Ce se întâmplă cu conturile tale de social media după ce mori

După ce Elon Musk a anunțat eliminarea conturilor inactive de pe Twitter, s-a pus problema modului în care poate fi comemorat contul unei persoane decedate, scrie euronews.com.

După ce Elon Musk a anunțat eliminarea conturilor inactive de pe Twitter, s-a pus problema modului în care poate fi comemorat contul unei persoane decedate, scrie euronews.com.

Twitter a anunțat că va „curăța” conturile inactive de pe platformă, ceea ce a dus la o avalanșă de cereri pentru o funcție de comemorare care să salveze conturile și tweet-urile utilizatorilor care au murit.

„Eliminăm conturile care nu au avut nicio activitate de mai mulți ani, așa că probabil veți vedea că numărul de urmăritori va scădea”, a scris luni pe Twitter Elon Musk, proprietarul platformei.

Tweetul său a stârnit o avalanșă de reacții.

„Vă rog să nu ștergeți conturile persoanelor care au decedat… este o amintire importantă pentru mulți dintre noi care am pierdut rude care erau active”, a scris un utilizator pe Twitter.

Aceasta este o problemă pe care Twitter a analizat-o deja în 2019, sub proprietatea anterioară. La acea vreme, a răspuns la feedback-ul utilizatorilor cu privire la impactul pe care l-ar avea eliminarea conturilor persoanelor decedate.

„Aceasta a fost o ratare din partea noastră”, a scris pe Twitter Support, promițând că nu va șterge conturile până când nu va fi pusă în aplicare o soluție.

Noul proprietar, Musk, a părut să facă aceeași greșeală, clarificând a doua zi că acele conturi inactive vor fi „arhivate”, fără a detalia cum va funcționa acest lucru.

Conducerea Twitter de către Musk a fost tumultuoasă de când a cumpărat compania pentru 44 de miliarde de dolari (40 de miliarde de euro) la sfârșitul anului trecut.

El a încercat să se retragă din tranzacție, dar în fața procedurilor legale a mers mai departe cu achiziția. În martie, a dezvăluit că acum evaluează compania la 20 de miliarde de dolari (18,25 miliarde de euro), mai puțin de jumătate din prețul cu care a cumpărat-o.

Cum se procedează pe alte platforme

Pe Facebook, un membru al familiei poate solicita ștergerea sau comemorarea contului rudei decedate în numele acesteia. Aceștia trebuie să furnizeze dovezi ale decesului persoanei, cu un necrolog sau o carte comemorativă, și dovezi ale relației lor cu titularul contului.

Facebook spune că aceste conturi comemorative sunt „un loc în care prietenii și familia se pot aduna și împărtăși amintiri după ce o persoană a murit”. În funcție de setările de confidențialitate, aceste caracteristici includ:

  • Prieteni care pot împărtăși amintiri pe cronologia lor;
  • Fotografii și postări partajate de persoana respectivă înainte de a muri rămân vizibile;
  • Contul lor poate fi eliminat dacă există un singur administrator și dacă se face o cerere validă.

În mod similar, cealaltă mare platformă de socializare a Meta, Instagram, are, de asemenea, politici pentru a obține ștergerea sau comemorarea unui cont la decesul unei persoane dragi.

Conturile persoanelor decedate pot fi raportate la Instagram pentru a fi comemorate, iar acest lucru necesită o dovadă a decesului, cum ar fi un necrolog sau un articol de presă. Membrii apropiați ai familiei pot solicita eliminarea contului de pe Instagram.

Puteți fi comemorat chiar și pe LinkedIn. O persoană autorizată să acționeze în numele persoanei decedate trebuie din nou să furnizeze documente care să dovedească legătura lor și să dovedească faptul că a avut loc decesul.

Aceștia pot apoi să solicite eliminarea contului sau să îl lase în permanență ca memorial.

Twitter permite persoanelor care sunt autorizate să acționeze în numele persoanei decedate să solicite eliminarea contului acesteia. Trebuie să fie un membru de familie verificat și să furnizeze informații precum un act de identitate valabil și o copie a certificatului de deces.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Ion Ceban

22 de zile lucrătoare în loc de 28 calendaristice. Cum se schimbă concediile de odihnă din 2027

Republica Moldova renunță la calcularea concediilor de odihnă în zile calendaristice. Începând cu 1 ianuarie 2027, potrivit unui proiect de lege supus consultărilor publice de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, concediile anuale vor fi calculate exclusiv în zile lucrătoare. Astfel, weekendurile și sărbătorile legale nu vor mai fi incluse în durata concediului. În schimb, în calcul vor fi luate doar zilele în care angajatul ar fi trebuit să lucreze. Totodată, proiectul prevede eliminarea zilelor suplimentare de concediu acordate funcționarilor publici în funcție de vechimea în serviciul public.

De la 28 la 22 de zile. Cum vor fi calculate concediile

Conform proiectului supus consultărilor, concediul anual minim garantat de Codul muncii pentru toți salariații – indiferent dacă activează în sectorul public sau în cel privat – va fi de 22 de zile lucrătoare, în loc de 28 de zile calendaristice, cât este în prezent.

În același timp, proiectul modifică durata concediilor pentru mai multe categorii de angajați din sectorul public.

Astfel, cadrele didactice vor beneficia de maximum 49 de zile lucrătoare de concediu, față de 62 de zile calendaristice în prezent. Funcționarii publici vor avea 28 de zile lucrătoare, în loc de 35 de zile calendaristice. De asemenea, concediul procurorilor va fi redus de la 35 la 30 de zile lucrătoare, al persoanelor cu funcții de demnitate publică – de la 35 la 24 de zile lucrătoare, iar al militarilor prin contract – de la 30 la 28 de zile lucrătoare.

Proiectul mai prevede că concediul va putea fi acordat în fracțiuni, cu condiția ca una dintre acestea să nu fie mai mică de două săptămâni lucrătoare consecutive, față de minimum 14 zile calendaristice, cât este în prezent.

Ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, susține că actualul sistem, bazat pe zile calendaristice, poate genera diferențe în durata efectivă a odihnei, în funcție de perioada în care este programat concediul și de numărul weekendurilor incluse. Potrivit acesteia, trecerea la calcularea concediilor în zile lucrătoare va elimina aceste diferențe și va simplifica gestionarea lor.

Concediile suplimentare dispar, dar nu pentru toți. Ce categorii de angajați își păstrează acest drept

Pe lângă schimbarea modului de calcul al concediilor, proiectul elimină zilele suplimentare de concediu acordate funcționarilor publici în funcție de vechimea în serviciul public. În prezent, aceștia beneficiază de încă trei, cinci sau șapte zile de concediu, în funcție de vechime. Ministerul propune abrogarea acestei prevederi.

„Scoatem aceste concedii suplimentare ca să aducem echitate și să facem mai multe economii la bugetul de stat”, a declarat ministra Muncii și Protecției Sociale, Natalia Plugaru, în cadrul unei conferințe de presă susținute pe 19 iunie.

Proiectul nu elimină însă toate concediile suplimentare. De exemplu, se păstrează cele acordate părinților cu doi sau mai mulți copii, însă acestea vor fi calculate în zile lucrătoare, față de zile calendaristice, cum este în prezent.

Astfel, salariații care lucrează în condiții vătămătoare, persoanele cu dizabilități de vedere severe și tinerii cu vârsta de până la 18 ani vor beneficia în continuare de cel puțin patru zile lucrătoare de concediu suplimentar.

De asemenea, unul dintre părinții care au doi sau mai mulți copii cu vârsta de până la 14 ani sau un copil cu dizabilități va beneficia în continuare de cel puțin patru zile lucrătoare de concediu suplimentar.

În cazul salariaților care au adoptat copii sau i-au luat în plasament, concediul va fi de până la 71 de zile lucrătoare, față de până la 90 de zile calendaristice în prezent.

Totodată, concediul paternal va rămâne de 15 zile, însă acestea vor fi calculate în zile lucrătoare, nu calendaristice.

Dacă proiectul va fi adoptat de Parlament, noile reguli vor intra în vigoare la 1 ianuarie 2027. Ministra Muncii a dat asigurări că zilele de concediu acumulate până la 31 decembrie 2026 nu vor fi afectate și vor putea fi utilizate în continuare. „Nimeni nu pierde concediile care sunt deja acumulate”, a conchis oficiala.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!
Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: