stelianmuscalu.ro

La sfârșitul anului 2022, salariul mediu a crescut. Care sunt cele mai bine plătite locuri de muncă

Biroul Național de Statistică informează că în trimestrul IV 2022 câștigul salarial mediu lunar nominal brut, la unitățile cu 4 și mai mulți salariați din sectorul real al economiei și la instituțiile bugetare, a constituit 11539,1 lei față de trimestrul IV 2021, fiind în creștere în valoare nominală cu 18,1%, iar în termeni reali (ajustat la indicele prețurilor de consum) – în descreștere cu 10,6%.

În anul 2022 câștigul salarial mediu lunar nominal brut la entitățile sus-numite a constituit 10529,1 lei, față de anul 2021, fiind în creștere, în valoare nominală, cu 15,5%, iar în termeni reali – în descreștere cu 10,3%2.

 

Cele mai mari valori ale câștigului salarial mediu lunar în trimestrul IV 2022 s-au înregistrat în activitățile:

  • informații și comunicații – 28730,4 lei;
  • activități financiare și de asigurări – 22940,9 lei;
  • producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat – 16230,0 lei.

Cele mai mici valori ale câștigului salarial mediu lunar s-au înregistrat în:

  • activități de cazare și alimentație publică – 7370,7 lei;
  • agricultură, silvicultură și pescuit – 7709,4 lei;
  • artă, activități de recreere și de agrement – 8312,4 lei.

Comparativ cu trimestrul IV 2021, câștigul salarial a crescut în toate activitățile economice. Cele mai semnificative creșteri s-au înregistrat în:

  • activități de cazare și alimentație publică – cu 28,8%;
  • informații și comunicații – cu 28,6%;
  • transport și depozitare – cu 27,7%.

Comparativ cu trimestrul III 2022, cele mai semnificative creșteri ale câștigului salarial s-au înregistrat în activitățile:

  • învățământ – cu 15,9%;
  • sănătate și asistență socială – cu 14,8%;
  • artă, activități de recreere și de agrement – cu 14,6%;
  • administrație publică și apărare; asigurări sociale obligatorii – cu 14,2%.

Scăderi ale câștigului salarial s-au înregistrat în activitatea producția și furnizarea de energie electrică și termică, gaze, apă caldă și aer condiționat (cu 4,5%).

În sectorul bugetar în trimestrul IV 2022 câștigul salarial mediu lunar a constituit 9894,8 lei (cu 20,1% mai mult față de trimestrul IV 2021), iar în sectorul real – 12129,0 lei (cu 17,5% mai mult față de trimestrul IV 2021).

Indicele câștigului salarial real în trimestrul IV 2022 față de trimestrul IV 2021 (calculat ca raport între indicele câștigului salarial nominal brut și indicele prețurilor de consum) a fost de 89,4%, astfel, câștigul salarial s-a micșorat în termeni reali cu 10,6%. Indicele câștigului salarial real în anul 2022 față de anul 2021 a fost de 89,7%2.

Numărul mediu al salariaților în trimestrul IV 2022 comparativ cu trimestrul IV 2021 a fost în ușoară scădere (cu 0,4%). Cele mai semnificative descreșteri s-au înregistrat în activitățile:

  • agricultură, silvicultură și pescuit – cu 9,7%;
  • construcții – cu 9,6%;
  • industria extractivă – cu 6,0%.

Cele mai semnificative creșteri ale numărului mediu de salariați în trimestrul IV 2022 față de trimestrul IV 2021 s-au înregistrat în:

  • alte activități de servicii (secțiunea S din CAEM3, inclusiv activități ale organizațiilor patronale, sindicale, repararea calculatoarelor și altor articole personale, activități de servicii personale etc.) – cu 21,1%;
  • informații și comunicații – cu 6,5%;
  • distribuția apei; salubritate, gestionarea deșeurilor, activități de decontaminare – cu 5,4%.

Comparativ cu trimestrul III 2022, numărul mediu al salariaților a crescut cu 0,2%. Cele mai semnificative creșteri ale numărului mediu de salariați s-au înregistrat în:

  • alte activități de servicii – cu 3,8%;
  • învățământ – cu 3,3%;
  • activități de cazare și alimentație publică – cu 3,1%.

Cele mai semnificative descreșteri ale numărului mediu de salariați în trimestrul IV 2022 față de trimestrul III 2022 s-au înregistrat în:

  • construcții – cu 5,5%;
  • agricultură, silvicultură și pescuit – cu 5,2%;
  • industria extractivă – cu 4,6%.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

If you have found a spelling error, please, notify us by selecting that text and pressing Ctrl+Enter.

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Андрей Мардарь / NewsMaker

Dosarul de abuz de serviciu la MoldATSA: doi angajați, în arest preventiv, iar un al treilea – în arest la domiciliu

Doi angajați ai întreprinderii de stat MoldATSA, reținuți într-un dosar de corupție și abuz de serviciu, au fost plasați în arest preventiv pentru 30 de zile, iar un al treilea suspect – în arest la domiciliu. Decizia a fost pronunțată de Judecătoria Chișinău, sediul Ciocana, sâmbătă, 25 iulie.

Instanța a admis integral demersurile procurorilor anticorupție privind aplicarea măsurilor preventive în cazul a doi suspecți, dispunând plasarea acestora în arest preventiv pentru un termen de 30 de zile.

Totodată, în cazul celui de-al treilea suspect, instanța a admis parțial demersul procurorilor și a dispus aplicarea arestului la domiciliu pentru un termen de 30 de zile.

Amintim că, pe 23 iulie, Procuratura Anticorupție, împreună cu ofițerii CNA, a desfășurat 25 de percheziții care au vizat angajați cu funcții de decizie din cadrul întreprinderii de stat. Trei persoane au fost reținute pentru 72 de ore.

Ancheta vizează acțiuni care s-ar fi produs în perioada 2024–prezent. Persoanele vizate sunt bănuite că ar fi acționat contrar obligațiilor de serviciu, în interes personal și al unor terțe persoane, provocând întreprinderii prejudicii în proporții deosebit de mari.

Potrivit materialelor cauzei, au fost identificate mai multe nereguli în administrarea patrimoniului și gestionarea resurselor umane și financiare ale întreprinderii. Printre acestea se numără presupuse încălcări ale procedurilor de achiziții publice, ocuparea unor funcții vacante prin concursuri fictive, acordarea nejustificată a premiilor și sporurilor salariale, cumulul ilegal de funcții, precum și organizarea unor instruiri considerate nejustificate, care ar fi generat cheltuieli neîntemeiate din bugetul întreprinderii.

Nu mai sunt articole de afișat.
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

x
x

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: