Un deputat PAS, acuzat că ar fi devenit „garda de corp” a Maiei Sandu. Reacție

Deputatul PAS, Valeriu Robu, a venit cu o reacție după ce Olesea Stamati, moldoveanca stabilită în Irlanda, căreia i-a fost luat microfonul la întâlnirea cu Maia Sandu din Dublin, l-a acuzat că ar face parte din „garda de corp” a șefei statului și că ar urma-o peste tot, „în loc să se ocupe de problemele cetățenilor”. Robu a explicat că prezența sa în ambele locuri are motive personale și a acuzat-o pe Stamati, la rândul său, că ar folosi aceleași „metode” și ar servi unor interese străine.

De la ce a pornit totul?

Miercuri, pe 13 mai, președinta Maia Sandu a întreprins o vizită de lucru în orașul Nisporeni, unde a avut inclusiv o întrevedere cu cetățenii. La o zi distanță, Olesea Stamati a pe pagina sa de Facebook că a urmărit vizita șefei statului. Între altele, aceasta l-a acuzat pe deputatul PAS Valeriu Robu – care este și președinte interimar al PAS Diaspora – că ar urma-o „peste tot” pe șefa statului, „în loc să se ocupe de problemele cetățenilor”.

„Avem un deputățel care se pare că face parte din garda de corp a d-nei președinte, cel care o urmează peste tot. A fost și în Dublin, a fost și la Nisporeni, de asta nu are timp să se ocupe de problemele cetățenilor pentru că este foarte ocupat cu vizitele prin teritoriu. D-ul deputat din Irlanda Robu a încurcat fișa de post, poate își depune mandatul și aplică pentru un post de secretar responsabil pe plimbări”, a scris Stamati.

Reacție:

Reacția parlamentarului nu a întârziat să apară. Valeriu Robu a respins acuzațiile, într-o postare publicată pe pagina sa de Facebook, pe 15 mai. Alesul poporului și-a explicat public prezența atât la Dublin, cât și Nisporeni.

„Sunt cetățean a două state, pentru că am lansat o nouă etapă a vieții anume acolo, în Irlanda. Acolo mi-am dezvoltat afacerea la care am muncit mai mult de 20 de ani, acolo mi-am creat și crescut familia. În Parlamentul Irlandez am fost invitat pentru că sunt Președintele Grupului de Prietenie. În Nisporeni am fost și o să mai merg pentru că de acolo mă trag, și rădăcinile mele tot acolo sunt, îi mulțumesc bunului Dumnezeu că îl mai am pe tata, care tot acolo e și defapt era în sală”, a scris deputatul.

Amintim că pe 13 mai, Maia Sandu a efectuat o vizită de lucru la Nisporeni, unde s-a întâlnit cu locuitorii. În cadrul întâlnirii, șefa statului a răspuns mai multor întrebări, inclusiv celei venite din partea unei femei al cărei fiu ar fi ajuns prizonier de război în Ucraina, care a spus că de 100 de zile încearcă să obțină răspunsuri de la instituțiile statului fără succes. Sandu a declarat că astfel de cazuri sunt „extrem de complicate” și că demersurile sunt făcute, însă răspunsurile „pot veni și peste un an, și peste doi ani”. Tot la Nisporeni, șefa statului a declarat că Moldova este guvernată „cu mult mai bine” decât acum zece ani.

***

Pe 8 aprilie, Olesea Stamati a participat la întâlnirea președintei Maia Sandu cu diaspora moldovenească din Irlanda. În timpul intervenției sale, în care a vorbit despre cazul Ludmilei Vartic și a criticat instituțiile statului, mai multe persoane din sală au cerut să îi fie luat microfonul, lucru care s-a și întâmplat. Stamati a acuzat organizatorii că i-a fost „închisă gura” și i-a reproșat președintei că nu a intervenit. Pe 3 mai, Maia Sandu a comentat situația, spunând că a ascultat-o atent pe Stamati, „doar că trec niște minute, și mai trec niște minute, și când omul nu se mai oprește din vorbit, evident că auditoriul începe să-și exprime nemulțumirea”.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Uniunea Europeană introduce reguli noi privind salariile. Angajatorii vor fi obligați să spună cât plătesc încă din anunțul de angajare

Uniunea Europeană introduce noi reguli privind transparența salarială, menite să reducă diferențele de plată dintre femei și bărbați și să asigure condiții mai echitabile pe piața muncii. Măsurile se aplică treptat în toate statele membre și vizează atât procesul de angajare, cât și modul în care sunt gestionate salariile în interiorul companiilor.

Noile reglementări prevăd că angajatorii vor trebui să informeze candidații încă din anunțul de angajare sau înainte de interviu despre salariul de pornire sau intervalul de plată. De asemenea, angajatorilor li se interzice să solicite informații despre istoricul salarial al candidaților.

După angajare, lucrătorii vor avea dreptul să solicite informații despre nivelul propriu de salarizare, dar și despre salariile medii din companie, defalcate pe gen, pentru posturi similare sau de valoare egală. În plus, companiile cu cel puțin 100 de angajați vor fi obligate să publice date privind diferențele salariale dintre femei și bărbați.

Dacă se constată un decalaj salarial de cel puțin 5% care nu poate fi justificat, angajatorii vor trebui să efectueze o evaluare detaliată a structurii salariale și să ia măsuri pentru corectarea dezechilibrelor.

Noile reguli întăresc și accesul la justiție pentru persoanele discriminate salarial. Angajații care au fost plătiți inegal pe criterii de gen vor putea solicita compensații, iar sarcina de a demonstra lipsa discriminării va reveni angajatorilor în cazul nerespectării obligațiilor de transparență. Statele membre vor trebui, de asemenea, să stabilească sancțiuni pentru încălcarea principiului egalității salariale.

În plus, organismele pentru egalitate și reprezentanții angajaților vor putea sprijini lucrătorii în proceduri administrative sau judiciare legate de discriminarea salarială.

Dreptul la salariu egal pentru muncă egală sau de valoare egală este un principiu fundamental al Uniunii Europene, consfințit încă din Tratatul de la Roma din 1957. În prezent, diferența de remunerare dintre femei și bărbați în UE este de aproximativ 11,1%. Pentru reducerea acestui decalaj, Comisia Europeană a propus directiva privind transparența salarială, adoptată în 2023.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!
Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: