Maib признан лучшим работодателем Молдовы по версии wherewework.md 2025

P.
| 19 ноября, 2025
14:24

Promo

Maib занял первое место в рейтинге wherewework.md, основанном исключительно на анонимных отзывах сотрудников, собранных в период с 16 октября 2024 года по 15 октября 2025 года. Платформа является крупнейшим онлайн-сообществом сотрудников в Молдове и одной из самых важных в Центральной и Восточной Европе.

Если в 2024 году банк занимал третью позицию, то в этом году maib смог подняться на первое место, что подтверждает устойчивую высокую оценку сотрудников — за рабочую среду, корпоративную культуру, стабильность, программы профессионального развития и атмосферу внутри коллектива. Этот результат отражает постоянную приверженность банка ставить людей в центр всех процессов и создавать динамичную, сбалансированную и мотивирующую рабочую среду.

Светлана Бодач, HR-директор maib

«Это признание подтверждает, что в maib люди находятся в центре всего, что мы делаем. Первое место в рейтинге wherewework.md отражает нашу постоянную заботу о создании рабочей среды, основанной на инновациях, признании и развитии — места, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, услышанным и мотивированным расти. Культура maib — это про людей, энергию и стремление ежедневно делать вещи лучше. Мы будем продолжать развивать ее, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, обеспечивать рабочую среду, соответствующую лучшим практикам, поощряя результативность, личностный и профессиональный рост команды maib на всех уровнях».

Костин Тудор, CEO wherewework, отмечает:

«Как и каждый год, рейтинг работодателей wherewework Moldova отражает реальный голос сотрудников, а не образ, который компании хотят транслировать. Тот факт, что мы видим все больше отраслей в рейтинге, показывает: все больше компаний, независимо от сферы или размера, действительно инвестируют в опыт сотрудников. Рейтинг этого года демонстрирует зрелость рынка труда, где прозрачность, уважение к людям и баланс между работой и личной жизнью становятся ключевыми критериями организационной эффективности. Рынок труда Молдовы становится все более сложным и конкурентным. Сотрудники больше не ищут просто стабильное рабочее место — им нужен рабочий климат, который их уважает, развивает и придает смысл их работе. Для компаний опыт сотрудника стал стратегическим преимуществом».

Рейтинг wherewework.md основан на анонимном обратном отзыве сотрудников и формируется путем оценки ключевых критериев рабочего опыта: возможности карьерного роста, пакет компенсаций, баланс между работой и личной жизнью, менеджмент, процессы и ценности организации. Такой подход обеспечивает объективное и реалистичное понимание рабочей среды, свободное от публичного имиджа или маркетинговых кампаний.

Полный рейтинг работодателей Молдовы доступен на wherewework.md, где сотрудники могут анонимно оценивать компании, способствуя прозрачности и развитию локального рынка труда.

Maib — один из крупнейших работодателей страны, который ценят за внутреннюю культуру, agile-подход в работе, современные условия труда и программы, ориентированные на инвестиции в людей, профессиональное и личностное развитие. Банк реализует множество внутренних и внешних программ, включая стажировки, дуальное обучение, партнерство в образовательных проектах, поддерживая молодых людей в их профессиональном становлении. В прошлом году maib занимал третье место в рейтинге wherewework.md.

Tu conduci. maib

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

maib, молдова

В Кишиневе рабочих из Непала и Бангладеш поселили в железнодорожных вагонах. В чем причина?

Артём Сэрэтяну
| 30 июня, 2026
19:58

В Кишиневе более 80 трудовых мигрантов из Бангладеш и Непала, работающих в Молдове, уже более года живут в переоборудованных железнодорожных вагонах на территории одного из предприятий, сообщает TV8. В Генеральном инспекторате миграции сообщили, что знали о нарушениях еще с прошлого года и после публикации телеканала пообещали провести повторную проверку.

По информации TV8, «поезд-общежитие» находится на территории завода по производству окон и дверей в столичном секторе Ботаника. Руководство предприятия разместило на территории восемь железнодорожных вагонов, в которых проживают трудовые мигранты из Бангладеш и Непала.

Как утверждает телеканал, в каждом вагоне живут около 20 человек, а всего — примерно 100 рабочих. После смены они возвращаются туда, чтобы приготовить еду, помыться и переночевать. Журналисты отмечают, что условия проживания тесные и не соответствуют санитарным нормам.

Репортерам удалось поговорить с несколькими рабочими. Они рассказали, что работают на другом объекте предприятия и приезжают в вагоны только вечером. Один из собеседников сообщил, что работает в Молдове уже четыре года, а последние полтора года живет в переоборудованном вагоне. Другой, приехавший из Непала, рассказал, что более двух лет производит пластиковые окна и двери, а последний год также проживает в бывшем железнодорожном вагоне.

В компании, которой принадлежит предприятие, отвергают обвинения в ненадлежащих условиях проживания.

«Для людей созданы нормальные условия проживания. Здесь есть кондиционер, вода, зимой тепло, летом прохладно. Люди сами согласились жить в таких условиях. В мае у нас была проверка со стороны посольства Бангладеш, никаких претензий нам не предъявили. В каждом вагоне проживают по 12 человек. Один из вагонов оборудовали под столовую. Нас неоднократно проверяли компетентные органы», — сообщил руководитель юридического отдела компании Аурел Казак.

Он признал, что к состоянию помещений могут возникать вопросы, однако связал это с тем, что сами жильцы не поддерживают порядок.

«Что касается личной гигиены, здесь есть вопросы. Это их уровень жизни. Мы предоставили уборщиков, которые проводят уборку дважды в неделю. Есть душевые, санитарные блоки — все необходимое», — добавил Казак.

В Генеральном инспекторате миграции сообщили, что еще в июле 2025 года проверяли предприятие и тогда выявили серьезные нарушения.

По данным ведомства, иностранные работники проживали «в крайне неудовлетворительных и непригодных для жизни условиях» в выведенных из эксплуатации железнодорожных вагонах. В инспекторате пришли к выводу, что условия не соответствовали минимальным стандартам проживания, представляли угрозу здоровью и могли привести к возникновению санитарной опасности. После проверки инспекторат уведомил Государственную налоговую службу и Национальное агентство общественного здоровья.

После обращения TV8 в Генеральном инспекторате миграции сообщили, что проведут повторную проверку предприятия.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

бангладеш, вагон поезда, генеральный инспекторат миграции, главная, кишинев, мигранты, непал, трудовые мигранты

Știri similare

Video News

(ВИДЕО) Дипломатический ужин в Кишиневе обернулся сальмонеллезом. Кто пострадал?

Новости на NewsMaker
| 30 июня, 2026
19:20

Как минимум 26 человек отравились после мероприятий в отеле Radisson Blu Leogrand в Кишинёве. У семи пациентов лабораторно подтвердили сальмонеллёз. Инфекцию связывают с событиями, проходившими в отеле с 22 по 26 июня.

В Инфекционную больницу имени Тома Чорбэ госпитализировали 13 человек, трое отказались от госпитализации. Состояние пациентов оценивают как средней тяжести, ближе к удовлетворительному.

Один из пострадавших рассказал, что участвовал в дипломатическом приёме 24 июня, где был шведский стол, и подозревает, что причиной отравления стала красная рыба. Температура поднималась до 39,8, лечение дома не помогало, и в итоге он вызвал скорую.

В МИД подтвердили, что глава ведомства Михай Попшой был на приёме, но не употреблял еду. Некоторые сотрудники министерства, присутствовавшие на мероприятии, почувствовали симптомы и обратились за помощью.

Всего в ту неделю в отеле провели девять мероприятий с участием около 520 человек. Реальное число пострадавших может быть больше — многие лечатся дома. Пострадавший намерен обратиться за компенсацией с помощью адвоката.

ОБНОВЛЕНО: Число пострадавших выросло до 36 человек, среди них — один ребёнок. У 12 пациентов лабораторно подтвердили сальмонеллез Enteritidis.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Поддержи NewsMaker!

главная, кишинев, молдова

Știri similare

Политика

Санду наградила вице-министра по европейским делам Кипра «Орденом почета»

Артём Сэрэтяну
| 30 июня, 2026
19:06

Президент Молдовы Майя Санду наградила вице-министра по европейским делам Кипра Марилену Рауну «Орденом почета». Глава государства подписала указ 30 июня.

Согласно документу, награду вручили «в знак высокой признательности за отличное сотрудничество и твердую приверженность политике расширения Евросоюза в период председательства Кипра в Совете ЕС».

Как сообщили в администрации президента, во время председательства Кипра в Совете ЕС Молдова официально открыла первый переговорный кластер о вступлении в Евросоюз, а также начала технические переговоры еще по трем кластерам.

Напомним, 15 июня ЕС официально открыл первый раунд переговоров с Молдовой. Премьер-министр Александру Мунтяну сказал, что «решение открыть переговоры о вступлении Молдовы в Евросоюз по первому кластеру — это исторический момент, который превращает процесс европейской интеграции в конкретную реальность для молдавских граждан». Его поддержала заместитель министра по европейским делам Кипра Марилена Рауна, выразив гордость за то, что эти переговоры проходят в период председательства ее страны в Совете ЕС.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Поддержи NewsMaker!

главная, кипр, Майя Санду, марилена рауна, молдова, орден почета, рауна, санду

Știri similare

Юстиция

НЦБК завершил обыски в офисе MoldATSA. Какие нарушения выявили правоохранители?

Артём Сэрэтяну
| 30 июня, 2026
18:50

Национальный центр борьбы с коррупцией (НЦБК) завершил обыски в госпредприятии MoldATSA. По итогам проверки правоохранители выявили несколько нарушений в работе предприятия.

Как сообщили в НЦБК, в 2023–2024 годах на предприятие без проведения конкурсов приняли на работу 33 сотрудника. При этом ни у одного из них не запросили сертификат о профессиональной неподкупности, хотя такая процедура предусмотрена законодательством.

Кроме того, в рамках проверки выявили случаи назначения на руководящие должности методом «прямого поиска» — без прозрачных процедур и объективных критериев отбора.

Правоохранители также указали на недостатки в системе премирования и выплаты надбавок. По данным НЦБК, внутренние механизмы не содержат четких критериев оценки эффективности работы, что создает условия для произвольного начисления выплат. В отдельных случаях премии выплачивали за выполнение обязанностей, входящих в должностные функции сотрудников.

Еще одним нарушением стало то, что несколько сотрудников в течение длительного времени совмещали обязанности сразу по двум или трем должностям.

Проверка также выявила повторное участие сотрудников в обучающих курсах аналогичной тематики, в том числе за рубежом, несмотря на наличие бесплатных или более дешевых программ в Молдове. В качестве примера НЦБК приводит курс английского языка начального уровня в Великобритании стоимостью около 106 тыс. леев.

Кроме того, специалисты выявили уязвимости в сфере государственных закупок. По данным ведомства, речь идет о недостаточном планировании закупок, дроблении отдельных контрактов, ограниченном использовании конкурентных процедур и практике, которая могла создавать преимущества для отдельных экономических операторов.

Ранее сотрудники Наццентра борьбы с коррупцией и Антикоррупционной прокуратуры начали проводить обыски в госпредприятии MoldATSA. Как сообщила Newsmaker пресс-секретарь НЦБК Инна Волощук, обыск инициировали на основании расследования о злоупотреблении служебным положением.

Напомним, MoldATSA оказалась в центре скандала после публикации нескольких журналистских расследований о сотрудниках госпредприятия и их зарплатах. Так, выяснилось, что директор MoldATSA Вангели получал там зарплату около 110 тыс. леев, а при устройстве на работу указал в резюме ложные данные. Кроме того, стало известно, что двоюродная сестра президента Майи Санду Анастасия Табурчану за год работы в MoldATSA получила более миллиона леев (120 тыс. леев в месяц). После появления этой информации Табурчану объявила об уходе из MoldATSA и сообщила, что вернет все полученные надбавки и доплаты.

После этого и инициированного Агентством госсобственности расследования депутат от партии PAS Раду Мариан 29 июня объявил, что уходит с поста председателя парламентской комиссии по экономике, бюджету и финансам. Он объяснил это тем, что ошибся, когда рекомендовал Думитру Вангели на должность главы MoldATSA, что «ударило по репутации всей команды». Мариан также признал в соцсетях, что был неправ, продвигая Вангели на пост главы предприятия, не проверив информацию из его резюме.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Поддержи NewsMaker!

MoldATSA, главная, молдова, нцбк, обыск

Știri similare

Жизнь

«Героем стал дядя, который приезжает домой на хорошей машине». Как миграция изменила культурный код Молдовы / ГОЛОСА

Дарья Слободчикова
| 30 июня, 2026
18:21

NewsMaker продолжает спецпроект «ГОЛОСА / VOCI» — серию репортажей и разговоров с жителями молдавских сел, которых редко спрашивают. В новом выпуске мы говорили о миграции. Почти все наши герои рассказывали похожие истории: уезжали, потому что не могли найти достойную работу, возвращались из-за родителей, тоски по дому или желания быть рядом с семьей. Многие уверены, что если в стране появятся хорошие рабочие места, их дети обязательно вернутся. Но так ли это?

Почему миграция в Молдове уже давно перестала быть исключительно экономическим явлением и действительно ли достойной зарплаты достаточно, чтобы вернуть людей домой? Об этом NewsMaker поговорил с социологом Центра CBS-AXA Василием Кантаржи.

Экономика остается главным двигателем миграции

По словам Василия Кантаржи, причины, по которым жители Молдовы массово начали уезжать за границу, хорошо известны и мало отличаются от опыта других стран.

«Молдова далеко не первая и не последняя страна, переживающая подобные процессы. После открытия границ миграция началась по вполне классическому сценарию: люди не находили работу или не могли достойно зарабатывать».

Именно экономические причины десятилетиями определяли направление миграционных потоков. Но сегодня сама природа этого явления постепенно меняется.

Не только dor заставляет вернуться

В разговорах с героями нашего выпуска почти все, кто вернулся домой, говорили не о деньгах, а о родителях, семье, доме и ощущении, что «тянет обратно».

По словам Кантаржи, подобные ответы вполне закономерны.

«Конечно, существует тот самый “дор” — тоска по дому. Но возвращение связано не только с эмоциями. Очень часто люди так и не чувствуют себя полностью интегрированными в стране, куда переехали».

При этом эксперт подчеркивает: рассчитывать, что все уехавшие однажды вернутся, было бы ошибкой.

Почему одной хорошей работы уже недостаточно

По мнению социолога, многие жители страны до сих пор уверены: стоит создать рабочие места — и люди начнут массово возвращаться. На практике все гораздо сложнее.

Те, кто двадцать или тридцать лет назад уезжал из молдавских сел из-за отсутствия работы, за это время привыкли к другому уровню жизни.

«Сегодня, чтобы вернуться, людям недостаточно только работы и достойной зарплаты. Они будут ожидать такого же качества жизни — хороших дорог, медицины, школ, инфраструктуры».

Поэтому вернуть всю диаспору, по мнению Кантаржи, уже невозможно. Речь скорее может идти о постепенном возвращении части людей по мере того, как различия в уровне жизни будут сокращаться.

Двадцать лет назад геройством было остаться

За последние десятилетия изменилось само отношение общества к миграции.

«Лет двадцать назад гораздо большим геройством было остаться в Молдове, чем уехать. Сегодня, наоборот, в определенном смысле больше смелости требуется, чтобы уехать».

По словам Кантаржи, это связано с тем, что разрыв в уровне жизни между Молдовой и многими странами назначения постепенно сокращается. В отдельных сферах зарплаты внутри страны уже могут быть сопоставимы с тем, что предлагают за рубежом.

Это не означает, что миграция заканчивается. Скорее, меняются причины, по которым люди принимают решение уехать.

Миграция стала частью культурного кода

Экономические причины постепенно отходят на второй план. На первый выходят семейные обстоятельства, воссоединение с близкими и уже сложившиеся миграционные сети.

Но самое важное изменение, по мнению социолога, произошло не в экономике, а в общественном сознании.

«Миграция уже вошла в наш культурный код. Если для поколения, выросшего в советское время, примером успешного взрослого был космонавт или великий спортсмен, то для поколения независимой Молдовы таким примером стал дядя, который раз в году приезжает домой на хорошей машине».

Именно поэтому сегодня многие молодые люди рассматривают работу за границей как естественный жизненный сценарий. Иногда они даже не пытаются искать возможности дома, а сразу ориентируются на зарубежный рынок труда.

Что должно измениться

При этом эксперт считает, что у Молдовы постепенно появляются новые преимущества.

Если раньше главным мотивом эмиграции были исключительно деньги, то сегодня все большую роль начинают играть чувство защищенности, близость семьи, понятная языковая среда и возможность жить среди своих.

«Экономические причины постепенно перестают быть единственными. И это важный сигнал. Когда люди начинают принимать решение, исходя не только из зарплаты, это означает, что страна переходит на новый этап миграционного процесса».

По мнению Кантаржи, именно уменьшение доли людей, которые уезжают исключительно из-за невозможности найти работу, станет одним из главных признаков того, что ситуация в стране действительно меняется.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Поддержи NewsMaker!