CIJM

Высшая судебная палата оставила в силе приговор трем бывшим директорам и главбуху Дома печати


Высшая судебная палата отклонила апелляцию адвокатов трех бывших директоров и главного бухгалтера Дома печати. Решение Апелляционной палаты, приговорившей в апреле этого года Анатолия Дубровского, Николае Лунгу, Георге Ютеша и Дину Тимофти к шести годам тюремного заключения, осталось в силе, сообщает anticoruptie.md.

Осужденные директора возглавляли комплекс «Дом печати» в 2008-2010 годах. Речь идет об Анатоле Дубровском, Николае Лунгу и Георге Ютеш, а также главном бухгалтере Дине Тимофти.

12 апреля Апелляционная палата признала всех четверых виновнымии в совершении преступления, предусмотренного ст. 42 ч. (5) и ст. 328 ч. (3) п. d) Уголовного кодекса — превышение служебных полномочий, повлекшее причинение ущерба государству в особо крупных размерах. В решении суда отмечается, что обвиняемые будут лишены права занимать ответственные должности или заниматься определенными видами деятельности в течение трех лет.

Бывших руководителей Дома печати и главного бухгалтера правительственного комплекса зданий обвиняли в том, что они в нарушении норм действующего законодательства выплачивали себе и другим сотрудникам госпредприятия премии. В общей сложности сумма незаконных премий составила около двух миллионов леев. Следствие посчитало, что обвиняемые явно превысили пределы своих служебных полномочий, причинив значительный ущерб интересам общества.

Напомним, ранее, 31 января 2014 года, столичный суд сектора Центр признал директоров госпредприятия и главного бухгалтера невиновными в связи с «отсутствием в деяниях обвиняемых состава преступления». Решение суда было оспорено в Апелляционной палате, которая отменила приговор первой инстанции.

По данным Национального центра по борьбе с коррупцией, значительную часть денежных премий, выплаченных бухгалтерией Дома печати, получили именно четверо осужденных.

Анатол Дубровский был назначен на должность директора Дома печати в 2006 году, Николае Лунгу руководил комплексом после Дубровского, в феврале-апреле 2010 года, а Георге Ютеш — с апреля по декабрь 2010.

По данным издания Pan. md, в 2014 году госпредприятие получило от сдачи помещений в аренду доход в размере около 1 млн леев (почти вдвое больше по сравнению с 2008 годом). Самые большие доходы зарегистрированы в 2011 году — свыше 2 млн леев. Комплекс Дом печати был сдан в эксплуатацию в 1972 году.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Коллаж NewsMaker

Миллионные доходы руководителей госпредприятий: сколько за 2025 год заработали главы аэропорта, Energocom и Moldtelecom?

Несколько руководителей государственных предприятий Молдовы в 2025 году получили доходы свыше миллиона леев, хотя их должностные оклады составляли несколько десятков тыс. леев в месяц. Значительную часть заработка обеспечили надбавки за сложность и интенсивность работы, квартальные премии, вознаграждения из прибыли и выплаты к праздникам. Об этом говорится в расследовании журналистов TV8.

Директор аэропорта Кишинева Серджиу Споялэ задекларировал за прошлый год более 1,4 млн леев дохода от зарплаты. Почти миллион леев из этой суммы составили различные надбавки и премии.

В частности, в 2025 году Споялэ получил четыре квартальные премии за результаты работы на общую сумму 168 тыс. леев. Руководитель аэропорта объяснил размер выплат тем, что в последние годы объем работы госпредприятия вырос и появились новые направления деятельности.

«Коммерческая деятельность. Здесь речь идет о магазинах Duty-Free, я использую понятное для телезрителей название. На самом деле это travel-retail, то есть речь не идет о режиме Duty-Free. Еще одно новое коммерческое направление нашего предприятия — общественное питание. А самое новое направление, которым мы занимаемся, — это заправка самолетов», — рассказал Споялэ.

Директор Energocom Евгений Бузату задекларировал за 2025 год доход в размере 1,2 млн леев. Его должностной оклад составляет 47 тыс. леев в месяц, к которым добавляются надбавки и премии. Только вознаграждение из прибыли и квартальные премии принесли ему в прошлом году несколько сотен тысяч леев. Кроме того, Бузату получил талоны на питание на сумму свыше 14 тыс. леев.

Руководитель Energocom объяснил размер заработка высокой ответственностью и масштабом деятельности компании.

«Это связано с существующими рисками и с той работой, которую выполняют здесь, в Energocom. Как вы хорошо знаете, мы занимаемся и природным газом, и электроэнергией. Практически весь газ, который поступает в Молдову, около 90–96%, в той или иной форме проходит через управление Energocom», — подчеркнул Бузату.

Глава Moldtelecom Виорел Моторнюк задекларировал за прошлый год более 1,1 млн леев. Его должностной оклад повысили до 45 тыс. леев в месяц. Помимо него, руководитель предприятия получал надбавки, квартальные премии и вознаграждения из прибыли.

За последние два года выплаты из прибыли составили более 348 тыс. леев. В 2025 году Моторнюк также получил премию в размере 45 тыс. леев ко Дню независимости.

«Чтобы мы могли позволить себе повышение зарплат, помимо всех проведенных оптимизаций, мы улучшили всю систему закупок. Теперь мы приобретаем оборудование по конкурентным ценам, и это позволило предприятию сэкономить. Кроме того, мы увеличили продажи», — объяснил Моторнюк.

На Костештской гидроэлектростанции примерно треть из 27 сотрудников получает более 50 тыс. леев в месяц. Руководитель предприятия Игорь Чиботару задекларировал за 2025 год доход свыше 865 тыс. леев.

В эту сумму вошли четыре квартальные премии, которые в прошлом году составили в общей сложности 126 тыс. леев, вознаграждение из прибыли в размере 95 тыс. леев и несколько выплат к праздникам.

«Я могу перечислить их по пальцам, потому что их не так много. Квартальные премии — их четыре в год. Возможно, премия к профессиональному празднику, если ее одобрят административный совет и учредитель. Получается пять премий. И самая большая премия, скажем так, выплачивается из чистой прибыли», — уточнил Чиботару.

Напомним, что ранее правительство сообщило, что рассматривает возможность изменить систему оплаты труда в 125 государственных предприятиях и публичных учреждениях. Предлагается, чтобы базовый оклад составлял не менее 70% общего дохода сотрудника, а премиальный фонд сократили с 5% до 2%.

В правительстве пояснили, что премии должны выплачивать на основании четких критериев эффективности. По мнению властей, изменения позволят снизить риск нерационального расходования государственных средств.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: