Равный доступ женщин и мужчин к товарам и услугам закрепят в законодательстве Молдовы. А в штате компаний и организаций могут появиться подразделения и отдельные сотрудники, отвечающие за соблюдение гендерного равенства. Парламент принял соответствующий законопроект в первом чтении на заседании 4 июля.

Законопроект на заседании представляла госсекретарь минтруда и соцзащиты Феличия Бехтольд. Она подчеркнула, что дискриминация по признаку пола, а также сексуальные домогательства присутствуют не только на рабочих местах и в сфере трудовых правоотношений, но проявляются и в доступе к некоторым товарам и услугам. Но последнее до сих пор никак не регламентировалось законом.

Законопроект предусматривает поправки в ряд действующих законов. Так, например, закон «О защите прав потребителей» от 1993 года дополнят статьей о защите от дискриминации при доступе к товарам и услугам и при предоставлении товаров и услуг. А в законе «Об обеспечении равных возможностей женщинам и мужчинам» от 2006 года закрепят понятия «положительные меры» и «равное обращение с женщинами и мужчинами».

Положительные меры — это временные специальные меры, предпринимаемые до достижения полного равенства в обществе. А равное обращение предусматривает недопущение какой-либо ситуации прямой или косвенной дискриминации по признакам пола, включая менее благоприятное обращение с женщинами в связи с беременностью и материнством.

Эти дополнения в молдавское законодательство являются внедрением Директивы ЕС 2004/113 от 2006 года. Нынешний законопроект, как и директива Евросоюза, призван внедрять положительные меры для обеспечения равенства в доступе к товарам и услугам, в частности, в области страхования и медицины, финансовых услуг и услуг в сфере недвижимости. В то же время, люди, которые предоставляют товары и услуги, свободны выбирать соподрядчика, при условии, что их выбор не зависит от пола.

Также законопроект предусматривает возможность создания в штате юридических лиц «гендерной единицы» — отдельного сотрудника или департамента, которые будут следить за соблюдением равных возможностей для женщин и мужчин и реагировать на прямую или косвенную дискриминацию по признаку пола.

Депутат парламента от фракции партии «Действие и солидарность» Ион Бабич предложил обязать компании с числом сотрудников более 500 человек создавать подобные департаменты, которые будут следить за обеспечением гендерного равенства. Однако, госсекретарь минтруда сообщила, что достичь компромисса с бизнесом по этому вопросу не удалось.

«Первоначальный проект содержал положение о том, чтобы компании с определенным числом работников нанимали сотрудника, который бы анализировал эти риски. К сожалению, у нас были замечания со стороны бизнеса, и мы не смогли бы вынести этот проект на утверждение, если бы сохранили эти обязательства», — сообщила госсекретарь.

Законопроект поддержали в первом чтении 74 депутата, в том числе 16 депутатов от Блока коммунистов и социалистов.

Стоит отметить, что Молдова находится на 19 месте из 144 стран в Глобальном индексе гендерного разрыва, индекс страны в 2023 году составляет 0,778 — ровно такой же, как и в прошлом году. Индекс гендерного разрыва в здравоохранении составляет 0,977, образовании — 0,996, экономике — 0,863, политике — 0,314.

Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.

Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.