apriori-center.org/

В Тирасполе закрывается Клуб «№ 19». Это была единственная независимая площадка в Приднестровье

В конце февраля в Тирасполе закроется гражданский Клуб «№ 19», один из проектов информационно-правового центра «Априори». Об этом в минувшие выходные объявил председатель «Априори» Евгений Дунаев. Клуб «№ 19» был единственной в Приднестровье независимой дискуссионной площадкой, нацеленной на поддержание гражданских инициатив и продвижение прав человека.

Клуб «№ 19» просуществовал более восьми лет. В нем проводили общественные дискуссии и лекции, концерты, выставки, мастер-классы. Спикерами в клубе выступали дипломаты из разных стран, эксперты в разных сферах, политологи и журналисты с обоих берегов Днестра и многие другие. Основной аудиторией клуба были молодые люди.

Клуб назвали в честь ст. 19 Всеобщей декларации прав человека, которая гарантирует право на свободу убеждений и свободное их выражение.

О закрытии Клуба «№ 19» Евгений Дунаев сообщил в видеоролике на Youtube. Он рассказал, что это решение связано не с давлением спецслужб или других госорганов, а с постоянной эмиграцией молодежи из Приднестровья. Недавно из региона уехали несколько сотрудников клуба, которых оказалось трудно заменить. Как добавил Дунаев, в последние годы клуб и центр «Априори» «только терял людей».

«Но дело не только в нашей организации. Количественный и качественный состав общества критически важен для того, что мы делаем. Эти миграционные процессы, вымывающие из нашего общества активных, креативных молодых людей, критически сказываются на нашей деятельности», — сказал Дунаев.

Он подчеркнул, что в последнее время правовая ситуация в Приднестровье работает на то, чтобы все больше молодежи уезжало из Приднестровья.

«Весь прошлый год был странной прелюдией перед Годом молодежи. Ни в один год не было сделано так много, чтобы дать основание молодежи покинуть Приднестровье. Наивно думать, что, после того как парня привлекают к уголовной ответственности за выступление на стендапе, после арестов [за рейв-вечеринку] в Гиске  и других дел, ущемляющих свободу слова, в такой стране молодые активные люди захотят жить», — сказал Дунаев. Клуб «№ 19», таким образом, постепенно остается без сотрудников, без слушателей и участников мероприятий.

Клуб «№ 19» полностью прекратит работу к концу февраля. Возродят ли сотрудники «Априори» в каком-то виде дискуссионную площадку, пока неизвестно.

***

Напомним, за время своей работы Клуб «№ 19» не раз попадал в поле зрения правоохранительных органов Приднестровья. В 2018 году центр «Априори» из-за деятельности клуба стал первой общественной организацией, к которой применили новый приднестровский закон «О некоммерческих организациях» (НКО). Еще до его утверждения приднестровские общественники сравнивали документ с российским законом «об иностранных агентах».

Новый закон запретил местным НКО вести «политическую деятельность», используя иностранное финансирование. В случае нарушений, теперь у прокуратуры есть право через суд потребовать ликвидации НКО.

Проведя несколько проверок, прокуратура решила, что «Априори» занимался «политической деятельностью» на иностранные деньги. Претензии вызвали два мероприятия в Клубе «№ 19» — выставка «СМИ под давлением трех атмосфер: Смирнов, Шевчук, Красносельский» и доклад «Смешанная избирательная система: анализ и перспективы для Приднестровья» кандидата политических наук Анатолия Дируна.

Прокуроры посчитали все это «формированием общественно-политических взглядов и убеждений», запрещеных законом «Об НКО». Общественники должны были устранить нарушения, или организации грозила ликвидация. Как «устранить» уже прошедшие мероприятия, в прокуратуре не уточняли. Оспорить решения прокуроров «Априори» не удалось, однако, через год судебных разбирательств организацию больше не пытались закрыть.

Читайте скоро на NM историю Клуба «№ 19», рассказанную его создателями и участниками.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Maib признан лучшим работодателем Молдовы по версии wherewework.md 2025

Maib занял первое место в рейтинге wherewework.md, основанном исключительно на анонимных отзывах сотрудников, собранных в период с 16 октября 2024 года по 15 октября 2025 года. Платформа является крупнейшим онлайн-сообществом сотрудников в Молдове и одной из самых важных в Центральной и Восточной Европе.

Если в 2024 году банк занимал третью позицию, то в этом году maib смог подняться на первое место, что подтверждает устойчивую высокую оценку сотрудников — за рабочую среду, корпоративную культуру, стабильность, программы профессионального развития и атмосферу внутри коллектива. Этот результат отражает постоянную приверженность банка ставить людей в центр всех процессов и создавать динамичную, сбалансированную и мотивирующую рабочую среду.

Светлана Бодач, HR-директор maib

«Это признание подтверждает, что в maib люди находятся в центре всего, что мы делаем. Первое место в рейтинге wherewework.md отражает нашу постоянную заботу о создании рабочей среды, основанной на инновациях, признании и развитии — места, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, услышанным и мотивированным расти. Культура maib — это про людей, энергию и стремление ежедневно делать вещи лучше. Мы будем продолжать развивать ее, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, обеспечивать рабочую среду, соответствующую лучшим практикам, поощряя результативность, личностный и профессиональный рост команды maib на всех уровнях».

Костин Тудор, CEO wherewework, отмечает:

«Как и каждый год, рейтинг работодателей wherewework Moldova отражает реальный голос сотрудников, а не образ, который компании хотят транслировать. Тот факт, что мы видим все больше отраслей в рейтинге, показывает: все больше компаний, независимо от сферы или размера, действительно инвестируют в опыт сотрудников. Рейтинг этого года демонстрирует зрелость рынка труда, где прозрачность, уважение к людям и баланс между работой и личной жизнью становятся ключевыми критериями организационной эффективности. Рынок труда Молдовы становится все более сложным и конкурентным. Сотрудники больше не ищут просто стабильное рабочее место — им нужен рабочий климат, который их уважает, развивает и придает смысл их работе. Для компаний опыт сотрудника стал стратегическим преимуществом».

Рейтинг wherewework.md основан на анонимном обратном отзыве сотрудников и формируется путем оценки ключевых критериев рабочего опыта: возможности карьерного роста, пакет компенсаций, баланс между работой и личной жизнью, менеджмент, процессы и ценности организации. Такой подход обеспечивает объективное и реалистичное понимание рабочей среды, свободное от публичного имиджа или маркетинговых кампаний.

Полный рейтинг работодателей Молдовы доступен на wherewework.md, где сотрудники могут анонимно оценивать компании, способствуя прозрачности и развитию локального рынка труда.

Maib — один из крупнейших работодателей страны, который ценят за внутреннюю культуру, agile-подход в работе, современные условия труда и программы, ориентированные на инвестиции в людей, профессиональное и личностное развитие. Банк реализует множество внутренних и внешних программ, включая стажировки, дуальное обучение, партнерство в образовательных проектах, поддерживая молодых людей в их профессиональном становлении. В прошлом году maib занимал третье место в рейтинге wherewework.md.

Tu conduci. maib 

Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: