NewsMaker/Татьяна Булгак

Женщины «меньше едят»? В Молдове у женщин меньше прожиточный минимум и зарплата — что с этим не так

В Международный женский день женщинам говорят красивые слова, дарят подарки, окружают заботой и вниманием. NM вместе с поздравлениями и пожеланиями решил напомнить об остальных 364 днях года (а в этом году аж о 365), о тех трудностях и дискриминации, с которыми сталкиваются женщины. Одной из самых серьезных проблем гендерного неравенства остается неравная оплата труда. Рассказываем, как так получилось, что в Молдове при декларируемом равенстве  зарплаты, пенсии и даже прожиточный минимум у женщин ниже, чем у мужчин. 

У женщин потребности ниже?

Прожиточный минимум в Молдове для женщин ниже, чем для мужчин. И так обстоит дело давно. Согласно данным Нацбюро статистики, в первом семестре 2023 года (данных за второй семестр и за весь 2023 года пока нет) прожиточный минимум для мужчин составлял 3308 леев, для женщин — 2797 леев. В 2022 году прожиточный минимум для мужчин составлял 3054 леев,  для женщин —2536 леев. В 2019 году — 2376 леев и 1989 леев соответственно.

Социолог Василий Кантаражи объясняет разницу в прожиточном минимуме физиологическими особенностями мужчин и женщин.

«Женщины объективно едят меньше мужчин», — отметил социолог.

В законе «О прожиточном минимуме» действительно указано, что его рассчитывают, исходя из минимальных базовых потребностей: стоимость минимальной продовольственной корзины, расходы на покупку промышленных товаров (лекарства, одежда, обувь, предметы личной гигиены), оплата услуг и обязательных взносов. В методологии расчета прожиточного минимума указано, что для расчета берется минимальная норма потребления продуктов.

Нацбюро статистики не приводит отдельных данных потребления для мужчин и для женщин. В целом среднестатистический житель Молдовы в 2022 году потреблял 2477 килокалорий в день. Стоит отметить, что есть формулы расчета калорий для мужчин и женщин. Например, такое разделение предполагает формула Миффлера-Сан-Жеора.

По словам председателя Gender Centru, эксперта в области гендерного равенства Валентины Бодруг-Лунгу, утверждение о том, что женщины едят меньше — дискриминирующее. Женщины, добавила она, часто пренебрегают своими потребностям из-за желания больше отдать детям.

Стоит отметить, что уровень прожиточного минимума — это показатель ситуации в экономике. Хотя прожиточный минимум мало на что влияет, он служит ориентиром. Например, минимальная зарплата обычно немного выше прожиточного минимума. Чиновники, рассчитывая величину соцвыплат, тоже ориентируются на прожиточный минимум.

Сейчас минимальная зарплата в Молдове 5 тыс. леев (без вычета налогов), и она не зависит от региона или пола.

Сколько зарабатывают женщины в Молдове?

Хотя минимальная зарплата от пола не зависит, женщины в Молдове в среднем получают за свой труд меньше мужчин. Самый большой разрыв между средней зарплатой женщин и средней зарплатой мужчин в Кишиневе. По данным  статистики, в 2022 году женщины в столице получали в среднем 11425 леев, мужчины — 14286 лев. На севере страны эти показатели — 8033 леев и 8318 леев соответственно, в центральных районах —  8089 леев и  8410 леев, на юге — 7744 леев и 8152 лея. Единственный регион, где женщины получают больше — Гагаузия. Так, средняя зарплата женщин в 2022 году там составляла 7845 леев, а мужчин  — 7569 леев.

Гендерный разрыв в оплате труда — ситуация, характерная не только для Молдовы, это глобальная проблема. Согласно данным ООН за 2023 год, в среднем разрыв между зарплатой мужчин и женщин составляет 20%. В UN Women причиной такого положения дел считают «системное неравенство». В организации отмечают, что на оплату труда женщин влияет «штраф за материнство». Речь о том, что женщины с детьми получают зарплату меньше, чем бездетные. Это объясняется необходимостью матерей работать по сокращенному графику или «в сферах более благоприятных для семьи, где оплата, как правило, ниже».

В UN Women также указывают, что гендерные стереотипы не позволяют женщинам реализоваться в традиционно «мужских профессиях», и принуждают работать, например, в сфере услуг, где оплата ниже. Еще одна проблема, с которой сталкиваются женщины — «стеклянный потолок»: это череда препятствий в карьерном росте. Он называется стеклянным, так как никаких обусловленных законом барьеров не существует, но, несмотря на видимую «проницаемость», этот потолок все равно есть. Женщины сталкиваются со «стеклянным потолком» из-за гендерных предубеждений и стереотипов.

Экономический эксперт IDIS Viitorul Вячеслав Ионицэ объяснил гендерный разрыв в оплате труда в Молдове меньшими финансовыми ожиданиями у женщин. «Согласно статистическим данным, женщины младше 25 лет претендуют на большую зарплату, чем мужчины. То же самое и у женщин старше 56 лет. А вот в категории между 25 и 56 годами женщины согласны на более низкую зарплату, чем мужчины [и, соответственно, идут на более низкооплачиваемые работы или не требуют повышения зарплаты]», — пояснил эксперт. Он также отметил, что женщины больше трудоустроены в бюджетной сфере (учителя, врачи), и там оплата труда ниже. Большой разрыв в Кишиневе Ионицэ объясняет тем, что в районах преобладает бюджетный сектор экономики, а в Кишиневе широко представлен реальный.

Согласно данным Нацбюро статистики, среди граждан, получающих зарплату и работающих по найму, 53,3% женщин и 46,7% мужчин. При этом среди тех, кто работает на себя, 72,7% мужчин и 27,3% женщин. Еще одна категория — «работник на семейном предприятии без зарплаты». Это, как правило, член семьи, который безвозмездно помогает другому члену семьи вести бизнес. Среди занятых в этой категории 76,8% женщин и 23,2% мужчин.

