Белорусский электробус возвращается на родину. Он не оправдал ожиданий руководства RTEC


Белорусский электробус, который месяц тестировали на улицах Кишинева, уезжает обратно в Минск. Столичное управление электротранспорта пришло к выводу, что он не рентабелен в условиях молдавской столицы. Уже в следующем году в Кишиневе соберут другой, более подходящий автобус на электротяге, сообщает Agora.

Зарядную станцию для электробуса демонтировали еще в понедельник, 25 июня.

«У электробуса запас хода всего 12 км. В Кишиневе маршруты гораздо длиннее и нужно больше зарядных станций. Одна такая стоит €145 тыс. Это не рентабельно», — рассказывает глава Управления электротранспорта (RTEC) Дорин Черный.

По его словам, в 2019 году в Кишиневе появится электробус, собранный в Молдове. «Мы продолжаем сотрудничество с заводом-изготовителем. Мы предложили улучшить технические характеристики, увеличить автономность. У нас есть подписанный контракт, до 2019 года должны собрать электробус в Кишиневе. Он будет обладать характеристиками, которые нам нужны», — рассказал глава предприятия.

Транспорт испытывали на улицах Кишинева с 18 мая. По договоренности с белорусскими властями, его вместе с оборудованием для подзарядки передали муниципальным службам для бесплатного тестирования на улицах столицы. Электробус курсировал между столичным парком «Алунелул» и Железнодорожным вокзалом по маршруту Каля Ешилор — Штефана чел Маре — Негруцци — Гагарина.

Вместимость электробуса —168 пассажиров.

Похожие материалы

5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Moldcell — в Топ-3 работодателей Республики Молдова

Moldcell продолжает оставаться одним из самых высоко оцениваемых работодателей в Республике Молдова, войдя в Топ-3 работодателей по итогам Employer Brand Perception Survey 2025, проведённого AXA Management Consulting.

Данное признание основано на восприятии сотрудниками рабочей среды и корпоративной культуры и подтверждает последовательный подход Moldcell к созданию рабочего пространства, ориентированного на людей, развитие и подлинное сотрудничество.

Результаты исследования демонстрируют модель работодателя, выстроенную на конкретных и устойчивых практиках: безопасная и открытая рабочая среда, реальные возможности профессионального роста, программы wellbeing, гибкие политики, конкурентные социальные пакеты, а также культура, в которой обратная связь и командная работа являются частью повседневной деятельности. Для сотрудников это означает стабильность, доверие и возможность вносить значимый вклад в развитие компании, которая последовательно инвестирует в своих людей.

Такой подход напрямую отражается и на клиентском опыте. Здоровая внутренняя культура, мотивированные, хорошо подготовленные и поддерживаемые команды обеспечивают высокое качество услуг, действуют с ответственностью и эмпатией, выстраивают отношения на основе доверия и предлагают решения, соответствующие реальным потребностям клиентов. В Moldcell опыт сотрудников и опыт клиентов развиваются во взаимосвязи и усиливают друг друга.

«Статус Top Employer отражает долгосрочную приверженность Moldcell своей команде. Мы продолжаем развивать инициативы, поддерживающие баланс между работой и личной жизнью, непрерывное обучение и активное вовлечение сотрудников в процессы принятия решений и улучшений. Наша организационная культура строится вокруг ценностей «Вдохновлять. Действовать. Побеждать.», которые определяют наш подход к работе каждый день.», отметила Каролина Бугайан, генеральный директор Moldcell.

Employer Brand Perception Survey ежегодно анализирует ключевые критерии, включая качество рабочей среды, возможности профессионального развития, баланс между личной и профессиональной жизнью, взаимоотношения в командах и уровень доверия внутри организации.

Результаты, полученные Moldcell и в 2025 году, подтверждают, что устойчивая эффективность начинается изнутри, а инвестиции в людей остаются ключевым фактором развития компании и укрепления долгосрочных отношений с клиентами.

Больше нет статей для показа
5
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: