president.gospmr.org

Când se vor majora tarifele la resursele energetice în Transnistria? Răspunsul lui Krasnoselski

Liderul nerecunoscut de la Tiraspol, Vadim Krasnoselski, a declarat pe 20 februarie că tarifele la resursele energetice din regiunea transnistreană nu vor crește până când Chișinăul va continua „blocada economică” în raport cu malul stâng al Nistrului. Anterior, una din condițiile enumerate de Chișinău pentru livrarea de gaz în regiunea transnistreană era majorarea tarifelor la resursele energetice la prețurile de piață. Într-un comentariu pentru NM, Biroul politici de reintegrare a precizat că autoritățile Republicii Moldova nu promovează nicio blocadă economică, iar companiile din regiune își desfășoară activitatea în aceleași condiții ca cele din restul țării.

Vadim Krasnoselski a declarat, în timpul unei ședințe cu angajații comitetului vamal local, că în regiunea transnistreană nu trebuie să fie așteptate creșterea tarifelor la resursele energetice. Potrivit lui, motivul este „blocada economică” a regiunii transnistrene, care ar fi impusă de autoritățile de la Chișinău.

Este vorba despre prevederile Codului Vamal, intrate în vigoare în ianuarie 2024, care impune agenții economici din regiunea transnistreană să achite taxe vamale în bugetul de stat, așa cum fac restul companiilor din R. Moldova.

Este o blocadă economică evidentă a Transnistriei. Ea există fizic. Și provoacă daune colosale economiei noastre. În același timp, aceiași oameni își asumă curajul de a spune că trebuie să ridicăm tarifele la nivel european și așa mai departe. Când economia noastră va ajunge la nivelul celei europene, atunci probabil și prețurile la resursele energetice și la toate celelalte vor fi la nivel european. Dar cât timp Moldova sugrumă Transnistria, acest lucru nu se va întâmpla. (…) ”, a spus Krasnoselski.

Contactat de NM, Biroul politici de reintegrare a respins acuzațiile.

Agenții economici din regiune desfășoară operațiuni de comerț exterior în baza licențelor și documentelor eliberate de autoritățile competente ale Republicii Moldova, prin posturi vamale legale și cu respectarea cerințelor în vigoare ale legislației naționale. Chișinăul nu a inițiat și nu promovează nicio blocadă economică, existând reguli unice și egale, care se aplică tuturor participanților la relațiile comercial-economice fără nicio discriminare. Două spații paralele nu pot exista pe teritoriul aceluiași stat”, a comunicat Biroul politici de reintegrare.

Precizăm că, după ce concernul rusesc Gazprom a oprit la 1 ianuarie 2025 livrările de gaz pentru regiunea transnistreană, ceea ce a declanșat o criză energetică, UE și-a exprimat disponibilitatea de a acorda un grant de 60 milioane de euro, în vederea asigurării necesităților energetice până la mijlocul lunii aprilie. Pentru a primi banii, administrația nerecunoscută de la Tiraspol trebuia să îndeplinească o serie de condiții care însoțeau pachetul de ajutor financiar, printre care elaborarea unui plan acceptat de Guvernul R. Moldova prin care vor fi actualizate tarifele la energie la prețurile de piață pentru consumatorii din regiune.

Tiraspolul a refuzat oferta, alegând asigurarea regiunii transnistrene cu gaz printr-o schemă care implică o companie din Ungaria, o firmă din Dubai și un credit rusesc. Autoritățile constituționale au decis să permită tranzitul gazului spre stânga Nistrului în schimbul îndeplinirii câtorva condiții: eliberarea deținuților politici, rezolvarea problemei liceului din Rîbnița, păstrarea televiziunii publice moldovenești în grilă, scoaterea posturilor de control instalate în 2022.

***

Locuitorii regiunii transnistrene plăstesc pentru energia electrică aproximativ 0,87 „ruble transnistrene” (1 leu) pentru 1 kWh. Aproximativ același tarif se achită și pentru gaz.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Uniunea Europeană introduce reguli noi privind salariile. Angajatorii vor fi obligați să spună cât plătesc încă din anunțul de angajare

Uniunea Europeană introduce noi reguli privind transparența salarială, menite să reducă diferențele de plată dintre femei și bărbați și să asigure condiții mai echitabile pe piața muncii. Măsurile se aplică treptat în toate statele membre și vizează atât procesul de angajare, cât și modul în care sunt gestionate salariile în interiorul companiilor.

Noile reglementări prevăd că angajatorii vor trebui să informeze candidații încă din anunțul de angajare sau înainte de interviu despre salariul de pornire sau intervalul de plată. De asemenea, angajatorilor li se interzice să solicite informații despre istoricul salarial al candidaților.

După angajare, lucrătorii vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul propriu de salarizare, dar și despre salariile medii din companie, defalcate pe gen, pentru posturi similare sau de valoare egală. În plus, companiile cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să publice date privind diferențele salariale dintre femei și bărbați.

Dacă se constată un decalaj salarial de cel puțin 5% care nu poate fi justificat, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare detaliată a structurii salariale și să ia măsuri pentru corectarea dezechilibrelor.

Noile reguli întăresc și accesul la justiție pentru persoanele discriminate salarial. Angajații care au fost plătiți inegal pe criterii de gen vor putea solicita compensații, iar sarcina de a demonstra lipsa discriminării va reveni angajatorilor în cazul nerespectării obligațiilor de transparență. Statele membre vor trebui, de asemenea, să stabilească sancțiuni pentru încălcarea principiului egalității salariale.

În plus, organismele pentru egalitate și reprezentanții angajaților vor putea sprijini lucrătorii în proceduri administrative sau judiciare legate de discriminarea salarială.

Dreptul la salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală este un principiu fundamental al Uniunii Europene, consfințit încă din Tratatul de la Roma din 1957. În prezent, diferența de remunerare dintre femei și bărbați în UE este de aproximativ 11,1%. Pentru reducerea acestui decalaj, Comisia Europeană a propus directiva privind transparența salarială, adoptată în 2023.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!
Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: