Microinvest și EFSE Entrepreneurship Academy susțin afacerile locale în lupta împotriva pandemiei

Marea provocare a anului 2020, pandemia COVID-19, a avut un impact semnificativ asupra economiei țării și mediului de afaceri, în special a întreprinderilor micro, mici și mijlocii, care încă înfruntă consecințele acesteia. Cu scopul de a susține afacerile locale, Microinvest, în parteneriat cu EFSE Entrepreneurship Academy, lansează o serie de webinare pentru instruirea antreprenorilor în mai multe arii semnificative pentru întreprinderi: bugetare, raportare, vânzări și resurse umane.

Începând cu februarie, timp de 4 luni consecutive, clienții Microinvest vor primi consultanță  de la traineri de talie internațională de la School of Business Communications, care vor desfășura lunar câte una din următoarele tematici:

  • Excel pentru afaceri. Operațiuni în Excel și Google Sheets
  • Cum „coasem” găurile în buget
  • „Cu ce vă pot ajuta” și alte 15 greșeli absurde care îți reduc vânzările
  • Leadership și motivare conform tehnologiei internaționale Strength Deployment Inventory

Scopul principal al webinarelor este de a pregăti antreprenorii să răspundă eficient la aceste vremuri, caracterizate prin turbulențe economice, ajutându-i să dobândească abilități care să le sporească rezistența și să asigure buna funcționare a afacerilor.

Subiectele, selectate cu minuțiozitate, au drept scop să îmbine aspectele practice cu cele teoretice și să fie maxim utile pentru desfășurarea activității antreprenoriale. Acestea sunt orientate spre îmbunătățirea abilităților de lucru cu datele pentru o analiză eficientă, necesară în procesul de planificare și realizare a obiectivelor strategice, pregătirea bugetului, astfel încât să se evite deficitul bugetar, dar și îmbunătățirea tehnicilor de vânzare și a celor comunicaționale, pe care orice lider ar trebui să le cunoască.

„Suntem mereu aproape de clienții noștri, iar pentru încrederea pe care ne-au oferit-o când au ales Microinvest în calitate de partener financiar, la rândul nostru le oferim, în aceste momente mai dificile, nu doar finanțare la condiții favorabile, dar și consultanță, care să-i ajute să depășească consecințele pandemiei. Prin intermediul acestei inițiative, ne propunem să sprijinim antreprenorii, să facilităm accesul acestora la informație, dar și să contribuim la îmbunătățirea  abilităților tehnice și manageriale ale întreprinzătorilor” declară Dumitru Svinarenco, director executiv al OCN Microinvest SRL.

„Accesul la finanțare responsabilă este o parte importantă a sprijinului pe care îl oferim antreprenorilor, pentru a depăși turbulențele economice actuale. Dar asta nu este tot. Conducerea unei afaceri în perioade de criză necesită, de asemenea, planificare, pivotare, cunoștințe financiare, dar și informația despre unde pot fi găsite resursele financiare și cum trebuiesc gestionate. EFSE Entrepreneurship Academy este specializată în oferirea acestui tip de educație valoroasă întreprinderilor locale, iar în asigurarea cu abilități de succes a acestui segment cheie de afaceri suntem încântați să ne unim forțele cu Microinvest, un partener important al IMM-urilor” a menționat Markus Aschendorf, Președintele EFSE Development Facility, conducătorul Entrepreneurship Academy.

____________________________________________________________________________

Microinvest este o organizație de creditare nebancară, cu capital străin, care își desfășoară activitatea în Republica Moldova, începând cu anul 2003. Potrivit Comisiei Naționale a Pieței Financiare, din rândul organizațiilor de creditare nebancară din țară, Microinvest este organizația cu cel mai mare portofoliu de credite. Compania oferă finanțare flexibilă pentru persoanele fizice și micul business, în condiții avantajoase și la momentul oportun.

EFSE Entrepreneurship Academy este o inițiativă a EFSE Development Facility, înființată în 2006 pentru a sprijini impactul pe termen lung al investițiilor EFSE asupra dezvoltării întreprinderilor micro, mici și mijlocii, precum și a gospodăriilor cu venituri mici. Academia cuprinde o serie de programe pentru a sprijini dezvoltarea afacerilor locale în regiunea țintă EFSE, oferind antreprenorilor instruire, mentorat, șansa de a primi sprijin financiar și alte mijloace necesare pentru a transforma ideile bune în întreprinderi de succes.

Pentru mai multe informații despre EFSE Entrepreneurship Academy, vizitați www.efse.lu/entrepreneurshipacademy

 

Știri similare

0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Numărul elevilor cu nota 10 din oficiu la BAC la Informatică a crescut cu 550 % în doi ani

În secolul XXI, competențele digitale sunt esențiale pentru succesul tinerilor atât în educație, cât și în carieră. Conform unui sondaj Eurobarometru realizat la nivelul 27 de state membre ale Uniunii Europene, 78% dintre cetățeni consideră că competențele digitale ar trebui să beneficieze de aceeași atenție în școală ca cititul, matematica și științele. 

În ultimii doi ani, această orientare practică spre competențe s‑a văzut clar și în rezultatele examenului național de Bacalaureat. Conform informațiilor publicate de Ministerului Educației și Cercetării al Republicii Moldova, în 2024, 61 de elevi au beneficiat de nota 10 din oficiu la proba de Informatică pe baza certificărilor internaționale Certiport. În 2025, acest număr a crescut la 397 de elevi. O creștere de peste 550%, demonstrând interesul tot mai mare al elevilor și al părinților pentru o pregătire în IT care depășește simpla memorare pentru examen.

În această evoluție, programul Tekwill Junior a jucat un rol cheie, pregătind și certificând în cadrul „Centrului Național de Certificare Certiport” aproximativ 853 de elevi în competențe IT astfel încât aceștia nu doar să fie scutiți de BAC-ul la informatica, ci și să dobândească o bază solidă de cunoștințe practice, pe care o pot aplica la facultate sau în viitoarea lor carieră în IT, dezvoltând gândire logică, rezolvare de probleme și înțelegerea reală a tehnologiei.

Un element definitoriu al succesului elevilor Tekwill Junior este pregătirea cu mentori care activează în industria IT. Aceștia explică conceptele de programare, baze de date și networking, oferă exemple practice din proiecte reale și verifică progresul elevilor, pregătindu-i astfel pentru certificări în IT, pentru facultate sau chiar pentru viitoarele lor cariere. Pentru unii absolvenți, pregătirea le-a oferit oportunitatea să se angajeze în domeniile studiate chiar de la 16 ani.

De ce contează pentru părinți?

  • Elevii dobândesc competențe reale în IT, care le oferă o înțelegere solidă a tehnologiei și îi pregătesc să continue studiile la facultăți tehnice sau alte programe competitive. Învățarea nu se mai bazează pe memorare, ci pe gândire ca un profesionist IT, o abilitate apreciată atât de universități, cât și de angajatori.
  • Programele de certificare Certiport sunt structurate astfel încât elevii au posibilitatea de a relua examenul, ceea ce reduce presiunea „reușitei din prima” și transformă evaluarea într-un proces de progres, nu de penalizare. Sprijinul constant al mentorului diminuează anxietatea examenelor și crește încrederea elevilor, oferindu-le un parcurs de învățare sigur și orientat spre performanță.
  • În plus, beneficiile sunt concrete și recunoscute oficial: conform Ordinului nr. 666 din 03.05.2024 publicat de Ministerul Educației și Cercetării, pct. 76, elevii care obțin cele 3 certificări Certiport sunt scutiți de teza semestrială la informatică și primesc nota 10 din oficiu.
  • Mai mult decât atât, pentru aproximativ 20% dintre elevi, certificările nu înseamnă doar nota 10 la Bacalaureat, ci și oportunitatea reală de a se angaja în domeniul IT încă din perioada studiilor, având deja competențe validate internațional.

Pentru a obține nota 10 din oficiu la Informatică, elevii trebuie să susțină cele trei certificări internaționale Certiport: Limbajele de Programare, Baze de Date SQL, Networking. 

Pentru părinți, investiția într-o pregătire oferită de programul Tekwill Junior este o investiție în viitorul copilului. Cursurile oferă competențe practice care îi ajută nu doar să exceleze la examen, ci și să ia decizii informate privind facultatea și cariera în tehnologie sau în alte domenii în care abilitățile digitale sunt un avantaj real.

Înscriere și informații: https://tekwill.online/cursuri-certiport/

Femeile din Moldova muncesc cu 41 de zile mai mult față de bărbați, pentru același salariu anual. Raport

Femeile din Moldova trebuie să muncească 41 de zile în plus pentru a câștiga același salariu anual ca al bărbaților. Constatarea se regăsește într-o analiză realizată de Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare cu ocazia Zilei Egalității Salariale, marcate pe 3 martie. Concret, în 2025 decalajul salarial dintre femei și bărbați a fost de 16,6%, ceea ce înseamnă că pentru fiecare 100 de lei câștigați de un bărbat, o femeie a primit doar 83, pierzând în medie 34.546 de lei din venitul anual.

Potrivit aceleiași analize, 2025 marchează cel mai critic nivel al inegalității salariale din ultimul deceniu, după o perioadă de relativă stagnare între 2020 și 2023. Decalajul a crescut brusc, alimentat de numărul tot mai mare de femei care acceptă norme reduse sau posturi sub nivelul calificării pentru a îmbina viața profesională cu cea de familie, dar și de o segregare ocupațională persistentă pe piața muncii.

Natalia Covrig, directoare executivă a Centrului Parteneriat pentru Dezvoltare, avertizează că tendința actuală va continua să se agraveze, afectând nu doar femeile, ci întreaga economie.

„Dacă tendințele actuale persistă, diferența monetară va trece de pragul de 50.000 MDL până în 2030, riscând să atingă un nivel record de peste 65.000 MDL în 2033. Inegalitatea salarială nu mai este doar o problemă de echitate, ci un risc economic major care erodează puterea de cumpărare a familiilor”, spune Natalia Covrig.

Gheorghina Drumea, consilieră juridică a CPD, subliniază că soluția nu ține doar de declarații, ci de măsuri concrete care să garanteze transparența salarială și să elimine practicile discriminatorii.

„În perioada următoare, miza este să transformăm principiul remunerării egale într-o garanție trăită, nu doar declarată. Asta înseamnă ca salariul să fie transparent încă din recrutare, fără practici care împing oamenii să negocieze «din urmă», ca angajații să aibă un drept real de a cere informații și de a compara, fără clauze de tăcere, iar diferențele nejustificate să fie raportate, verificate și corectate printr-o procedură clară, cu remedii și sancțiuni care funcționează”, spune Gheorghina Drumea.

Analiza sectorială relevă discrepanțe extreme în domenii considerate strategice. Cel mai mare decalaj se înregistrează în domeniul editării, unde diferența depășește 50%, ceea ce înseamnă un minus de peste 300.000 de lei anual pentru femei. În IT și intermedieri financiare, deși procentele sunt mai mici, nivelul ridicat al salariilor face ca pierderea monetară netă pentru femei să fie printre cele mai mari din economie.

Efectele se resimt și la pensionare — în 2025, o femeie pensionară a primit cu 8.746 de lei mai puțin decât un bărbat într-un singur an, iar în Municipiul Chișinău decalajul ajunge la un record de 27,5%, echivalentul a 22.832 de lei pierduți anual.

Republica Moldova este obligată să transpună Directiva europeană privind transparența salarială până pe 7 iunie 2026. Deși legislația națională prevede deja că angajatorii trebuie să remedieze diferențele salariale de peste 5%, Centrul Parteneriat pentru Dezvoltare consideră că acestea nu sunt suficiente și recomandă măsuri suplimentare: transparența salarială în anunțurile de angajare, eliminarea clauzelor de confidențialitate privind salariul, sancțiuni financiare drastice pentru discriminare și introducerea condiționalității de gen în achizițiile publice.


Abonați-vă la canalul de Telegram NewsMaker în română. Relatăm despre cele mai importante știri din țară și de peste hotare.



Vreți să susțineți ceea ce facem?

Puteți contribui la realizarea jurnalismului calitativ. Pentru aceasta, puteți contribui printr-o donație unică prin sistemul E-commerce de la maib sau puteți întocmi un abonament lunar pe Patreon! În acest mod, puteți fi parte a schimbării în bine pentru Moldova. Datorită contribuției dvs, noi vom avea posibilitatea să transformăm în realitate și mai multe proiecte noi și importante și, ceea ce este la fel de important, să rămânem independenți. Indiferent de mărimea contribuției, veți primi un mic cadou. Accesați linkul pentru a fi complicele nostru. Nu este greu, ba chiar plăcut.

Susțineți NewsMaker!

Telefonul tău devine bilet de călătorie: plata cu numărul Moldcell, acum și în Ungheni

Începând cu luna martie, plata transportului public în Ungheni poate fi făcută direct cu numărul Moldcell, prin SMS la 7007 sau prin scanarea codului QR afișat în unitățile de transport. Serviciul este activ pe toate rutele urbane și face parte din noul sistem electronic de taxare implementat în municipiu.

Lansat în parteneriat cu Servicii Comunale Ungheni, acest mecanism este integrat în infrastructura digitală a orașului. Pentru pasageri, lucrurile sunt simple: urci în transport, scanezi codul QR sau trimiți un SMS la 7007 și primești biletul direct pe telefon. Prețul unei călătorii este de 6 MDL.

Cum funcționează plata cu numărul Moldcell:

  • Scanezi codul QR afișat în transport
  • Trimiți SMS la 7007
  • Primești biletul prin SMS
  • Prezinți biletul controlorului

Prin această soluție, pasagerii pot achita transportul public în Ungheni rapid și sigur, folosind doar telefonul mobil și numărul Moldcell.

După implementarea plății digitale în transportul public din Chișinău și Bălți, Ungheni devine al treilea oraș din Republica Moldova unde plata prin SMS ste disponibilă la nivel urban.

 “Extinderea plății digitale în transportul public din Ungheni confirmă că digitalizarea serviciilor urbane poate fi implementată rapid atunci când există parteneriat și viziune comună. După Chișinău și Bălți, aducem acest model și la Ungheni, consolidând o infrastructură de plată moderană, integrată direct în viața cotidiană a oamenilor. Telefonul mobil devine o interfață naturală cu serviciile publice, iar transportul urban face un pas real către eficiență și predictibilitate.

La Moldcell, ne asumăm rolul de partener activ în această evoluție. Rostul nostru de a aduce o lume întreagă în mâinile abonaților noștri, pentru ca ei să-și trăiască viața din plin, se traduce prin soluții care oferă control, siguranță și libertate în interacțiunea cu orașul. Iar astfel de proiecte demonstrează că transformarea digitală este o realitate care se construiește consecvent, oraș cu oraș.” a declarat Carolina Bugaian, Directoarea Generală Moldcell

La rândul său, Olga Pavlic, Directoare Departament Business Inovații SMART Moldcell, subliniază componenta practică a soluției: “Împreună cu Servicii Comunale Ungheni, am lansat plata biletului de transport public cu numărul Moldcell ca o soluție directă și accesibilă pentru fiecare pasager. În câteva secunde, telefonul devine biletul tău de călătorie. Scanare, SMS, confirmare – atât. În marile orașe europene, plata digitală în transport este deja un standard. Ne-am dorit ca acest standard să fie disponibil și aici, în Ungheni, astfel încât oamenii să aibă acces la servicii publice moderne, simple și sigure.”

Pe lângă plata prin SMS cu numărul Moldcell, călătorii pot achita biletul și cu Moldcell Visa Card, direct la POS terminalele instalate în unitățile de transport din toată țara. Astfel, pasagerii au la dispoziție mai multe opțiuni de plată digitală, integrate în noul sistem electronic de taxare.

Detalii complete despre modalitatea de achitare și serviciile disponibile pot fi consultate aici: https://moldcell.md/rom/achita-biletul-cu-numarul-moldcell-transport-public-ungheni 

Despre Moldcell: Moldcell este operatorul de telecomunicații din Moldova care oferă o gamă largă de servicii mobile, inclusiv voce, internet mobil, televiziune și Internet fix prin fibră optică, dar și servicii financiare mobile. Parte din CG Corp Global, grup internațional prezent în peste 30 de țări, Moldcell se angajează să ofere clienților săi cea mai bună experiență posibilă și să contribuie la dezvoltarea sustenabilă a Moldovei prin conectivitate, servicii digitale și financiare.

Cebotari neagă că ar vrea înlăturarea lui Dodon din fruntea PSRM: Nu cred că e bine să ne numim «dușmani și oponenți»

Deputata Partidului Socialiștilor din Moldova, Olga Cebotari, a negat că și-ar dori înlăturarea lui Igor Dodon de la conducerea PSRM. Într-un comentariu oferit pentru NewsMaker, parlamentara a respins acuzațiile, precizând că declarațiile sale din interviurile recente nu au vizat niciodată acest lucru și că nu îi este clar pe ce se bazează afirmațiile liderului partidului.

„Resping aceste acuzații și îmi pare rău că am ajuns să comentez astfel de lucruri. Nu îmi este clar scopul acestui mesaj transmis la o emisiune TV de către dl Dodon, pentru că nu se bazează pe vreo declarație de a mea. Dacă se referă la răspunsurile mele la recentele interviuri, nu am declarat că îmi doresc înlăturarea dlui”, a menționat ea.

Cebotari a mai spus că diferența de opinii este ceva firesc într-o formațiune democratică, iar etichetarea reciprocă drept „dușmani și oponenți” nu este o abordare potrivită.

„În partid pot exista opinii diferite, ceea ce este firesc într-o formațiune democratică. Nu cred că e bine să reacționăm public în asemenea manieră și să ne numim «dușmani și oponenți». Sunt sigură că pe viitor ar trebui să evităm asemenea abordări. Cred în echipa PSRM și capacitatea noastră de dialog productiv”, a afirmat Cebotari.

Amintim că pe 2 martie, într-o emisiune la TVC21, Igor Dodon afirmase că în interiorul formațiunii există încercări de a-l înlătura de la conducere, iar unii membri ar spera chiar la condamnarea sa pentru a prelua controlul partidului. Liderul socialiștilor comentase și declarațiile colegei sale Olga Cebotari, care ceruse schimbări în conducerea PSRM, răspunzându-i cu ironie: „Olea, ferește-te de dorințele tale, pentru că nu dea Domnul să ți se împlinească.” Dodon precizase totodată că nu intenționează să se retragă din politică în următorii 9-10 ani.

Declarațiile lui Dodon au fost făcute la o zi după ce, pe 1 martie, Cebotari acordase un interviu redacției Cu Sens, în care se declarase una dintre vocile critice din partid, afirmând sunt necesare schimbări în conducere, inclusiv aducerea unor oameni noi în locul celor care ocupă funcții de 15 ani.

***

Reamintim că Igor Dodon conduce PSRM din 2011, cu o întrerupere în perioada 2016-2020, când și-a suspendat calitatea de lider pentru a ocupa funcția de președinte al țării. În decembrie 2021, congresul a votat un nou statut, desființând funcția de președinte și alegându-l pe Dodon președinte de onoare. El a revenit la conducerea efectivă în aprilie 2023, preluând funcția de secretar executiv, iar pe 23 martie 2024 un congres extraordinar l-a ales cu vot unanim președinte al PSRM, funcție reintrodusă special în statutul partidului.

foto simbol

Au cerut €40 000 pentru a scăpa de închisoare un condamnat. Patru persoane – reținute în Chișinău

Patru persoane au fost reținute astăzi, 3 martie, în Chișinău, după ce au primit 40 000 de euro pentru a scăpa de închisoare un condamnat. Suma, care a fost transmisă sub controlul organelor de drept, a fost confiscată. Informațiile au fost raportate de Centrul Național Anticorupție (CNA) într-un comunicat.

Potrivit sursei citate, bănuiții ar fi pretins anterior cei 40 000 de euro, susținând că ar avea influență asupra unor persoane publice pentru a le determina să adopte o decizie favorabilă într-un dosar penal. Mai exact, aceștia ar fi promis că pot facilita liberarea de pedeapsă penală a unei persoane condamnate în primă instanță.

Transmiterea banilor a avut loc sub controlul ofițerilor CNA. Suspecții au fost reținuți de ofițerii Centrului Național Anticorupție și procurorii municipiului Chișinău la scurt timp după primirea sumei, în sectorul Rîșcani al capitalei.

Oamenii legii au efectuat percheziții, în urma cărora a fost ridicată întreaga sumă de 40 000 de euro, precum și dispozitive electronice utilizate pentru realizarea înțelegerii prealabile privind comiterea infracțiunii.

cna.md

Cele patru persoane au fost reținute pentru 72 de ore.

Centrul Național Anticorupție continuă acțiunile de urmărire penală în vederea stabilirii tuturor circumstanțelor și identificării altor persoane implicate.

Больше нет статей для показа
0
Sondaj standard

Ți-a plăcut pluginul nostru?

Spelling error report

The following text will be sent to our editors: