Comisia parlamentară pentru drepturile omului și relații interetnice, condusă de socialistul Grigore Novac, nu a susținut proiectul de lege privind asigurarea echilibrului de gen în organele de conducere ale companiilor listate la bursă. Inițiativa, elaborată de Ministerul Muncii și Protecției Sociale, nu a întrunit numărul necesar de voturi pentru aprobarea coraportului.
Vicepreședinta comisiei, Natalia Davidovici, a declarat în plen, pe 26 martie, că, în urma dezbaterilor, proiectul nu a fost susținut, iar examinarea acestuia rămâne la latitudinea plenului Parlamentului: „Din păcate”.
„Din păcate, în această comisie nu s-u găsit suficienți bărbați de calitate, constatăm. E un deficit în această comisie. Dar unde e domnul președinte? Domnule președinte, completează deficitul. (…) Ditamai comisie pentru drepturile omului. Doamne, ce rușine!”, a declarat, în reacție, speakerul Igor Grosu.
Vicepreședinta Parlamentului, Doina Gherman, a amintit, la rândul său, că sistemul cotei de gen introdus în 2019 a făcut diferența în creșterea numărului femeilor alese în forul suprem al țării. Potrivit acesteia, dacă în 1991 femeile reprezentau doar 3,7% din deputați, în prezent ponderea a ajuns la aproximativ 40%, în mare parte datorită introducerii cotelor de gen.
„Am fost nevoiți să îl implementăm, pentru că era clar că în următorii 100 de ani în Parlamentul Republicii Moldova nu ajungeau 40 de femei. Tare mult mă întristează să văd aceleași dezbateri 7 ani mai târziu, unde în mod special sunt vocali și activi bărbații cu îngrijorări de scădere a nivelului de competență sau a lipsei de meritocrație sau, și mai grav, blocaje de resurse umane în sensul în care nu vom avea femei. Vreau să mă adresez colegilor bărbați care își fac multe griji: vă asigur că Moldova are femei competente, profesioniste, pregătite, iar acest proiect este despre echitate, egalitate și despre incluziune. Nimic mai mult. (…) Și da, bărbații de calitate nu se tem de egalitate”, a declarat Gherman.
În ciuda avizului negativ al comisiei, proiectul a fost susținut și adoptat în plen, cu 69 de voturi.
Proiectul prevede că, până la 1 ianuarie 2028, companiile listate la bursă vor trebui să asigure cel puțin 33% reprezentare a sexului subreprezentat în organele de conducere sau 40% în rândul administratorilor neexecutivi. Totodată, acestea vor fi obligate să publice anual date despre structura de gen și progresele înregistrate.
Selecția candidaților va avea la bază criterii de profesionalism și competență, iar în cazul unor calificări egale va avea prioritate candidatul din sexul subreprezentat. Țintele vor fi aplicate flexibil, în funcție de dimensiunea fiecărei structuri de conducere.
Ministerul Muncii va monitoriza implementarea politicilor și va elabora rapoarte anuale, iar Comisia Națională a Pieței Financiare va publica lista companiilor care respectă sau nu aceste cerințe. Nerespectarea prevederilor va putea fi sancționată.
În prezent, în Republica Moldova sunt 12 companii cotate la bursă, iar circa 60% dintre acestea respectă deja cel puțin unul dintre obiectivele propuse.
Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.
Vreți să susțineți ceea ce facem?
Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.
Susțineți NewsMaker!
