Андрей Мардарь / NewsMaker

Выбирай, но проверяй. Что думают в Венецианской комиссии о проверке на неподкупность кандидатов в ВСМ и ВСП

Венецианская комиссия (ВК) частично одобрила предложенный молдавскими властями механизм проверки на неподкупность кандидатов в Высший совет магистратуры и Высший совет прокуроров. При этом комиссия призвала власти учесть и «возможные негативные последствия» этой меры. NM рассказывает, какой механизм предложил минюст, как это связано с предстоящей внешней аттестацией судей и прокуроров, и что об этом думают в ВК и в Совете Европы.

Что предложил минюст

Перед тем как провести внешнюю аттестацию судей и прокуроров, министерство юстиции решило очистить их органы самоуправления: Высший совет магистратуры (ВСМ) и Высший совет прокуроров (ВСП). Ведь именно ВСМ и ВСП будут утверждать результаты аттестации каждого судьи и прокурора. Мандаты членов Высшего совета магистратуры и Высшего совета прокуроров истекают в 2021 году. Оба органа самоуправления состоят из представителей гражданского общества, а также судей (ВСМ) и прокуроров (ВСП). Судьи и прокуроры выбирают своих представителей на общих собраниях. Новые составы ВСП и ВСМ должны выбрать в начале 2022 года. Минюст предложил проверить всех кандидатов в ВСМ и ВСП на неподкупность. Проект дважды посылали на согласование внешним партнерам.

Что сказали в ВК

14 декабря Венецианская комиссия (ВК) и главное управление по правам человека Совета Европы опубликовали совместное заключение по этому проекту. Эксперты отметили, что «личная неподкупность» членов ВСМ и ВСП — «основной элемент, который внушает доверие» к этим органам. Также они отметили, что создание cпецкомиссии для оценки неподкупности кандидатов в ВСМ и ВСП, с одной стороны, может быть продиктовано «чрезвычайными недостатками» в системе юстиции, но, с другой стороны, «может создать двойной риск». Эксперты пояснили, что такая мера «может быть чрезвычайно несправедливой» по отношению к честным кандидатам, «которых может запятнать общее подозрение». В то же время такая мера может оказаться неэффективной, так как судьи и прокуроры могут успеть подготовиться к проверке.

Говоря об аттестации судей и прокуроров, европейские эксперты отметили, что «критическое положение в системе юстиции» может оправдать «такую радикальную меру». «В конце концов, в компетенции молдавских властей решить, что ситуация в системе юстиции дает достаточные основания для проведения экстренной аттестации членов ВСМ и ВСП», — отметили в заключении.

Что касается проверки на неподкупность кандидатов в ВСМ и ВСП, европейские эксперты одобрили положение второй версии проекта, согласно которому спецкомиссия, которая займется проверкой неподкупности, будет состоять из трех представителей Молдовы и трех представителей «партнеров по развитию». Представителей Молдовы будет утверждать минюст по предложению парламентских фракций, а представителей «внешних партнеров» — парламент не менее чем тремя пятыми голосов депутатов. По мнению европейских экспертов, такой способ формирования спецкомиссии исключит политическую аффилированность ее членов. При этом эксперты рекомендовали властям Молдовы более конкретно указать, кого они подразумевают под «партнерами по развитию» и установить четкие критерии отбора. Эксперты также считают, что молдавские власти должны пересмотреть критерий, согласно которому люди, которые последние три года работали судьями или прокурорами, не могут участвовать в работе комиссии.

Кроме того, эксперты отметили, что проверка на неподкупность кандидатов в ВСМ и ВСП не влияет на их независимость как судей и прокуроров, а является «фильтром» перед вступлением в административную должность. Критерии этого «фильтра» эксперты рекомендовали четко указать в законе и предусмотреть возможность апелляций на действия спецкомиссии.

«Незначительные нарушения профессионального поведения не должны служить веским основанием для отклонения кандидата», — отметили эксперты. Также они рекомендовали включить в закон «адекватные гарантии защиты права на частную и семейную жизнь судей, прокуроров и третьих лиц, участвующих в проверке», а самим кандидатам в ВСМ и ВСП разрешить отказаться от участия в слушаниях в комиссии. А, если кандидаты получат отрицательное заключение, спецкомиссия обязана сообщить эту информацию правоохранительным органам.

В заключении европейские эксперты напомнили о необходимости провести консультации по законопроекту с заинтересованными сторонами и представителями оппозиции, а также пообещали и дальше помогать в разработке этого проекта.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Коллаж NewsMaker

Миллионные доходы руководителей госпредприятий: сколько за 2025 год заработали главы аэропорта, Energocom и Moldtelecom?

Несколько руководителей государственных предприятий Молдовы в 2025 году получили доходы свыше миллиона леев, хотя их должностные оклады составляли несколько десятков тыс. леев в месяц. Значительную часть заработка обеспечили надбавки за сложность и интенсивность работы, квартальные премии, вознаграждения из прибыли и выплаты к праздникам. Об этом говорится в расследовании журналистов TV8.

Директор аэропорта Кишинева Серджиу Споялэ задекларировал за прошлый год более 1,4 млн леев дохода от зарплаты. Почти миллион леев из этой суммы составили различные надбавки и премии.

В частности, в 2025 году Споялэ получил четыре квартальные премии за результаты работы на общую сумму 168 тыс. леев. Руководитель аэропорта объяснил размер выплат тем, что в последние годы объем работы госпредприятия вырос и появились новые направления деятельности.

«Коммерческая деятельность. Здесь речь идет о магазинах Duty-Free, я использую понятное для телезрителей название. На самом деле это travel-retail, то есть речь не идет о режиме Duty-Free. Еще одно новое коммерческое направление нашего предприятия — общественное питание. А самое новое направление, которым мы занимаемся, — это заправка самолетов», — рассказал Споялэ.

Директор Energocom Евгений Бузату задекларировал за 2025 год доход в размере 1,2 млн леев. Его должностной оклад составляет 47 тыс. леев в месяц, к которым добавляются надбавки и премии. Только вознаграждение из прибыли и квартальные премии принесли ему в прошлом году несколько сотен тысяч леев. Кроме того, Бузату получил талоны на питание на сумму свыше 14 тыс. леев.

Руководитель Energocom объяснил размер заработка высокой ответственностью и масштабом деятельности компании.

«Это связано с существующими рисками и с той работой, которую выполняют здесь, в Energocom. Как вы хорошо знаете, мы занимаемся и природным газом, и электроэнергией. Практически весь газ, который поступает в Молдову, около 90–96%, в той или иной форме проходит через управление Energocom», — подчеркнул Бузату.

Глава Moldtelecom Виорел Моторнюк задекларировал за прошлый год более 1,1 млн леев. Его должностной оклад повысили до 45 тыс. леев в месяц. Помимо него, руководитель предприятия получал надбавки, квартальные премии и вознаграждения из прибыли.

За последние два года выплаты из прибыли составили более 348 тыс. леев. В 2025 году Моторнюк также получил премию в размере 45 тыс. леев ко Дню независимости.

«Чтобы мы могли позволить себе повышение зарплат, помимо всех проведенных оптимизаций, мы улучшили всю систему закупок. Теперь мы приобретаем оборудование по конкурентным ценам, и это позволило предприятию сэкономить. Кроме того, мы увеличили продажи», — объяснил Моторнюк.

На Костештской гидроэлектростанции примерно треть из 27 сотрудников получает более 50 тыс. леев в месяц. Руководитель предприятия Игорь Чиботару задекларировал за 2025 год доход свыше 865 тыс. леев.

В эту сумму вошли четыре квартальные премии, которые в прошлом году составили в общей сложности 126 тыс. леев, вознаграждение из прибыли в размере 95 тыс. леев и несколько выплат к праздникам.

«Я могу перечислить их по пальцам, потому что их не так много. Квартальные премии — их четыре в год. Возможно, премия к профессиональному празднику, если ее одобрят административный совет и учредитель. Получается пять премий. И самая большая премия, скажем так, выплачивается из чистой прибыли», — уточнил Чиботару.

Напомним, что ранее правительство сообщило, что рассматривает возможность изменить систему оплаты труда в 125 государственных предприятиях и публичных учреждениях. Предлагается, чтобы базовый оклад составлял не менее 70% общего дохода сотрудника, а премиальный фонд сократили с 5% до 2%.

В правительстве пояснили, что премии должны выплачивать на основании четких критериев эффективности. По мнению властей, изменения позволят снизить риск нерационального расходования государственных средств.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: