример последней группы, где я преподавал. Я им рассказывал о системном мышлении и вопросах стратегии. Чтобы оживить аудиторию, я спросил: как вы себя видите через пять лет? То есть вопрос было чем? О том, в какой стране вы хотите жить, чем хотите заниматься, сколько хотите зарабатывать через пять лет и так далее. При этом речь идет о мастерате, где средний возраст — 25 лет. Ответом на мой вопрос было молчание. Вся группа тотально молчала. Я спрашиваю, неужели ни у кого никаких идей нет. Ну вот, базовые вещи вы же планируете? Наппример, остаться в Молдове или уехать.
В ответ — ничего. Я из них просто вытаскивал. Ну, хорошо, давайте подумаем на эту тему. Как бы вы хотели? То есть я понял, что они вообще не думали на какое-то время вперед. Они живут сегодняшним днем. Вот прожили как-то сегодняшний день и все.
Это сокращенная версия видеоинтервью. Полную версию смотрите на YouTube NewsMaker.md
Плахотнюку вынесли приговор — 19 лет тюрьмы по делу о «краже миллиарда». В приговоре на 700 страницах суд подробно описал, как работала вся система: от банков и офшоров до политики, медиа и личных расходов. В чем именно его признали виновным, а что не смогли доказать? Как доказали вину без прямых подписей? На чем строилась схема и как в ней распределялись роли? И как, согласно материалам дела, деньги из банковской системы превращались в люксовую жизнь и влияние? Разбираем, что именно установил суд, и что мы узнали о том, как работала преступная организация Плахотнюка — в новом выпуске NM_Explains it all c Александром Нугмановым.
Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.
Хотите поддержать то, что мы делаем?
Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.
