Igor Grosu/Facebook

Комиссия по правам человека не поддержала законопроект о гендерном равенстве. Гросу: «Какой позор»

Парламентская комиссия по правам человека, которую возглавляет Григоре Новак, не поддержала законопроект о гендерном равенстве в руководстве компаний, котирующихся на бирже. Инициатива министерства труда и социальной защиты не набрала необходимого числа голосов.

Вице-председатель комиссии Наталья Давидович заявила 26 марта, что после обсуждений законпроект не получил одобрения, и его судьбу решат на пленарном заседании. «К сожалению», — добавила она.

На это отреагировал спикер парламента Игорь Гросу:

«К сожалению, в этой комиссии не нашлось достаточного числа качественных мужчин — констатируем дефицит. Но где господин председатель? Господин председатель, восполните дефицит. Такая комиссия по правам человека. Боже, какой позор!»

Вице-спикер Дойна Герман, в свою очередь, напомнила, что введение гендерных квот в 2019 году позволило существенно увеличить в парламенте число женщин. По ее словам, если в 1991 году женщины составляли лишь 3,7% депутатов, то сейчас их доля достигла около 40%.

«Мы были вынуждены внедрить эту систему, потому что было ясно: в ближайшие 100 лет в парламенте не появилось бы 40 женщин-депутатов. Меня огорчают эти дискуссии спустя семь лет, когда мужчины активно выражают опасения о снижении компетентности или нехватке женщин. Хочу обратиться к коллегам-мужчинам: уверяю вас, в Молдове есть компетентные, профессиональные и подготовленные женщины. Этот проект — о равенстве и инклюзии. И да, качественные мужчины не боятся равенства», — заявила Герман.

В итогк парламент принял законопроект в окончательном чтении 69 голосами.

parlament.md

Согласно проекту, до января 2028 года не менее 33% руководящих должностей в компаниях должны занимать представители пола, который встречается реже, а среди неисполнительных директоров — 40%. Компании также обяжут ежегодно публиковать данные о гендерной структуре и прогрессе.

Отбор кандидатов должен основываться на профессионализме и компетентности, а при равной квалификации приоритет получит представитель пола, который встречается реже.

Министерство труда будет контролировать внедрение политики и готовить ежегодные отчеты, а Национальная комиссия финансового рынка— публиковать список компаний, соблюдающих или нарушающих требования. За несоблюдение норм предусмотрены санкции.

Сейчас в Молдове 12 компаний котируются на бирже, и около 60% из них уже соответствуют как минимум одному из предложенных критериев.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Википедия

В Республиканской больнице урезали зарплаты на 10%? Администрация объяснила изменения в выплатах

Республиканская клиническая больница имени Тимофея Мошняги сообщила, что не снижала базовые зарплаты сотрудников, однако подтвердила пересмотр дополнительных показателей эффективности после анализа финансового положения учреждения. Администрация сделала это заявление после того, как в СМИ появилась информация о том, что медицинский персонал получил за прошлый месяц выплаты примерно на 10% меньше обычного из-за отмены части надбавок, которые руководство связало с показателями эффективности.

14 июля издание Ziua сообщило, что «зарплаты медицинского персонала больницы сократились на 10%». По информации издания, сотрудники получили за прошлый месяц примерно на 10% меньше обычного, поскольку администрация больницы исключила из системы оплаты надбавки, связанные с показателями эффективности. Авторы материала отметили, что изменения коснулись как врачей, так и медсестер.

15 июля администрация Республиканской больницы сообщила, что «базовые зарплаты сотрудников не снизили», подчеркнув, что «все работники продолжают получать должностные оклады в соответствии с законом».

В администрации также уточнили, что «изменения коснулись исключительно переменной части оплаты труда, которая включает дополнительные показатели эффективности».

«Администрация провела пересмотр этих показателей после анализа финансового состояния учреждения. Этим решением руководство стремилось соблюсти имеющиеся финансовые возможности, предотвратить накопление долгов и обеспечить ответственное финансовое управление. Подчеркиваем, что эта мера не затрагивает базовую заработную плату и другие предусмотренные законодательством выплаты. Мы сожалеем о появлении в публичном пространстве неполной или непроверенной информации, которая может вызвать путаницу и обеспокоенность среди сотрудников и общественности», — рассказали в администрации ведомства.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Похожие материалы

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: