(ВИДЕО) В Народном собрании Гагаузии произошла потасовка из-за места за столом: «Надо было в другом селе родиться!»

Пытались выбрать спикера, но не договорились о местах за столом. Заседание Народного собрания Гагаузии (НСГ) 16 ноября началось с потасовки. Обычно депутаты рассаживаются по избирательным округам, но депутат Григорий Дюльгер решил сменить свое место. Это привело к конфликту с Ильей Узуном, который чуть не перерос в драку.

Конфликт дошел до рукоприкладства.

«Он — депутат с опытом, и он знает, что Народное собрание рассаживается по округам. Но почему-то Григорий Дюльгер взял свою табличку и пришел не на свое место. Почему он это сделал? Потому что он пришел сюда ругаться! Он делает все, чтобы сессия Народного собрания сегодня сорвалась», — кричал Илья Узун. При этом он извинился перед Григорием Дюльгером за то, что дергал его за руку и оттаскивал от кресла.

«Я с себя не снимаю ответственность и прошу простить за несдержанность, но и вы тоже меня спровоцировали. Уважаемые коллеги, давайте себя уважать и сидеть каждый на своем месте», — сказал Узун.

Со стороны послышались советы Дюльгеру. «Не нравится место, берите и переезжайте в другой округ! Ну или надо было в другом селе родиться!»  — кричал депутат.

Продолжилось заседание тоже на высоких тонах. Григорий Дюльгер выступил с речью на гагаузском языке. Сказанное им не понравилось депутату Сергею Чимпоешу. Он попросил выключить Дюльгеру микрофон. «Да заткнись ты уже!», — крикнул Чимпоеш Дюльгеру.

После продолжительных выступлений депутаты не пришли к общему решению: избрать спикера сегодня, как это и планировалось или перенести заседание. Для принятия решения депутаты взяли паузу на один час.

Отметим, фракция блока ПКРМ-ПСРМ на заседании отсутствовала по неизвестным причинам. Большинство составляли независимые депутаты.

Уже во время заседания зал покинули депутаты Виктор Петров, Владимир Кысса и Демьян Карасени. Во время объявленной паузы часть депутатов вышла из зала заседания, а часть осталась «для обсуждения текущих вопросов» за закрытыми дверьми.

Через час депутаты НСГ решили, что все-таки не могут выбрать спикера сегодня, и снова перенесли заседание.

Подробнее о том, кому могут достаться кресла спикера и вице-спикеров НСГ, читайте в материале NM «Доверие» Додону, национал-патриоты и «золотой голос». Кому достанется парламент Гагаузии.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Medpark удостоен нескольких наград в рамках конкурса «Коммерческая марка года»

Medpark был признан лауреатом Гала-вечера молдавского бизнеса 2026 года, получив две специальные награды, которые отражают усилия учреждения по созданию устойчивой системы здравоохранения, основанной на Людях и Ценностях.

  • «Внедрение стандартов добросовестности в частном секторе»;
  • «Лучший работодатель для семейных сотрудников».

Добросовестность — институциональный стандарт деятельности Medpark

Премия «Внедрение стандартов добросовестности в частном секторе» подтверждает приверженность Medpark развитию организационной среды, основанной на прозрачности, профессиональной этике и ответственности.

В частном медицинском учреждении добросовестность проявляется на всех уровнях деятельности: от клинических и административных процессов до взаимодействия с пациентами, сотрудниками и партнёрами. Для Medpark это означает наличие чётких правил, последовательность в принятии решений, соблюдение внутренних стандартов и организационную культуру, основанную на ценностях.

Ответственность перед командой, которая оказывает медицинскую помощь

Премия «Лучший работодатель для семейных сотрудников» подчёркивает стремление Medpark создавать рабочую среду, в которой сотрудники получают поддержку не только в профессиональном, но и в личном плане.

Врачи, медицинские ассистенты, административные команды и вспомогательный персонал — каждый вносит свой вклад в опыт пациента и обеспечение качественной медицинской помощи. Эффективная работа больницы зависит не только от инфраструктуры и технологий, но и от налаженных процессов, профессиональной компетентности и слаженного взаимодействия между командами.

Благодаря внутренним политикам, ориентированным на развитие организационной культуры, обеспечению безопасных условий труда и поддержанию баланса между профессиональной и семейной жизнью, Medpark укрепляет свою репутацию ответственного работодателя, учитывающего современные социальные потребности.

Medpark — уже 15 лет строим из ценностей!

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: