Более 45% выпускников вузов Молдовы не готовы получать меньше 3 тыс. леев на своей первой работе. «Интересной» большинство называют зарплату от 5 тыс. до 9 тыс. леев. Таковы результаты масштабного исследования Employer Branding & Graduates Career Aspiration Survey («Исследование брендов работодателей и карьерных предпочтений выпускников вузов Молдовы). NM изучил его и рассказывает, какую зарплату студенты последних курсов считают минимально допустимой, сколько на самом деле они хотят получать, какого поведения ждут от работодателей, и почему высокие оценки в вузе никак не связаны с реальным рынком труда в стране.
Кого и когда спрашивали
В опросе приняли участие чуть больше 1000 респондентов — 903 на первом этапе и 183 — на втором.
Более 75% из них — студенты последних курсов бакалавриата и магистратуры из МолдГУ, Технического университета и Экономической академии. Также в опросе участвовали студенты Госуниверситета им. А. Руссо в Бельцах, Аграрного университета и других вузов Молдовы.
Опрос проводился с 17 декабря 2020 по 12 февраля 2021. Средний возраст участников исследования — 23 года. 70% из них девушки, 30% — парни.
Больше всего опрошенных оканчивают факультет экономической направленности — 16,5%. На втором месте — ИТ-специальности (12,8%), на третьем — инженерные науки (11,4%), а также менеджмент и маркетинг (11,2%).
Большинство респондентов — отличники в своих ВУЗах. Средний балл на уровне 9-10 у 36,3% опрошенных, еще у 39% он на уровне 8-9 баллов, и только у 3,8% он ниже 7 баллов.
У почти 25% респондентов к моменту проведения опроса был опыт проживания за границей более 3 месяцев.
Исследование проводили на некоммерческой основе бизнес-консультант и исследователь Иоланта Мура и профессор Американского университета в Центральной Азии Рианг Пханг при поддержке AMCham Moldova.
Результаты
Работа, найдись
Опрос показал, что большинство студентов негативно оценивают свои шансы найти работу в течение трех месяцев после окончания университета. Причем это ожидание мало связано с университетом, который оканчивает выпускник.
Так, средняя оценка возможности найти работу после выпуска оценивается всего лишь в 2,9 баллов из 5,00 максимальных.
Зарплатные ожидания
Будущих выпускников спрашивали, какая зарплата для них «абсолютно неприемлема», а какая — «желаемая».
Исследователи отмечают, что для выпускников оказался не важным тип организации-работодателя, хотя в общем иностранные компании оцениваются предпочтительнее.
В итоге средний уровень «абсолютно неприемлемой первой зарплаты» для респондентов в 2021 году — 4134 лея (около 194 евро). При этом больше всего несогласия вызвал уровень зарплаты до 3000 леев: ровно четверть опрошенных заявили, что не пойдут на первую работу с такой зарплатой. Чуть больше, 28,55%, указали, что им не подходит зарплата до 5000 леев.
Опрос показал почти одинаковые доли тех, кто не готов работать за 5-7 тыс. леев, и тех, кто не пойдет работать за тысячу леев и меньше. Таких 12,2% и 10,52% соответственно.
Средний уровень «ожидаемой и интересной» первой зарплаты для будущих выпускников 2021 года — 8026 леев (около 377 евро).
Большинство, или 27,54% выпускников, хотели бы получать 5000-7000 леев. Зарплату до 3000 леев назвали «желаемой» только 2,42% опрошенных.
Отметим, что, по данным НБС, в 2020 году житель Молдовы в среднем получал 3096,6 леев доходов.
Карьерный рост
При этом в первую очередь, согласно исследованию, выпускники вузов хотят карьерного роста и продвижения (4,59 балла из 5,00 максимальных).
На втором и третьем месте по важности они указали доступ ко всей необходимой рабочей информации (4,45) и возможность обучения в процессе работы (4,45).
Четвертое место по важности занимает желаемый уровень зарплаты (4,42 балла).
При этом будущие специалисты больше видят себя профессионалами, делающими карьеру (4,01 балла из 5,00), чем самостоятельными предпринимателями (3,07 балла из 5,00).
Выпускницы-женщины, в свою очередь, более заинтересованы в последовательной карьере и повышении по службе.
Никакой особенной связи между университетской специальностью и карьерными устремлениями авторы исследования не обнаружили. Это не относится к студентам из ИТ-сектора — они менее других заинтересованы в последовательной, вертикальной карьере.
Всех выпускников 2021 года, независимо от пола, специальности и финансовых ожиданий, очень мало интересуют система внутренней иерархии и распределение авторитетов внутри компании — они не считают это настолько важным (2,73 балла) по сравнению со справедливостью принимаемых решений (3,83) или поддержкой и помощью внутри компании (3,53).