По словам Ионицэ, для решения проблемы гендерного разрыва в оплате труда, необходимо повысить зарплату в бюджетном секторе. «Но пока не стоит ждать серьезного повышения зарплат», — сказал эксперт.

Бодруг-Лунгу тоже отметила, что женщины традиционно ориентированы гендерными нормами в сторону социальной сферы и сферы услуг (образование, здравоохранение, торговля), а мужчины сориентированы больше на IT-сектор и транспортный сектор, где больше денег. При этом, как подчеркнула эксперт, несмотря на прогресс, гендерные стереотипы сохраняются.

«Согласно им, у женщины на первом месте должна быть семья, а это значит, что женщина должна работать на таких работах, которые „не будут мешать ее семейным обязанностям“», — пояснила эксперт.

Такие стереотипы формируют  менталитет мужчин и женщин, и «когда женщины устраиваются на работу, соглашаются на меньшую зарплату при более высоком уровне образования и опыта. Мужчины, напротив, завышают планку, основываясь на расхожем: «я же мужчина, я должен содержать семью». А женщины готовы на более низкую заработную плату, но на более стабильную и менее рискованную работу, которая будет позволять совмещать работу и семейные дела. На выбор работы влияет и инфраструктура: есть ли рядом детский сад и удобный транспорт, чтобы как можно быстрее добраться до дома», — сказала Бодруг-Лунгу.

А что с пенсией?

Средняя пенсия у женщин тоже ниже, чем у мужчин, и это тоже давняя ситуация. Так, в 2023 году мужчина в среднем получал пенсию 3592 лея, а женщина — 2966 леев.

В первую очередь это объясняется зависимостью пенсии от  заработной платы. Чем меньше зарплата, тем меньше будет пенсия. Так как у женщин средняя зарплата ниже, то и пенсия, естественно, будет ниже. Но, Вячеслав Ионицэ отметил, что в формировании пенсий есть дискриминационный момент.

«Пенсия считается от зарплаты. Когда женщина уходит в декрет, ее зарплата замораживается. То есть за период ее нахождения в декрете зарплата могла вырасти, но у нее будет числиться та зарплата, которая была до выхода в декрет. А когда у женщины несколько детей и декретный отпуск длится 6 лет? Из-за этого у многодетных женщин пенсия ниже. И это несправедливая формула», —  уверен эксперт.

И как с этим быть?

Валентина Бодруг-Лунгу считает, что есть некоторый прогресс в улучшении такого дискриминационного положения дел. Например, в Молдове узаконили отпуск для мужчин по уходу за ребенком. При этом эксперт подчеркнула, что недостаточно просто принять законопроект.

«Надо работать с населением. Не все знают о разных возможностях и не все понимают, как это работает», — пояснила она.

Для того, чтобы ситуация изменилась, необходим комплексный подход: «Надо, чтобы был доступ в детские сады, чтобы во всех школах были группы продленного дня [так мамам будет где оставлять ребенка, и они смогут полноценно работой]. Также надо внедрять образовательные программы деконструции гендерных стереотипов и программы воспитания партнерских отношений, чтобы мальчики и девочки видели друг в друге не только сексуальных партнеров, но и партнеров по жизни», — заключила эксперт.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.




Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!

Если вы нашли ошибку, пожалуйста, выделите фрагмент текста и нажмите Ctrl+Enter.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Чебан: Неизвестные от имени блока «Альтернатива» предлагают избирателям деньги

Мэр Кишинева Ион Чебан, баллотирующийся в депутаты от блока «Альтернатива», заявил о провокациях. По его словам, неизвестные выдают себя за представителей блока и предлагают деньги избирателям.

«Неизвестные подходят к нашим палаткам, выдают себя за официальных представителей и говорят о денежных суммах или о том, что они готовы предложить деньги людям, находящимся в палатках, или за различные услуги. Мы, блок „Альтернатива“, денег не предлагаем — это должно быть абсолютно ясно. Есть другие группы людей, которые подходят к простым гражданам и предлагают им деньги за то, что они проголосуют за блока „Альтернатива“», — сообщил Чебан 15 сентября на своей странице в Facebook.

Он назвал такие действия провокацией и призвал сторонников и наблюдателей обратить на это внимание.

Atenționare! Noi provocări împotriva Blocului ALTERNATIVA. Se umblă pe la corturi, dar și pe la oameni, și se propun bani din partea Blocului. Este un fals, o provocare și atenționăm și misiunile de observare. *** Внимание! Новые провокации в отношении Блока АЛЬТЕРНАТИВА. Они ходят по палаткам, подходят к людям и предлагают деньги от Блока. Это фейк, провокация, и мы также предупреждаем миссии наблюдателей.

Опубликовано Ion Ceban Понедельник, 15 сентября 2025 г.

Напомним, парламентские выборы в Молдове пройдут 28 сентября.


Подписывайтесь на наш Telegram-канал @newsmakerlive. Там оперативно появляется все, что важно знать прямо сейчас о Молдове и регионе.



Хотите поддержать то, что мы делаем?

Вы можете внести вклад в качественную журналистику, поддержав нас единоразово через систему E-commerce от банка maib или оформить ежемесячную подписку на Patreon! Так вы станете частью изменения Молдовы к лучшему. Благодаря вашей поддержке мы сможем реализовывать еще больше новых и важных проектов и оставаться независимыми. Независимо от того, как вы нас поддержите, вы получите небольшой подарок. Переходите по ссылке, чтобы стать нашим соучастником. Это не сложно и даже приятно.

Поддержи NewsMaker!
Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: