parlament.md

„Confundă cu ieșitul cu ,,pațanii la o pivă“”. Plîngău îi cere lui Usatîi să dea dovadă de educație în Parlament

Deputatul PAS Dinu Plîngău a publicat, pe 30 octombrie, o postare pe Facebook în care îi cere colegului său din partea „Partidului Nostru” (PN), Renato Usatîi, să nu vorbească de parcă se află „la „strelkă” cu bandiții” și să dea dovadă de educație în Parlament. Se întâmplă după ce, la ședința plenară, cei doi au avut un schimb de replici privind poziția de vicepreședinte al Comisiei pentru securitate națională, apărare și ordine publică, pentru care a fost nominalizat reprezentantul PN.

Ședința de azi a Parlamentului a confirmat o dată în plus necesitatea adoptării unui Cod de etică și conduită a deputatului. Unii colegi confundă ședințele forului legislativ cu ieșitul cu ,,pațanii la o pivă”. Renato Usatîi nu trebuia votat un fel de șef la securitate, un individ care e mândru că are 30 de dosare penale, ci să fie delegat în Comisia pentru cultură. Dincolo de experiența lui bogată în organizarea concertelor a căror finanțare este neclară, dânsul ar fi putut învăța și ce înseamnă să ai elementară cultură”, a declarat Dinu Plîngău.

Totodată, parlamentarul i s-a adresat lui liderului PN. „Domnule Usatîii, incredibil, dar ați ajuns în Parlament. Nu vorbiți de parcă sunteți la ,,strelkă” cu bandiții! Poate încă nu-i târziu ca ,,mamunea” să vă învețe și ce înseamnă să ai cei 7 ani de acasă”, i-a transmis el.

Amintim că, astăzi, 30 octombrie, în cadrul ședinței plenare a Parlamentului, deputații au ales componența numerică și nominală a celor 12 comisii parlamentare permanente.

Liderul fracțiunii „Partidul Nostru”, Renato Usatîi, a fost înaintat pentru funcția de vicepreședinte al Comisiei securitate națională, apărare și ordine publică – fapt de care Dinu Plîngău s-a arătat nemulțumit. Deputatul PAS consideră că profilul lui Usatîi ar fi nepotrivit pentru această poziție și a propus ca deputatei PN, Elena Grițco, nominalizată în calitate de membră în Comisia pentru integrare europeană, să îi fie acordată poziția de vicepreședintă în cadrul acesteia în schimb. În replică, Usatîi l-a acuzat pe Plîngău că procedează „mârșav” și a spus că acesta ar fi acces în Parlament cu „бесплатная путёвка”.

Vicepreședinta Parlamentului, Doina Gherman, a menționat că propunerea lui Plîngău poate fi implementată cu acordul formațiunii, însă PN a respins inițiativa. Într-un final, componența nominală a Comisiei securitate națională, apărare și ordine publică a fost aprobată cu Usatîi în calitate de vicepreședinte.

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Uniunea Europeană introduce reguli noi privind salariile. Angajatorii vor fi obligați să spună cât plătesc încă din anunțul de angajare

Uniunea Europeană introduce noi reguli privind transparența salarială, menite să reducă diferențele de plată dintre femei și bărbați și să asigure condiții mai echitabile pe piața muncii. Măsurile se aplică treptat în toate statele membre și vizează atât procesul de angajare, cât și modul în care sunt gestionate salariile în interiorul companiilor.

Noile reglementări prevăd că angajatorii vor trebui să informeze candidații încă din anunțul de angajare sau înainte de interviu despre salariul de pornire sau intervalul de plată. De asemenea, angajatorilor li se interzice să solicite informații despre istoricul salarial al candidaților.

După angajare, lucrătorii vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul propriu de salarizare, dar și despre salariile medii din companie, defalcate pe gen, pentru posturi similare sau de valoare egală. În plus, companiile cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să publice date privind diferențele salariale dintre femei și bărbați.

Dacă se constată un decalaj salarial de cel puțin 5% care nu poate fi justificat, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare detaliată a structurii salariale și să ia măsuri pentru corectarea dezechilibrelor.

Noile reguli întăresc și accesul la justiție pentru persoanele discriminate salarial. Angajații care au fost plătiți inegal pe criterii de gen vor putea solicita compensații, iar sarcina de a demonstra lipsa discriminării va reveni angajatorilor în cazul nerespectării obligațiilor de transparență. Statele membre vor trebui, de asemenea, să stabilească sancțiuni pentru încălcarea principiului egalității salariale.

În plus, organismele pentru egalitate și reprezentanții angajaților vor putea sprijini lucrătorii în proceduri administrative sau judiciare legate de discriminarea salarială.

Dreptul la salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală este un principiu fundamental al Uniunii Europene, consfințit încă din Tratatul de la Roma din 1957. În prezent, diferența de remunerare dintre femei și bărbați în UE este de aproximativ 11,1%. Pentru reducerea acestui decalaj, Comisia Europeană a propus directiva privind transparența salarială, adoptată în 2023.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!
Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: