alaiba.md

Персональные санкции и арест активов. Молдова попросит международное сообщество наказать Плахотнюка и Шора


Парламент Молдовы разработал обращение к международному сообществу с призывом ввести персональные санкции против депутатов Илана Шора и Владимира Плахотнюка, а также оказать помощь в возврате выведенных из банковской системы денег. Об этом 22 июля сообщил депутат Думитру Алайба, опубликовав текст обращения.

По словам Алайбы, депутаты совместно с экспертами месяц разрабатывали обращение. Скоро, как обещает Алайба, парламент зарегистрирует призыв к международному сообществу с просьбой ввести персональные санкции против  Шора, Плахотнюка и его окружения, а также арестовать их имущество.

Как говорится в тексте призыва, «парламент просит Генерального прокурора обратиться к парламенту с просьбой лишить депутатской неприкосновенности Илана Шора и Владимира Плахотнюка».

В своем обращении парламент также будет просить членов Конвенции Организации Объединенных Наций против коррупции помочь новым молдавским властям возвратить похищенные активв.

Кроме этого, депутаты обратятся в специализированные органы стран, указанных в отчетах Kroll 1 и Kroll 2 (Латвия, Литва, Эстония, Великобритания, Германия, Италия, Швейцария, Австрия, Чешская Республика, Нидерланды, Финляндия, Хорватия, Люксембург, Португалия, Гонконг, Соединенные Штаты Америки, Российская Федерация, Израиль, Объединенные Арабские Эмираты, Китайская Народная Республика и другие) с просьбой начать независимое расследование в отношении бизнеса и имущества Илана Шора, Владимира Плахотнюка и аффилированных им компаний.

Как говорится в призыве, «ничего личного, просто те, кто совершил преступление, должны быть наказаны». Согласно призыву, только наказав тех, кто совершил кражу в прошлом, можно предупредить подобные преступления в будущем.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Maib признан лучшим работодателем Молдовы по версии wherewework.md 2025

Maib занял первое место в рейтинге wherewework.md, основанном исключительно на анонимных отзывах сотрудников, собранных в период с 16 октября 2024 года по 15 октября 2025 года. Платформа является крупнейшим онлайн-сообществом сотрудников в Молдове и одной из самых важных в Центральной и Восточной Европе.

Если в 2024 году банк занимал третью позицию, то в этом году maib смог подняться на первое место, что подтверждает устойчивую высокую оценку сотрудников — за рабочую среду, корпоративную культуру, стабильность, программы профессионального развития и атмосферу внутри коллектива. Этот результат отражает постоянную приверженность банка ставить людей в центр всех процессов и создавать динамичную, сбалансированную и мотивирующую рабочую среду.

Светлана Бодач, HR-директор maib

«Это признание подтверждает, что в maib люди находятся в центре всего, что мы делаем. Первое место в рейтинге wherewework.md отражает нашу постоянную заботу о создании рабочей среды, основанной на инновациях, признании и развитии — места, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, услышанным и мотивированным расти. Культура maib — это про людей, энергию и стремление ежедневно делать вещи лучше. Мы будем продолжать развивать ее, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, обеспечивать рабочую среду, соответствующую лучшим практикам, поощряя результативность, личностный и профессиональный рост команды maib на всех уровнях».

Костин Тудор, CEO wherewework, отмечает:

«Как и каждый год, рейтинг работодателей wherewework Moldova отражает реальный голос сотрудников, а не образ, который компании хотят транслировать. Тот факт, что мы видим все больше отраслей в рейтинге, показывает: все больше компаний, независимо от сферы или размера, действительно инвестируют в опыт сотрудников. Рейтинг этого года демонстрирует зрелость рынка труда, где прозрачность, уважение к людям и баланс между работой и личной жизнью становятся ключевыми критериями организационной эффективности. Рынок труда Молдовы становится все более сложным и конкурентным. Сотрудники больше не ищут просто стабильное рабочее место — им нужен рабочий климат, который их уважает, развивает и придает смысл их работе. Для компаний опыт сотрудника стал стратегическим преимуществом».

Рейтинг wherewework.md основан на анонимном обратном отзыве сотрудников и формируется путем оценки ключевых критериев рабочего опыта: возможности карьерного роста, пакет компенсаций, баланс между работой и личной жизнью, менеджмент, процессы и ценности организации. Такой подход обеспечивает объективное и реалистичное понимание рабочей среды, свободное от публичного имиджа или маркетинговых кампаний.

Полный рейтинг работодателей Молдовы доступен на wherewework.md, где сотрудники могут анонимно оценивать компании, способствуя прозрачности и развитию локального рынка труда.

Maib — один из крупнейших работодателей страны, который ценят за внутреннюю культуру, agile-подход в работе, современные условия труда и программы, ориентированные на инвестиции в людей, профессиональное и личностное развитие. Банк реализует множество внутренних и внешних программ, включая стажировки, дуальное обучение, партнерство в образовательных проектах, поддерживая молодых людей в их профессиональном становлении. В прошлом году maib занимал третье место в рейтинге wherewework.md.

Tu conduci. maib 

Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: