ceadir-lunga.md

«Она говорила, что на предприятии нельзя ходить в туалет». Как в Чадыр-Лунге наказали журналистку за посты в соцсетях

В Чадыр-Лунге редактора районной газеты Наталью Чеботарь оштрафовали за «клевету» из-за нескольких постов в Facebook. В них Чеботарь на основе сообщений нынешних и бывших сотрудников компании писала о проблемах на предприятии «Асена-Текстиль». Заявление в полицию на Чеботарь написала региональный директор компании Анна Ябанжи, посчитавшая посты клеветой.  Специально для NM в ситуации разбирался журналист из Комрата Петр Гарчу.

«Директор требовала раскрыть имена женщин»

В конце марта Наталья Чеботарь на своей странице в Facebook написала пост о том, что предприятие Асена-Текстиль продолжает работать в условиях карантина и режима ЧП в Молдове. Пост сопровождал скриншот сообщения одного из сотрудников фабрики, который просил Чеботарь написать о ситуации на производстве, где работает много людей из разных населенных пунктов, и есть вероятность заразиться коронавирусом.

После этого Чеботарь написала еще несколько постов, связанных с деятельностью предприятия. В них, на основании информации, полученной от нынешних и бывших сотрудников, говорилось о тяжелых условиях труда, жестких методах общения руководства с подчиненными и отсутствии средств защиты. Скриншоты у Чеботарь сохранились и, по ее словам, она представит их в суде как доказательство.

В одной из публикаций она также изложила позицию руководства предприятия.

«Сначала мне начала звонить Ябанжи и требовала раскрыть имена женщин, которые мне сообщали обо всем, что происходит на фабрике, и с чьих слов я писала свои публикации. Я ответила, что как журналист имею право не раскрывать источник до требования суда. Поэтому имена не назову», — сказала Чеботарь.

После этого «Асена-Текстиль» отправила по почте «предварительное заявление», в котором просила опровергнуть информацию и принести письменные извинения предприятию. Кроме журналиста, заявление получила и жительница Чадыр-Лунги Софья Маринова, которая тоже активно комментировала ситуацию на предприятии и получала сообщения от сотрудников компании.

«Я ответила, что писала свои посты на основании некоторых статей Конституции, опровергать их не буду, потому что считаю, что они содержат важную для общества информацию. Извиняться не буду, потому что мои посты не содержат клевету и базируются на сообщениях нынешних или бывших сотрудниц фабрики», — рассказала Чеботарь.

Руководство фабрики отправило также два письма с жалобой на публикации Чеботарь в исполком Гагаузии и администрацию Чадыр-Лунгского района.

«Заплатите штраф, извинитесь, и все закончится»

В конце минувшей недели к Чеботарь пришел участковый, который выписал протокол о штрафе 2400 леев за клевету. С заявлением в полицию обратилась Анна Ябанжи.

«Участковый сказал: „Заплатите штраф, извинитесь, и все закончится. А, если этого не сделаете, тогда вас уже поведут, в суд и все разложат по полочкам“», — рассказала Чеботарь.

По словам журналистки, беря показания, участковый говорил, что откажет в жалобе из-за отсутствия состава административного преступления. Спустя три дня. однако, он пришел с протоколом о штрафе.

Чеботарь со штрафом не согласна и намерена обжаловать его в суде.

В беседе с NM Анна Ябанжи сообщила, почему подала заявление в полицию.

«Она говорила, что на предприятии не разрешается ходить в туалет, что является ложью. Говорила, что на предприятии есть штрафы для работников, что тоже является ложью. В своих статьях (имеются в виду посты в Facebook) Чеботарь говорила, что мы унижаем и оскорбляем человеческое достоинство работников. Это неправда», — прокомментировала Ябанжи.

Претензии Ябанжи к журналистке связаны и с ее высказываниями о том, что «Асена-Текстиль» не защищает должным образом сотрудников, у которых нет масок и других защитных средств. Региональный директор компании уверяет, что и это неправда.

«Она не имела морального права, не зная лично людей, не посетив предприятие, не выслушав другую сторону, заходить так далеко в дебри», — сказала Ябанжи.

Она отметила, что в адрес Чеботарь готовится еще один иск, но уже со стороны «Асена-Текстиль». В чем именно будут заключаться претензии компании, Ябанжи не рассказала, отметив, что этим занимаются юристы.

«Из-за публикаций предприятие могут перевести в Конгаз»

В начале мая руководитель предприятия написала пост о том, что вскоре сотрудников ждет реорганизация, и фабрика в Чадыр-Лунге закроется. Такое решение она объяснила экономическими причинами.

Через день мэр города Анатолий Топал встретился с сотрудниками компании, поддержав предприятие.

«Работники предприятия, а их свыше 470 человек, выразили возмущение непрекращающимися нападками в адрес руководства […] в интернет- пространстве, и как результат наше предприятие могут перевести в село Конгаз», — написал Топал.

По словам Чеботарь, после этого она и Софья Маринова стали получать гневные сообщения, в которых их обвиняли в уходе из города инвестора, и в том, что люди останутся без работы.

О возможном переезде «Асена-Текстиль» из Чадыр-Лунги, между тем, говорили еще с 2018 года. Основной причиной называли плохое состояние здания, которое они арендуют у исполнительного комитета Гагаузии.

Руководство компании в 2018 году предложило властям выделить ей землю под строительство нового здания на краю города, однако, статус участка не позволял это сделать. Необходимо было решение парламента Молдовы. По словам Топала, депутаты проголосовали лишь в первом чтении. За два года проблему так и не решили.

В беседе с NM Ябанжи и Топал признали, что переезд связан с несколькими причинами, а скандал с публикациями «стал последней каплей».

«Из-за этих публикаций у турецкого руководства предприятия сложилось впечатление, что Чадыр-Лунга ненавидит эту фабрику», — сказала Ябанжи

По словам директора, все сотрудники продолжат работать, но уже на фабрике в селе Конгаз.

«Она выполнила свой журналистский долг»

Исполнительный директор Ассоциации независимой прессы Петру Маковей считает наложенный на Чеботарь штраф «вопиющим случаем нарушения свободы выражения мнений».

«Никаких реальных мотивов штрафа я не вижу. Журналисты в регионах влияют на общественное мнение, поэтому к ним обращаются много людей и рассказывают различные факты. Через свою страницу Наталья передала комментарии, которые делали нынешние и бывшие сотрудники фабрики. […] Она выполнила свой журналистский долг», — отметил Маковей.

Юрист Татьяна Пую многие годы защищала различные СМИ в судебных инстанциях. По ее словам, в 2018 году в Кодекс о правонарушениях в статью о клевете внесли изменения, из-за чего стало возможным наказывать журналистов за клевету.

«В предыдущей версии статьи 70 Кодекса (до 2018 года) преследование за клевету было возможно только за распространение заведомо ложных, позорящих другое лицо измышлений, сопряженное с обвинением в совершении особо тяжкого или чрезвычайно тяжкого преступления или преступления, повлекшего тяжкие последствия», — отметила Пую.

По ее мнению, прецеденты, подобные ситуации с Чеботарь, могут привести к росту самоцензуры. При этом Пую отметила, что до сих пор не встречала случаев, когда журналиста привлекли бы к ответственности за клевету.

Материал написан в рамках Школы NM для региональных журналистов

Похожие материалы

3
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Что удерживает работника от увольнения и почему ученые покидают США. Наука от NM по воскресеньям

Ученые выяснили, что для удержания сотрудников недостаточно высокой зарплаты, и определили, что оптимальное время ежедневных прогулок для здоровья спины — около 100 минут. Тем временем научная работа в США переживает кризис, заставляющий исследователей искать работу за рубежом. Об этих и других новостях науки и техники — в
еженедельном обзоре NM.

Зарплата не может удержать работника от увольнения?

Результаты 15-летнего исследования, в рамках которого проанализировали более 1000 переходов на новую работу, ставят под сомнение общепринятые подходы к удержанию сотрудников. Традиционные методы, включая увеличение оклада и карьерный рост, оказываются недостаточными для сохранения ключевых специалистов в компании.

Согласно данным Гарвардской школы бизнеса, средняя продолжительность работы в одной компании сократилась до 3,9 лет. На решение о смене работы влияют до 30 различных причин, среди которых — возможность удаленной работы, культурное несоответствие и отсутствие профессионального развития. Более того, исследование выявило, что свыше 75% специалистов меняют работу не ради вертикального роста. Они ищут горизонтальные возможности, чтобы получить более гибкий график, освоить новые компетенции или найти задачи, которые возродят их интерес к работе. Эксперты в области менеджмента заключили, что компании, опирающиеся исключительно на финансовую мотивацию, упускают главное и теряют ценных специалистов.

Оптимальное время для ежедневных прогулок

Исследование показало, что ежедневная ходьба, особенно ее продолжительность, значительно снижает риск развития хронической боли в пояснице. К такому выводу пришла группа ученых под руководством Райана Хаддаджа на основе данных норвежского исследования Trøndelag Health (HUNT) Study. Работа была опубликована в журнале JAMA Network Open. В ходе проспективного когортного исследования (метод, при котором за большой группой людей наблюдают в течение долгого времени) ученые проанализировали данные 11 194 участника, у которых на начало эксперимента не было боли в пояснице. Их физическую активность отслеживали с помощью акселерометров (носимых устройств, измеряющих движение), а спустя в среднем 4,2 года оценивали наличие у них хронической боли в пояснице, определяемой как боль, длящаяся три месяца или дольше.

Результаты показали, что время ходьбы напрямую связано со снижением риска. У участников, которые ходили более 100 минут в день, риск развития хронической боли оказался на 23% меньше, чем у тех, кто ходил менее 78 минут в день. Ученые отметили, что польза от ходьбы возрастала вплоть до 100 минут в день, после чего дальнейшее увеличение времени прогулок не давало столь выраженного эффекта. Интенсивность ходьбы, измеряемая в метаболических эквивалентах (MET — условная единица измерения расхода энергии организмом), тоже влияет на снижени риска, но этот фактор оказался менее значимым, чем продолжительность ходьбы.

Ученые опровергли тюркское происхождение гуннов

Лингвисты из Кельнского и Оксфордского университетов представили убедительные доказательства того, что хунну — древний кочевой народ, доминировавший во Внутренней Азии с III века до н.э. по II век н.э., и европейские гунны говорили на одном и том же языке. В исследовании, опубликованном в журнале «Transactions of the Philological Society», ученые утверждают, что этим языком была ранняя форма аринского языка, принадлежащего к енисейской языковой семье, распространенной в Сибири. Эта гипотеза ставит под сомнение прежние теории о тюркском, монгольском или иранском происхождении языка этих народов и подтверждает недавние генетические и археологические данные о прямой связи между хунну и гуннами.

Исследователи применили комплексный лингвистический анализ, изучив данные из четырех независимых областей. Во-первых, они выявили древние заимствования из аринского языка в прототюркском и протомонгольском языках, что указывает на высокий статус аринского в древней Внутренней Азии. Во-вторых, анализ короткого текста и отдельных слов (глосс) на языке хунну, сохранившихся в китайских хрониках, выявил фонетические и морфологические черты, характерные именно для аринского языка. В-третьих, ученые предложили енисейские этимологии для имен гуннских правителей, включая знаменитого Аттилу, которые также указывают на аринское происхождение. Наконец, анализ географических названий (топонимов и гидронимов) показал, что маршрут миграции гуннов на запад совпадает с распространением топонимов аринского происхождения, что свидетельствует о передвижении носителей именно этого языка.

Ученые уезжают из США из-за сокращения финансирования

Инициатива Белого дома о значительном сокращении финансирования науки в США вызвала беспрецедентный всплеск интереса американских ученых к работе за границей. Планируется, что бюджет NASA будет урезан на $6 млрд в основном за счет научных программ, а расходы Национальных институтов здравоохранения и Национального научного фонда в 2026 году могут сократиться на 40% и 57% соответственно.

Согласно данным платформы Nature Careers, только за первый квартал 2025 года исследователи из США подали на 32% больше заявок на вакансии за рубежом, чем за тот же период прошлого года. Число просмотров иностранных вакансий с американских аккаунтов выросло на 35%. Особенно резкий скачок произошел в марте, когда стало известно о планах сокращения финансирования: просмотры выросли на 68% по сравнению с мартом 2024-го. Джеймс Ричардс из Springer Nature назвал такой одновременный спад интереса к работе внутри США и рост к выезду из страны «беспрецедентным».

Настроения в научной среде США пессимистичны. Опрос журнала Nature, проведенный еще 27 марта 2025 года, показал, что 75% из 1600 американских исследователей рассматривают возможность уехать. Ученые обеспокоены нестабильностью и не могут планировать долгосрочные проекты. Одновременно с этим интерес зарубежных специалистов к работе в США упал: число заявок из стран ЕС сократилось на 41%. Хотя реальное сокращение финансирования еще не началось, научное сообщество уже предпринимает превентивные шаги, и оценить масштабы «утечки мозгов» из США можно будет не раньше 2026 года.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Больше нет статей для показа
3
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: