Михаил Венчук/2day.kh.ua

Все детские сады в Молдове перейдут на 10-часовой рабочий день


Детские сады с двенадцатичасовым графиком перейдут на десятичасовой рабочий день. Такое решение в министерстве просвещения, культуры и исследований объяснили тем, что, согласно проведенным исследованиям, дети в большинстве случаев проводят в дошкольных учреждениях около 10 часов в день, сообщает IPN. В ведомстве отметили, что изменение графика не повлияет на зарплату педагогов.

Министерство образования с мая по февраль 2018 года проводило исследование в дошкольных образовательных учреждениях. Согласно собранным данным, подавляющее большинство — 61% детей — приводят в детский сад с 08.00 до 8.30, а 65% — забирают с 17.00 до 18.00.

В 2017 году в Молдове —1458 учреждений дошкольного образования. 173 из них работают по 12-часовому графику, а 1253 9-10,5 часов. Остальные учреждения работают от шести до 4 часов в день.

155 из 173 учебных заведений с 12-часовым графиком находятся в Кишиневе. Их посещают около 38 тыс. детей, тогда как большинство — 110 тыс. детей (74,1% общего числа по стране) посещают детские сады с графиком от 10 часов и менее. Министерство образования подчеркивает, что речь идет не о сокращении программы образования, а приведения графика под общий стандарт.

Для той категории семей, которые не могут придерживаться десятичасового графика, власти рекомендуют организовать специализированные группы. Их работу будут оплачивать из специального фонда. В Кишиневе, например, такой фонд существует, но средства из него расходуют на другие цели.

Министерство образования отмечает, что переход на десятичасовой график не повлияет на зарплату персонала. Дидактические нормы изменят на 30 часов в неделю, а во всех детских садах страны, вместо одного будут работать два педагога.

Похожие материалы

4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

Maib признан лучшим работодателем Молдовы по версии wherewework.md 2025

Maib занял первое место в рейтинге wherewework.md, основанном исключительно на анонимных отзывах сотрудников, собранных в период с 16 октября 2024 года по 15 октября 2025 года. Платформа является крупнейшим онлайн-сообществом сотрудников в Молдове и одной из самых важных в Центральной и Восточной Европе.

Если в 2024 году банк занимал третью позицию, то в этом году maib смог подняться на первое место, что подтверждает устойчивую высокую оценку сотрудников — за рабочую среду, корпоративную культуру, стабильность, программы профессионального развития и атмосферу внутри коллектива. Этот результат отражает постоянную приверженность банка ставить людей в центр всех процессов и создавать динамичную, сбалансированную и мотивирующую рабочую среду.

Светлана Бодач, HR-директор maib

«Это признание подтверждает, что в maib люди находятся в центре всего, что мы делаем. Первое место в рейтинге wherewework.md отражает нашу постоянную заботу о создании рабочей среды, основанной на инновациях, признании и развитии — места, где каждый сотрудник чувствует себя ценным, услышанным и мотивированным расти. Культура maib — это про людей, энергию и стремление ежедневно делать вещи лучше. Мы будем продолжать развивать ее, чтобы привлекать и удерживать лучших специалистов, обеспечивать рабочую среду, соответствующую лучшим практикам, поощряя результативность, личностный и профессиональный рост команды maib на всех уровнях».

Костин Тудор, CEO wherewework, отмечает:

«Как и каждый год, рейтинг работодателей wherewework Moldova отражает реальный голос сотрудников, а не образ, который компании хотят транслировать. Тот факт, что мы видим все больше отраслей в рейтинге, показывает: все больше компаний, независимо от сферы или размера, действительно инвестируют в опыт сотрудников. Рейтинг этого года демонстрирует зрелость рынка труда, где прозрачность, уважение к людям и баланс между работой и личной жизнью становятся ключевыми критериями организационной эффективности. Рынок труда Молдовы становится все более сложным и конкурентным. Сотрудники больше не ищут просто стабильное рабочее место — им нужен рабочий климат, который их уважает, развивает и придает смысл их работе. Для компаний опыт сотрудника стал стратегическим преимуществом».

Рейтинг wherewework.md основан на анонимном обратном отзыве сотрудников и формируется путем оценки ключевых критериев рабочего опыта: возможности карьерного роста, пакет компенсаций, баланс между работой и личной жизнью, менеджмент, процессы и ценности организации. Такой подход обеспечивает объективное и реалистичное понимание рабочей среды, свободное от публичного имиджа или маркетинговых кампаний.

Полный рейтинг работодателей Молдовы доступен на wherewework.md, где сотрудники могут анонимно оценивать компании, способствуя прозрачности и развитию локального рынка труда.

Maib — один из крупнейших работодателей страны, который ценят за внутреннюю культуру, agile-подход в работе, современные условия труда и программы, ориентированные на инвестиции в людей, профессиональное и личностное развитие. Банк реализует множество внутренних и внешних программ, включая стажировки, дуальное обучение, партнерство в образовательных проектах, поддерживая молодых людей в их профессиональном становлении. В прошлом году maib занимал третье место в рейтинге wherewework.md.

Tu conduci. maib 

Больше нет статей для показа
4
Опрос по умолчанию

Вам понравился наш плагин?

x
x

Сообщить об опечатке

Текст, который будет отправлен нашим редакторам: