Marko Șevcenko

«Я не верю в такое развитие событий». Посол Украины в Молдове о возможном запросе Приднестровья включить его в состав России

Посол Украины в Молдове Марко Шевченко прокомментировал слухи о возможном запросе Приднестровья включить его в состав России. В эфире передачи Punctul pe AZi на телеканале TVR Moldova Шевченко заявил, что не верит в такое развитие событий.

«Когда речь идет о действиях России, нужно понимать, что их нельзя предсказать на 100%. Никто не знает, каким будет окончательное решение Путина, потому что неоднократно прогнозы не сбывались. (…) Я лично не верю в такое развитие событий, потому что лидеры Приднестровья не сделали этого весной 2022 года, когда Россия прогнозировала захват Киева за три дня. (…) Я не думаю, что сейчас, когда все понимают, что русские не смогут дойти до Приднестровья, они провозгласят независимость или попросят Путина принять их в состав России», — заявил Марк Шевченко.

Ранее дипломат дал интервью AVA TV и рассказал, как поступила бы Украина, если бы Приднестровье вошло в состав России. «Наша реакция может быть разной, и мы обязательно спросим мнение правительства Молдовы по этому поводу. Мы обязательно проведем консультацию и посмотрим, как правительство Молдовы оценивает этот шаг [вмешательство]. Я думаю, что, если молдавская сторона посчитает необходимым какое-либо участие Украины в этой истории, мы сможем это обсудить. (…) Для нас важно, как Молдова оценивает те или иные события, считает ли правительство, что ему требуется помощь международных партнеров и союзников. Думаю, ни у кого нет сомнений, что Молдова не останется одна», — подчеркнул Марк Шевченко.

***

Напомним, что приднестровский лидер Вадим Красносельский созвал съезд местных депутатов всех уровней, чтобы обсудить «давление со стороны Молдовы, нарушающего права и ухудшающего социально-экономическое положение приднестровцев».

Местный Верховный совет утвердил инициативу Красносельского, назначив съезд на 28 февраля. Как рассказали в приднестровском ведомстве, согласно принятому постановлению, «для участия в VII съезде будут делегированы около 650 депутатов Верховного Совета, городских, районных и сельских советов со всех городов и районов Приднестровья. Для участия в съезде будут приглашены представители общественных организаций Приднестровья и депутаты-основатели республики. Все принятые на съезде документы направят в международные организации, участникам и посредникам переговорного формата „5+2“. В резолюции выскажут озабоченность действиями и решениями должностных лиц Молдовы, которые нарушают права и свободы человека в Приднестровье».

Приднестровский оппозиционер Геннадий Чорба предположил, что на съезде власти Тирасполя попросят принять Приднестровье в состав России. Эту информацию подхватили некоторые телеграм-каналы в Молдове и Украине. В Бюро реинтеграции, комментируя эту информацию, отметили, что, по имеющимся у них данным, «нет оснований полагать, что ситуация в регионе может ухудшиться». Но выразили надежду, что «Тирасполь осознает последствия, которые он принимает на себя в случае необдуманных шагов».

Главное управление разведки (ГУР) министерства обороны Украины считает, что на съезде местных депутатов всех уровней 28 февраля Приднестровье не будет просить включить его в состав России. «По нашим данным, информация о том, что 28 февраля „власть“ Приднестровья якобы попросит РФ, чтобы та присоединила их в свой состав, сейчас не подтверждается», — сказал представитель украинской разведки.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Почему коллега получает больше? В Молдове работодателей обяжут объяснять разницу в зарплатах женщин и мужчин

В Молдове хотят сократить разрыв между зарплатами женщин и мужчин и сделать оплату труда прозрачнее. Работодателей хотят обязать сообщать до собеседования начальную зарплату или ее диапазон, предоставлять сотрудникам сравнительные данные и проверять необоснованный разрыв в оплате. NM рассказывает, какие права получат соискатели и сотрудники, кого затронут новые требования и когда работодатели должны будут устранять зарплатный разрыв.

Зарплатное (не)равенство

Хотя принцип равной оплаты за одинаковый или равноценный труд уже закреплен в молдавском законодательстве, власти считают, что действующие нормы не дают достаточных инструментов для системного выявления необоснованных различий, сбора данных и эффективной защиты прав работников. Чтобы устранить эти пробелы, министерство труда подготовило поправки в Трудовой кодекс и несколько других законов. Проект вынесли на общественные консультации, которые продлятся до 29 июля.

По данным Национального бюро статистики, приведенным в пояснительной записке, в 2024 году средняя зарплата женщин была на 16,6% ниже, чем у мужчин. В денежном выражении разница составила около 2548 леев в месяц. Наибольший разрыв зафиксировали в сфере информации и связи — 39,2%. В финансовой и страховой деятельности он составлял 34%, а в здравоохранении и социальной помощи — 25,5%.

Разница в доходах отражается и на социальных выплатах. На 1 января 2026 года средняя пенсия женщин составляла 4082,7 лея, а мужчин — 5013,9 лея. Средняя пенсия по возрасту составляла соответственно 4162 и 4964,3 лея.

«Проблема заключается не в том, что нормы Европейского союза вообще не перенесли в национальное законодательство, а в сохраняющихся различиях в оплате труда, связанных с недостатками действующего регулирования и отсутствием механизмов практического применения принципа равной оплаты за одинаковый труд или труд равной ценности. Действующее законодательство не предусматривает достаточных инструментов для выявления необоснованных различий в оплате, сопоставления труда равной ценности, определения и распределения бремени доказывания, системного мониторинга таких различий, а также эффективного устранения выявленных разрывов», — говорится в пояснительной записке.

Зарплату должны будут назвать до собеседования

Одно из предложенных изменений касается правил найма. Сейчас работодатель обязан сообщить кандидату условия оплаты до приема на работу. Проект предлагает делать это раньше: начальную зарплату или ее диапазон нужно будет указать в объявлении о вакансии либо письменно сообщить кандидату до собеседования.

Работодателям также запретят спрашивать, сколько кандидат получает сейчас или получал на предыдущих местах работы. Названия должностей и объявления о вакансиях нужно будет формулировать нейтрально с точки зрения пола.

Что сможет узнать уже работающий сотрудник

Проект уточняет порядок предоставления сотрудникам сравнительных данных о зарплатах. Работник сможет письменно запросить сведения о размере собственной зарплаты и среднем уровне оплаты женщин и мужчин, выполняющих одинаковый или равноценный труд. Работодатель должен будет ответить письменно не позднее чем через два месяца.

Кроме того, работодателей обяжут раз в год напоминать сотрудникам об этом праве и объяснять, как им воспользоваться. Если сведения окажутся неполными или неточными, работник либо его представители смогут потребовать дополнительные разъяснения.

Работодатель сможет потребовать, чтобы сравнительные данные использовали только для защиты права на равную оплату. При этом сотруднику нельзя будет запретить раскрывать размер собственной зарплаты для проверки соблюдения этого принципа. Условия договоров о конфиденциальности, препятствующие такому раскрытию, признают недействительными.

Как будут считать зарплатный разрыв

Изменения коснутся и общего мониторинга зарплатного разрыва. Сейчас средние и крупные предприятия уже обязаны информировать о нем сотрудников или их представителей, а проект предлагает подробнее урегулировать этот процесс для работодателей со 100 и более работниками. Для этого введут семь единых показателей, большинство из которых Госинспекция труда будет рассчитывать сама на основе данных, уже передаваемых компаниями.

Для расчета одного из показателей работодатели должны будут передавать сведения о том, к какой внутренней категории одинакового или равноценного труда относится каждый сотрудник. Совместив эти сведения с данными о выплатах, Госинспекция рассчитает разницу между зарплатами женщин и мужчин внутри каждой категории.

Расчет и публикацию показателей будут вводить поэтапно. Сроки и периодичность зависят от численности сотрудников у работодателя:

  • работодатели с 250 и более сотрудниками — ежегодно, впервые в 2028 году;
  • работодатели со 150–249 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2028 году;
  • работодатели со 100–149 сотрудниками — раз в три года, впервые в 2031 году.

Работодателей, у которых менее 100 сотрудников, обязательные требования новой системы расчета не затронут. Они смогут добровольно передавать Государственной инспекции труда сведения о внутренних категориях работников.

Что будет при необоснованном разрыве

Если внутри одной категории средняя зарплата женщин и мужчин отличается на 5% или больше, а работодатель не смог обосновать разницу «объективными и нейтральными с точки зрения пола критериями» и устранить ее в течение шести месяцев после отчетности, он должен будет провести совместную оценку оплаты труда с представителями работников. В ходе оценки должны будут определить причины различий и меры для их устранения. Отчет нужно будет передать сотрудникам и Госинспекции труда в течение десяти дней, а необоснованный разрыв устранить максимум за шесть месяцев.

Проект также дополняет статью о возмещении работнику материального и морального ущерба и подробнее определяет компенсацию за дискриминацию в оплате труда. Она должна покрывать недополученную зарплату, премии и другие выплаты, а также компенсацию морального вреда, упущенных возможностей и пеню за просрочку. Если сотрудник представит факты, позволяющие предположить дискриминацию, доказывать ее отсутствие должен будет работодатель.

Кодекс о правонарушениях уже предусматривает ответственность за дискриминацию в оплате труда. Проект предлагает расширить действующую норму: вместо дифференцированной оплаты за работу одного вида или объема в ней укажут неравную оплату за равный труд или труд равной ценности. Кроме того, к правонарушениям непредоставление работникам, их представителям или Госинспекции труда сведений о зарплатах.

Поправки предлагают ввести в действие 1 января 2027 года. Новый порядок расчета показателей начнут применять в 2028 или 2031 году — в зависимости от численности сотрудников. После вступления Молдовы в ЕС власти должны будут раз в два года передавать Еврокомиссии сводные данные.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: