В США крупные компании привлекают на работу с технологиями искусственного интеллекта аутистов, используя их способности, не свойственные многим другим работникам. Об этом сообщает The Wall Street Journal.
Ernst & Young LLP, Credit Suisse Group AG, Dell Technologies Inc., Microsoft Corp., DXC Technology Co. и другие компании начали нанимать людей с аутизмом по специальной программе нейродиверсификации.
Работники-аутисты, как отмечают работодатели, способны фокусироваться на задачах и длительное время выполнять монотонную работу. Они также отличаются хорошими знаниями технологий. Другие обладают высокой способностью к логичным рассуждениям и распознаванию образов. Это позволяет им систематически разрабатывать и тестировать модели искусственного интеллекта.
Между тем, как отмечает издание, у многих аутистов нет работы. Согласно исследованию, проведенному в 2015 году Дрексельским университетом, около 42% аутистов, имеющих специальное образование, не могли устроиться на работу в первые шесть лет после окончания школы.
