anatomia-sro.ru

Власть не дает о себе знать. В Кишиневе обсудили, как улучшить ситуацию с доступом к информации


В последнее время власти все чаще отказывают прессе в доступе к информации, ссылаясь на гостайну или защиту персональных данных. Эту тему обсуждали на прошедшем в Кишиневе круглом столе «Раскрытие защищенных данных и защита источников». Эксперты и представители профильных НПО рассказали о примерах отказа в доступе к информации и разработали рекомендации, как улучшить ситуацию.

Круглый стол, организованный Институтом публичных политик, прошел 26 сентября. Открывая дискуссию, глава института Аркадие Барбарошие рассказал, что в последнее время общественность все чаще сталкивается с излишним засекречиванием информации. «Но за госсекретом или тайной чиновники обычно скрывают свои интересы», — отметил Барбарошие.

Директор Ассоциации независимой прессы (АНП) Петру Маковей, взяв слово, сравнил местное законодательство, касающееся доступа к информации, с международными практиками и рассказал о конкретных проблемах, с которыми сталкиваются молдавские журналисты. Маковей также напомнил, что сегодня, 26 сентября, исполняется четыре года со времени ратификации Молдовой Конвенции Совета Европа о доступе к официальным документам.

В этой Конвенции говорится, что страны могут ограничить доступ к официальным документам, если они защищают национальную безопасность, общественный порядок, частную жизнь, экономическую, монетарную политику и др. «Эта формулировка оставляет очень много места для интерпретаций [чиновниками]. И обычно интерпретации заканчиваются не в пользу просителя информации», — отметил Маковей.

Он также назвал главные причины отказа получить информацию, с которыми сталкиваются молдавские журналисты: запрашиваемое учреждение не является носителем информации, информация является государственной, коммерческой, налоговой тайной или содержит персональные данные, защищенные законом.

В подтверждение Маковей привел такой пример: в прошлом году АНП выяснила, что ремонт в отделениях Posta Moldovei проводили компании, близкие к гендиректору госпредприятия Сергею Настасу. «Когда мы запросили информацию об этом ремонте, о том, был ли тендер, нам ответили, что Posta Moldovei —  не носитель информации», — рассказал Маковей. При этом, отметил он, в 2008-09 годах уже была похожая ситуация, и Высшая судебная палата тогда постановила, что госпредприятие — носитель информации и должно ее предоставить.

Маковей также рассказал и о сокрытии данных, например, при конкурсе на замещение должности главы Moldtelecom. «Были засекречены имена участников конкурса, а потом победил человек, близкий к лидеру Демпартии Владимиру Плахотнюку [Дан Митрюк]», — пояснил он.

Институт публичных политик (ИПП) подготовил и представил на круглом столе отчет о совместимости законодательства Молдовы с «Принципами Цване» (свод стандартов в области законодательства о нацбезопасности и доступе к информации, разработанный с участием более чем 500 экспертов из 70 стран и представленный четыре года назад в городе Цване в Южной Африке). Совет Европы настоятельно рекомендует странам-членам  внедрять эти принципы на национальном уровне.

В своем отчете эксперты из ИПП предлагают разрешить иностранцам и юрлицам запрашивать информацию у властей. Если информация засекречена, эксперты предлагают указывать, почему она засекречена: угрожает ли ее раскрытие безопасности страны или вредит интересам государства. «Сейчас в законодательстве предусмотрена формальная процедура засекречивания информации. Поэтому мы рекомендуем изменить нормы законов и внутренние регламенты с тем, чтобы прояснить процедуру засекречивания», — говорится в отчете ИПП.

Кроме этого, как отметили участники круглого стола, в Молдове есть проблемы и с рассекречиванием информации. Поэтому эксперты предложили включить в местное законодательство возможность анализа последствий рассекречивания гостайны. Также эксперты отметили, что из законодательства непонятно, рассекречивается ли информация автоматически после истечения срока ее секретности.

Текст написан в рамках проекта «Продвижение и внедрение «принципов Цване» в области национальной безопасности и права на информацию», реализованного Институтом публичных политик при финансовой поддержке Департамента юстиции и прав человека Фонда Сорос-Молдова. Выраженное в статье мнение не обязательно отражает мнение доноров.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Коллаж NewsMaker

Миллионные доходы руководителей госпредприятий: сколько за 2025 год заработали главы аэропорта, Energocom и Moldtelecom?

Несколько руководителей государственных предприятий Молдовы в 2025 году получили доходы свыше миллиона леев, хотя их должностные оклады составляли несколько десятков тыс. леев в месяц. Значительную часть заработка обеспечили надбавки за сложность и интенсивность работы, квартальные премии, вознаграждения из прибыли и выплаты к праздникам. Об этом говорится в расследовании журналистов TV8.

Директор аэропорта Кишинева Серджиу Споялэ задекларировал за прошлый год более 1,4 млн леев дохода от зарплаты. Почти миллион леев из этой суммы составили различные надбавки и премии.

В частности, в 2025 году Споялэ получил четыре квартальные премии за результаты работы на общую сумму 168 тыс. леев. Руководитель аэропорта объяснил размер выплат тем, что в последние годы объем работы госпредприятия вырос и появились новые направления деятельности.

«Коммерческая деятельность. Здесь речь идет о магазинах Duty-Free, я использую понятное для телезрителей название. На самом деле это travel-retail, то есть речь не идет о режиме Duty-Free. Еще одно новое коммерческое направление нашего предприятия — общественное питание. А самое новое направление, которым мы занимаемся, — это заправка самолетов», — рассказал Споялэ.

Директор Energocom Евгений Бузату задекларировал за 2025 год доход в размере 1,2 млн леев. Его должностной оклад составляет 47 тыс. леев в месяц, к которым добавляются надбавки и премии. Только вознаграждение из прибыли и квартальные премии принесли ему в прошлом году несколько сотен тысяч леев. Кроме того, Бузату получил талоны на питание на сумму свыше 14 тыс. леев.

Руководитель Energocom объяснил размер заработка высокой ответственностью и масштабом деятельности компании.

«Это связано с существующими рисками и с той работой, которую выполняют здесь, в Energocom. Как вы хорошо знаете, мы занимаемся и природным газом, и электроэнергией. Практически весь газ, который поступает в Молдову, около 90–96%, в той или иной форме проходит через управление Energocom», — подчеркнул Бузату.

Глава Moldtelecom Виорел Моторнюк задекларировал за прошлый год более 1,1 млн леев. Его должностной оклад повысили до 45 тыс. леев в месяц. Помимо него, руководитель предприятия получал надбавки, квартальные премии и вознаграждения из прибыли.

За последние два года выплаты из прибыли составили более 348 тыс. леев. В 2025 году Моторнюк также получил премию в размере 45 тыс. леев ко Дню независимости.

«Чтобы мы могли позволить себе повышение зарплат, помимо всех проведенных оптимизаций, мы улучшили всю систему закупок. Теперь мы приобретаем оборудование по конкурентным ценам, и это позволило предприятию сэкономить. Кроме того, мы увеличили продажи», — объяснил Моторнюк.

На Костештской гидроэлектростанции примерно треть из 27 сотрудников получает более 50 тыс. леев в месяц. Руководитель предприятия Игорь Чиботару задекларировал за 2025 год доход свыше 865 тыс. леев.

В эту сумму вошли четыре квартальные премии, которые в прошлом году составили в общей сложности 126 тыс. леев, вознаграждение из прибыли в размере 95 тыс. леев и несколько выплат к праздникам.

«Я могу перечислить их по пальцам, потому что их не так много. Квартальные премии — их четыре в год. Возможно, премия к профессиональному празднику, если ее одобрят административный совет и учредитель. Получается пять премий. И самая большая премия, скажем так, выплачивается из чистой прибыли», — уточнил Чиботару.

Напомним, что ранее правительство сообщило, что рассматривает возможность изменить систему оплаты труда в 125 государственных предприятиях и публичных учреждениях. Предлагается, чтобы базовый оклад составлял не менее 70% общего дохода сотрудника, а премиальный фонд сократили с 5% до 2%.

В правительстве пояснили, что премии должны выплачивать на основании четких критериев эффективности. По мнению властей, изменения позволят снизить риск нерационального расходования государственных средств.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: